一、勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司

1、勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定。勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者懷孕必須提前告知公司勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ，但如果勞動(dòng)者想休產(chǎn)假勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 的勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ，應(yīng)該告知用人單位，讓用人單位依法安排勞動(dòng)者休產(chǎn)假。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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二、勞動(dòng)法規(guī)定試用期多久

試用期最長不超過六個(gè)月。具體而言：勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過六個(gè)月。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。此外，以完成一定工作任務(wù)為期限的或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

三、勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者違法自離，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。通常勞動(dòng)者曠工三天就屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，屬于可以被公司開除的范圍；曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動(dòng)者月工資的20%。在其他法律中也有規(guī)定，用人單位沒有扣除勞動(dòng)者工資不得超過20%，扣除后低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低標(biāo)準(zhǔn)工資支付勞動(dòng)者工資。

在發(fā)現(xiàn)懷孕后勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ，要及時(shí)告訴單位勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 的領(lǐng)導(dǎo)和同事。

女性在懷孕的前3個(gè)月是很需要注意的勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ，這個(gè)時(shí)期是胎兒存活的關(guān)鍵點(diǎn)。孕媽們?cè)趹言泻髣趧?dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ，身體相對(duì)處于特殊的時(shí)期，所以在發(fā)現(xiàn)懷孕后，要及時(shí)告訴單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事，告知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 他們的預(yù)產(chǎn)期等，可以盡早做好計(jì)劃準(zhǔn)備休假和工作的事宜。單位也可以盡早做好接班的準(zhǔn)備和安排，同時(shí)也可以調(diào)整工作崗位或者一定的工作量，避免出現(xiàn)繁重的工作。

勞動(dòng)法并沒有規(guī)定女性勞動(dòng)者在懷孕后需要提前告知公司。若是懷孕的女性想要休產(chǎn)假的話，就應(yīng)該提前通知用人單位，讓用人單位可以依法安排給女性一定的休產(chǎn)假時(shí)間。同時(shí)，在《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》中，指出女性職工生育是享受有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的情況可以增加15天的產(chǎn)假，或者出現(xiàn)多胎的情況，每多一個(gè)嬰兒可以增加產(chǎn)假15天。

在勞動(dòng)關(guān)系里勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。但若有其他符合法定情形的辭退理由就可以。懷孕并非絕對(duì)不能被辭退的，在一定的情情形下是可以被辭退的。

法律分析

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女性在懷孕期間，是可以正常工作的，根據(jù)法律規(guī)定也是享有一定的帶薪產(chǎn)假，企業(yè)和公司不能以此來辭退員工。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。結(jié)合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實(shí)不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者懷孕必須提前告知公司。

勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者懷孕必須提前告知公司，但如果勞動(dòng)者想休產(chǎn)假勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 的，應(yīng)該告知用人單位，讓用人單位依法安排勞動(dòng)者休產(chǎn)假。相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ：《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

一、 勞動(dòng)合同法 對(duì)懷孕婦女的規(guī)定是什么 1、 勞動(dòng)合同 關(guān)系的特殊保護(hù) 《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ： 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ?！秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù) 《 勞動(dòng)法 》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 3、薪酬待遇的特殊保護(hù) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 ，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。 綜上，這些拿員工懷孕說事的企業(yè)，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長工作時(shí)間)、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為，當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同，支付n倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 二、產(chǎn)期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定 1、 產(chǎn)假 待遇 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假(7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天)。 2、工資待遇 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定： 女職工產(chǎn)假 期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加 生育保險(xiǎn) 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的 醫(yī)療費(fèi)用 ，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 勞動(dòng)合同法的存在是在保護(hù)著廣大的弱勢(shì)職工，站在廣大群眾的利益上。產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，公司不得對(duì)其作出任何降薪、降職、調(diào)崗等要求，懷孕員工可依據(jù)勞動(dòng)合同法申請(qǐng)法律保護(hù)，得到經(jīng)濟(jì)賠償。如果遇到上述情況，可準(zhǔn)備相關(guān)材料，根據(jù)勞動(dòng)法要求，依法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在試用期懷孕勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 的勞動(dòng)法規(guī)定懷孕多久告知公司 ，用人單位不得依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。