孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 ，女人是世界上最柔軟的情感存在,結(jié)婚生子也是她們?nèi)松厝灰?jīng)歷的過程,但對于孕婦在工作中其實(shí)是很容易受到來自個別公司的歧視，下面帶大家被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 了解一下孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎。

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎1

孕期被辭退后生育津貼就不發(fā)了。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。若職工沒有法律規(guī)定的過錯行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；若不需要繼續(xù)履行的，用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

孕期被用人單位辭退的要賠償。國家對于對弱勢懷孕女職工有法律保護(hù)，懷孕女職工一旦遭到違法解雇，生活來源難以有保障。用人單位一旦非法辭退懷孕職工，就要支付賠償金。所以，被辭退后不需要發(fā)放生育津貼，生育津貼的領(lǐng)取需要在職。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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一、辭退孕婦補(bǔ)償三期工資的標(biāo)準(zhǔn)

懷孕三期就是：懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

一般情況下，女性會在懷孕2個月左右的時候，發(fā)現(xiàn)自己懷孕的事實(shí)，此時距離生產(chǎn)還有8個月左右的時間；生產(chǎn)之后，女職工會有3-4個月不等的產(chǎn)假；生產(chǎn)之后還有12個月的哺乳假，產(chǎn)假是包含在哺乳假之內(nèi)的。這樣前前后后加起來，一旦懷孕，女員工會有20個月左右的時間處于三期的狀態(tài)。

辭退孕婦補(bǔ)償三期工資標(biāo)準(zhǔn)要看被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 你個人的工齡。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動合同，否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、懷孕可以請假多久

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、孕期被辭退有什么后果

女職工在孕期被辭退的，用人單位如果構(gòu)成違法解除勞動合同的情形，懷孕女職工享有選擇權(quán)，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇用人單位支付賠償金。對于懷孕女職工不愿繼續(xù)履行勞動合同或?qū)嶋H上不能履行的，則可以請求用人單位支付違法解除的賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

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1、懷孕生產(chǎn)期間不能隨便降工資

女性懷孕七個月以上，每天必須要休息一小時，不得安排夜班勞動。除了不能給懷孕的女性安排太過繁重的工作，還不能隨便給懷孕女性降低工資。國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。所以說姐妹們，在懷孕期間，公司是不能以懷孕為由，隨便扣工資的哦~

2、公司不能隨便辭退懷孕女性

在女性懷孕后也不能隨便辭退女性，畢竟國家法律在這里呢，《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！彼?，新聞報(bào)道里出現(xiàn)的開除孕婦的行為是違法的哦，并且如果女性在懷孕期間勞動合同到期了，至少要等到女性生完孩子一年哺乳期結(jié)束后，才能解除勞動合同。

3、產(chǎn)檢也有假期

通常來說在女性懷孕時，至少要產(chǎn)檢5次，所以勞動法對產(chǎn)檢假也是有規(guī)定的。懷孕第1-7個月，女性每個月有1天假期，主要用于產(chǎn)檢和健康培訓(xùn)等。懷孕第8個月，女性每個月有2天的假期，懷孕9個月以上，每個月有4天假期，不過因?yàn)檫@時候已經(jīng)快生了，所以其中的2天算在預(yù)產(chǎn)假中。

4、女性這樣休產(chǎn)假

通常來說女性懷孕能休多少天產(chǎn)假呢？一般來說是98（產(chǎn)假） 15天（如果難產(chǎn)的話) 15天（多胞胎每多生一個嬰兒)，產(chǎn)假結(jié)束后女性每天可以休1個小時的哺乳假，一直到孩子滿一歲。女性在懷孕的時候產(chǎn)前也可以休假15天；同時懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)。總的來說小月子也要好好做的，女性千萬要照顧好自己。

當(dāng)然了，懷孕的女性要堅(jiān)信國家法律，如果姐妹們在孕期遭到違法解聘，一定要到當(dāng)?shù)貏趧尤耸戮稚暾堉俨?，保護(hù)自己的合法權(quán)益，必要時也可以向當(dāng)?shù)毓で蠓稍?。而姐妹們在孕期如果遇到需要保胎的情況，也最好去權(quán)威的醫(yī)院，開具正規(guī)的診斷證明，以方便走請假流程。

同時已孕女性在孕期因身體原因需要休假時，也最好能走正規(guī)的流程，保障自身的合法權(quán)益。不過還是提醒各位姐妹，懷孕工作最好量力而行，如果選擇工作，就還是站好每一班崗，做一些力所能及的工作吧。如果不能完成的工作，也最好做一下相應(yīng)的交接，不要因?yàn)樽约簯言薪o公司造成重大損失才是。

辭職以后就不能再享受生育保險(xiǎn)被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 了被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 ，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)沒有個人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險(xiǎn)，按規(guī)定要由單位按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費(fèi)用，辭職被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 了單位自然也就免除了責(zé)任。

被公司辭退生育險(xiǎn)怎么辦

被公司辭退生育險(xiǎn)怎么辦，懷孕生育對于女性來說是很重要的事情，而生育保險(xiǎn)是相應(yīng)的用人單位進(jìn)行購買的一種保險(xiǎn)類型的，對于生育險(xiǎn)一般來說都是在職時購買的，下面了解被公司辭退生育險(xiǎn)怎么辦。

被公司辭退生育險(xiǎn)怎么辦1

當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，需支付辭退孕婦補(bǔ)償生育險(xiǎn)，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期。

則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算）。第二種，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護(hù)權(quán)益。

被公司辭退生育險(xiǎn)怎么辦2

如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。

如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，領(lǐng)取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納了生育保險(xiǎn)的也可以享受生育保險(xiǎn)待遇。需要注意的是，生育保險(xiǎn)一般不可以自行繳納。

那就不能辦理了，生育保險(xiǎn)是公司統(tǒng)一為員工交的，員工個人是不需要繳費(fèi)的，辭職了，就沒法上生育保險(xiǎn)了。另外，辭職后，如果沒有上生育保險(xiǎn)就不能夠辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷了。生育險(xiǎn)需要將資料交于人事部門，由人事部門幫忙遞交才能申領(lǐng)的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 ：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的.其被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

被公司辭退生育險(xiǎn)怎么辦3

一、因懷孕單位解除合同生育險(xiǎn)怎么辦

原則上，單位是不能解除與懷孕女職工之間的勞動合同，這樣的行為本身就會構(gòu)成違法行為。不管單位是基于什么原因解除與懷孕女職工之間的勞動合同，在解除勞動合同后，如果沒有找公司繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)的，那么勞動者無法報(bào)銷生育保險(xiǎn)的。

二、生育保險(xiǎn)怎么報(bào)銷

（一）女職工的生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、生育津貼：生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)

假期天數(shù)：

（1）正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)

（2）獨(dú)生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育醫(yī)療費(fèi)

（1）確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

（2）異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補(bǔ)貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

（二）男性生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補(bǔ)貼：

（1）符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件

（2）配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個月以上

（3）配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計(jì)生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院記錄、費(fèi)用明細(xì)清單(以上材料均需原件及復(fù)印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》，男職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計(jì)劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

可以。

辭職被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 了還能領(lǐng)生育金，辭職不會影響職工領(lǐng)取生育金，只要女職工是因?yàn)樯硎墚a(chǎn)假的，符合條件，可以領(lǐng)生育金，享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。申領(lǐng)條件：參加生育保險(xiǎn)的時間累計(jì)要達(dá)到12個月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù))符合國家計(jì)劃生育政策，有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

【拓展資料】

生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險(xiǎn)制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險(xiǎn)制度。被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。人社部《生育保險(xiǎn)辦法（征求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開征求意見。意見稿明確，生育險(xiǎn)待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險(xiǎn)須掏生育費(fèi)。

2016年5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實(shí)國務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率0.25個百分點(diǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率0.5個百分點(diǎn)的決定和有關(guān)政策規(guī)定，確保政策實(shí)施到位。生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施工作，待國務(wù)院制定出臺相關(guān)規(guī)定后統(tǒng)一組織實(shí)施。2017年2月24日，人力資源和社會保障部舉行生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)工作會議，計(jì)劃于2017年6月底前在12個試點(diǎn)地區(qū)啟動兩險(xiǎn)合并工作。人社部強(qiáng)調(diào)，兩險(xiǎn)合并并不是簡單地將生育保險(xiǎn)并入醫(yī)保，而是要保留各自功能，實(shí)現(xiàn)一體化運(yùn)行管理。

2019年3月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于全面推進(jìn)生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施的意見》，2019年底前實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。