如果因公司搬遷而導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 ，公司應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同或額外支付員工一個(gè)月的工資（代通金）。同時(shí)孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 ，公司還應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 ，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 ，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資）。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

孕婦解除勞動(dòng)合同屬于違法解除孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 的孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于孕婦自愿解除或者過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

不是。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 的情況下孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 ，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。因?yàn)楣景徇w和懷孕而解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于公司要補(bǔ)償員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。所以沒(méi)有補(bǔ)償。

懷孕孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 了公司搬遷并沒(méi)有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 的情況下孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 ，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

原工被開(kāi)除，孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 他已經(jīng)工作的期間的工資也是要照常支付的。

同時(shí)用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動(dòng)合同的約定。

否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資，假如孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 你工作1年3個(gè)月，那么賠償金就是3個(gè)月工資。

因?yàn)楣景徇w和懷孕而解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于公司要補(bǔ)償員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。所以沒(méi)有補(bǔ)償

公司搬遷孕婦不去的孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 ，可以與公司解除勞動(dòng)合同。如果公司搬離孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 了現(xiàn)在所在城市的孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 ，則解除勞動(dòng)合同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 ：按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

搬遷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照上個(gè)月總工資標(biāo)準(zhǔn)再額外支付一個(gè)月工資。如果公司不能保證原勞動(dòng)合同孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 的履行孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 ，即不解決住宿問(wèn)題、上下班問(wèn)題孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 ，且和員工協(xié)商未果，員工提出解除勞動(dòng)合同后，讓可以向公司要求支付一個(gè)月額外的工資作為補(bǔ)償。