一、公司辭退懷孕員工怎么賠償

1、公司辭退懷孕員工孕期開除員工最高賠償 ，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

（2）員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；

（3）員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

（5）員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（6）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、做產(chǎn)檢不能上班，公司可以扣除工資嗎

（一）首先我們來(lái)看看公司可以扣工資的情況：

1、公司代扣代繳勞動(dòng)者的個(gè)人所得稅；

2、公司代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社保費(fèi)；

3、法院判決、裁定中要求代扣勞動(dòng)者的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資扣除的其孕期開除員工最高賠償 他費(fèi)用。

拓展資料：

女職工做產(chǎn)檢不上班，公司扣除工資的：

1、女職工與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商返回扣除的工資；

2、沒有協(xié)商一致的，且公司沒有任何正當(dāng)理由扣工資的，女職工到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；3、公司有工會(huì)組織的，可以向工會(huì)請(qǐng)求幫忙協(xié)商談判，或者申請(qǐng)仲裁或起訴公司。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

如果用人單位一意孤行，堅(jiān)持要辭退孕婦孕期開除員工最高賠償 的話，那么最多賠償24個(gè)月的賠償金，因?yàn)樵衅陂_除員工最高賠償 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為，被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。

在一般情況下，符合勞動(dòng)合同法法定補(bǔ)償條件的是可以要求用人單位最多賠償12個(gè)月的補(bǔ)償金的，辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)該賠償雙倍的補(bǔ)償，所以根據(jù)最多不超過(guò)12個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定的話，辭退孕婦最多賠償不超過(guò)24個(gè)月。

但是在這個(gè)過(guò)程中，如果孕婦堅(jiān)持要公司履行勞動(dòng)合同的話，公司也必須履行，不得拒絕，不過(guò)如果用人單位堅(jiān)持辭退孕婦，孕婦也沒有必要再留在用人單位，拿著24個(gè)月的賠償金好好的休養(yǎng)也是不錯(cuò)的選擇。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的賠償金，如果是工作6個(gè)月以上不滿一年的，那就按照一個(gè)月來(lái)支付，不滿6個(gè)月的就按半個(gè)月來(lái)計(jì)算，因?yàn)槭请p倍，所以可以直接按照每滿一年賠償兩個(gè)月的賠償金來(lái)計(jì)算。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)法

【法律分析】：懷孕期間被公司辭退孕期開除員工最高賠償 ，按照孕期開除員工最高賠償 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算孕期開除員工最高賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕期開除員工最高賠償 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考孕期開除員工最高賠償 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問(wèn)題孕期開除員工最高賠償 ，孕婦被辭退如何賠償?國(guó)家對(duì)孕期女職工孕期開除員工最高賠償 的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)孕期開除員工最高賠償 ，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償孕期開除員工最高賠償 ：①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國(guó)家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天，但是各個(gè)省對(duì)生育假又有相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定，比如《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長(zhǎng)60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

如果勞動(dòng)者是在懷孕期間被用人單位辭退孕期開除員工最高賠償 的孕期開除員工最高賠償 ，用人單位此行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)賠償并且賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。很多企業(yè)會(huì)在女職工懷孕期間將其進(jìn)行辭退，導(dǎo)致女職工在懷孕期間失業(yè)。為孕期開除員工最高賠償 了保證女職工的合法利益，國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者懷孕期對(duì)其間辭退要進(jìn)行賠償。

法律分析

根據(jù)國(guó)家對(duì)在懷孕期間女員工的權(quán)益保障做出明確保護(hù)時(shí)，如果用人單位違反孕期開除員工最高賠償 了國(guó)家的規(guī)定對(duì)其做出非法辭退的行為，孕期勞動(dòng)者有權(quán)利向用人單位申請(qǐng)以下賠償：首先用人單位與其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其給予賠償金也就是相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其計(jì)算方式應(yīng)該按照員工工作的年限乘以離職前工作十二個(gè)月的平均工資的2倍。其次用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償對(duì)方從懷孕、產(chǎn)期、哺乳期這三期的工資。最后用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工如果有拖欠的工資和加班工資一并進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，女員工如果時(shí)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的，用人單位不可以與其解除勞動(dòng)合同；因此需要按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在懷孕期以及哺乳期間，用人單位不可以解除其勞動(dòng)關(guān)系，女職工在懷孕 期、生育期和哺乳期等這三期還沒有結(jié)束前，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)該進(jìn)行順延。比如用人單位不能在女職工懷孕期間安排對(duì)方進(jìn)行加班等。賠償金本身是對(duì)用人單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系所做出的懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮?lái)計(jì)算，同時(shí)也與勞動(dòng)者的工齡有關(guān)，但是這并不能替代女員工被解雇時(shí)三期待遇的損失，比如有些女員工也許剛?cè)肼毑坏桨肽昃蛻言辛?，此時(shí)按照正常規(guī)定來(lái)計(jì)算的話賠償金也就只有一個(gè)月的工資，而三期待遇對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)損失是巨大的，這樣對(duì)其不公平。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。