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勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司

在線問法 時(shí)間: 2024.05.06
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2、法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司,勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久不能辭退在勞動(dòng)關(guān)系里勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司,無論是在試用期內(nèi),還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的,勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者懷孕必須提前告知公司勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司,但如果勞動(dòng)者想休產(chǎn)假勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司的勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司,應(yīng)該告知用人單位,讓用人單位依法安排勞動(dòng)者休產(chǎn)假。
懷孕多久必須告知公司

一、勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司

1、勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定。勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者懷孕必須提前告知公司勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ,但如果勞動(dòng)者想休產(chǎn)假勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 的勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ,應(yīng)該告知用人單位,讓用人單位依法安排勞動(dòng)者休產(chǎn)假。

2、法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

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二、勞動(dòng)法規(guī)定試用期多久

試用期最長不超過六個(gè)月。具體而言:勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的,不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的,不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,不得超過六個(gè)月。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。此外,以完成一定工作任務(wù)為期限的或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

三、勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者違法自離,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。通常勞動(dòng)者曠工三天就屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度,屬于可以被公司開除的范圍;曠工一天扣兩天工資,曠工三天共扣6天工資,占勞動(dòng)者月工資的20%。在其他法律中也有規(guī)定,用人單位沒有扣除勞動(dòng)者工資不得超過20%,扣除后低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照最低標(biāo)準(zhǔn)工資支付勞動(dòng)者工資。

沒領(lǐng)結(jié)婚證懷孕多久告知公司

在發(fā)現(xiàn)懷孕后勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ,要及時(shí)告訴單位勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 的領(lǐng)導(dǎo)和同事。

女性在懷孕的前3個(gè)月是很需要注意的勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ,這個(gè)時(shí)期是胎兒存活的關(guān)鍵點(diǎn)。孕媽們?cè)趹言泻髣趧?dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ,身體相對(duì)處于特殊的時(shí)期,所以在發(fā)現(xiàn)懷孕后,要及時(shí)告訴單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事,告知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 他們的預(yù)產(chǎn)期等,可以盡早做好計(jì)劃準(zhǔn)備休假和工作的事宜。單位也可以盡早做好接班的準(zhǔn)備和安排,同時(shí)也可以調(diào)整工作崗位或者一定的工作量,避免出現(xiàn)繁重的工作。

勞動(dòng)法并沒有規(guī)定女性勞動(dòng)者在懷孕后需要提前告知公司。若是懷孕的女性想要休產(chǎn)假的話,就應(yīng)該提前通知用人單位,讓用人單位可以依法安排給女性一定的休產(chǎn)假時(shí)間。同時(shí),在《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》中,指出女性職工生育是享受有98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,難產(chǎn)的情況可以增加15天的產(chǎn)假,或者出現(xiàn)多胎的情況,每多一個(gè)嬰兒可以增加產(chǎn)假15天。

勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久不能辭退

在勞動(dòng)關(guān)系里勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ,無論是在試用期內(nèi),還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi),企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。但若有其他符合法定情形的辭退理由就可以。懷孕并非絕對(duì)不能被辭退的,在一定的情情形下是可以被辭退的。

法律分析

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女性在懷孕期間,是可以正常工作的,根據(jù)法律規(guī)定也是享有一定的帶薪產(chǎn)假,企業(yè)和公司不能以此來辭退員工。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同。結(jié)合本案例,也就是說如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實(shí)不符合錄用條件,即使是懷孕女職工,用人單位也可以依據(jù)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

孕婦建檔要告知公司嗎

勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者懷孕必須提前告知公司。

勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者懷孕必須提前告知公司,但如果勞動(dòng)者想休產(chǎn)假勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 的,應(yīng)該告知用人單位,讓用人單位依法安排勞動(dòng)者休產(chǎn)假。相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 :《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

勞動(dòng)合同法對(duì)懷孕婦女的規(guī)定是什么?

一、 勞動(dòng)合同法 對(duì)懷孕婦女的規(guī)定是什么 1、 勞動(dòng)合同 關(guān)系的特殊保護(hù) 《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 : 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ?!秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定:懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù) 《 勞動(dòng)法 》第61條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 3、薪酬待遇的特殊保護(hù) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 ,且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。 綜上,這些拿員工懷孕說事的企業(yè),不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長工作時(shí)間)、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為,當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同,支付n倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 二、產(chǎn)期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定 1、 產(chǎn)假 待遇 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假(7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天)。 2、工資待遇 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定: 女職工產(chǎn)假 期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加 生育保險(xiǎn) 的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的 醫(yī)療費(fèi)用 ,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。 勞動(dòng)合同法的存在是在保護(hù)著廣大的弱勢(shì)職工,站在廣大群眾的利益上。產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間,公司不得對(duì)其作出任何降薪、降職、調(diào)崗等要求,懷孕員工可依據(jù)勞動(dòng)合同法申請(qǐng)法律保護(hù),得到經(jīng)濟(jì)賠償。如果遇到上述情況,可準(zhǔn)備相關(guān)材料,根據(jù)勞動(dòng)法要求,依法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法關(guān)于試用期懷孕的規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期懷孕勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 的勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ,用人單位不得依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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十級(jí)傷殘判決賠償54萬多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可!!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償

二、公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,二、員工應(yīng)得收入的支付順序勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何 ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后勞動(dòng)法公司搬遷跨市的規(guī)定,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者 ...
286熱度
收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司

2、法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司,勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久不能辭退在勞動(dòng)關(guān)系里勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司,無論是在試用期內(nèi),還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi),企 ...
400熱度
一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從 ...
332熱度
??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

勞動(dòng)法有關(guān)于公司搬遷的規(guī)定

可有些企業(yè)則將這一條款約定為勞動(dòng)法有關(guān)于公司搬遷的規(guī)定:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等,可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位,員工應(yīng)當(dāng)無條件服從,勞動(dòng)法關(guān)于企業(yè)搬遷員工如何賠償當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形時(shí)勞動(dòng)法有關(guān)于公司搬遷的 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

勞動(dòng)法規(guī)定員工賠償公司損失

經(jīng)濟(jì)損失的賠償勞動(dòng)法規(guī)定員工賠償公司損失,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十,至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧?dòng)者的工資中扣除勞動(dòng)法規(guī)定員工賠償公司損失,或者要求勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品 ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

家里開公司我買車走公司賬車是屬于個(gè)人 還是公司

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:03

勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走

勞動(dòng)法離職多久可以走根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位提前三十天提出辭職就可以離開勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走了1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)法》規(guī)定正式員工辭職 ...
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當(dāng)事人為公司開車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

勞動(dòng)法規(guī)定被公司辭退

被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)姆秩N情況:1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法規(guī)定被公司辭退,沒有任何理由勞動(dòng)法規(guī)定被公司辭退,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同 ...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

警察告知移送檢察了需要學(xué)生在讀證明和居住證

律師回復(fù)中...
2024-10-10 22:01

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉

各國勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容勞動(dòng)法2022年新規(guī)定公司關(guān)閉:勞動(dòng)就業(yè)法,勞動(dòng)合同法,工作時(shí)間和休息時(shí)間制度,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程,女工與未成年工的特殊保護(hù)制度,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,職 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

2021勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定2021勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的2021勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

公司倒閉勞動(dòng)法規(guī)定怎么賠償

【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付 ...
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北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定

公司解散員工賠償多少根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于公司解散的規(guī)定,因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)年限每年補(bǔ)償一個(gè)月工資計(jì)算(從2008年1月1日起),不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算, ...
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交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

勞動(dòng)法規(guī)定多久算長期工

無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定多久算長期工,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定多久算長期工,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立 ...
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