工廠拆遷搬工廠拆遷工人有賠償嗎 ，員工沒有賠償。相關(guān)問題推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所工廠拆遷工人有賠償嗎 ，冠領(lǐng)所會(huì)根據(jù)項(xiàng)目不同，設(shè)立跨專業(yè)工作組，為客戶提供全面的法律服務(wù)。

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工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月為半個(gè)月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

想要了解更多關(guān)于拆遷的相關(guān)信息，推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所事務(wù)所，2014年經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立，總所位于北京市西城區(qū)核心區(qū)域，毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、股轉(zhuǎn)公司及各大銀行總部。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所先后被新華社、中央廣播電視總臺(tái)、《中國青年報(bào)》、《中國商報(bào)》等權(quán)威媒體采訪報(bào)道。

工廠搬遷工人一般是沒有補(bǔ)償工廠拆遷工人有賠償嗎 的。若搬遷之后導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的工廠拆遷工人有賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限工廠拆遷工人有賠償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工廠拆遷如勞動(dòng)合同還能履行工廠拆遷工人有賠償嗎 ，則無需支付員工補(bǔ)償。若因工廠拆遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)工廠拆遷工人有賠償嗎 的客觀情況發(fā)生工廠拆遷工人有賠償嗎 了重大變化工廠拆遷工人有賠償嗎 ，致使勞動(dòng)合同無法履行工廠拆遷工人有賠償嗎 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律分析】：工廠搬遷工人應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償工廠拆遷工人有賠償嗎 的。工廠搬遷工人如果愿意跟隨工廠搬遷的話工廠拆遷工人有賠償嗎 ，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人搬遷的安置費(fèi)工廠拆遷工人有賠償嗎 ；工廠搬遷工人如果不愿意跟隨工廠搬遷的需要與其解除勞動(dòng)合同的話，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

首先工廠拆遷工人有賠償嗎 ，應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)工人進(jìn)行賠償。

賠償依據(jù)是勞動(dòng)合同法第四十條，叫做無過失性辭退。意思是在勞動(dòng)者沒有發(fā)生過失的情況下，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退。但是這種情行僅僅有三種。第四十條是這樣闡述的：有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作;

2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作工廠拆遷工人有賠償嗎 ；

3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

工廠拆遷工人有賠償嗎 你的情況屬于上面的第三類，比如公司破產(chǎn)啊之類或者變更勞動(dòng)地點(diǎn)后不能繼續(xù)與你們履行當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同。

其次，賠償應(yīng)該這樣計(jì)算:依照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（注意是實(shí)施條例，不是勞動(dòng)合同法）第20條的規(guī)定：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定（就是工廠拆遷工人有賠償嗎 我剛才告訴你的那條），選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資便準(zhǔn)確定。

再次，給你補(bǔ)充說一下，還要看你在那個(gè)單位的服務(wù)年限，另外看你訂立的是有固定期限的勞動(dòng)合同還是無固定期限的勞動(dòng)合同，如果你想進(jìn)一步和工廠拆遷工人有賠償嗎 他們較量你可以看下勞動(dòng)合同法，這個(gè)法律條文比較少，好掌握好理解。祝你成功維權(quán)！一定要先搜集證據(jù)，然后到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（設(shè)立在勞動(dòng)局里面）進(jìn)行仲裁。法律規(guī)定勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議只有先仲裁才能到法院起訴。