您好工作環(huán)境導(dǎo)致生病賠償問題 ，能賠償工作環(huán)境導(dǎo)致生病賠償問題 ，但過程非常麻煩，得到有關(guān)部門鑒定，拿到鑒定結(jié)果確認(rèn)是因?yàn)楣经h(huán)境造成的，然后向法院起訴，要求單位賠償，單位不會(huì)情愿賠償，工作環(huán)境導(dǎo)致生病賠償問題 他會(huì)找律師辯護(hù)。你也得請律師，處理結(jié)果時(shí)間挺長的，你的耗精力和財(cái)力，最后也許會(huì)贏，也許不會(huì)贏。

員工在職期間查出重疾工作環(huán)境導(dǎo)致生病賠償問題 ，除非證明疾病由工作環(huán)境（職業(yè)危害因素）導(dǎo)致，即：職業(yè)病，否則單位是無須給你賠償?shù)摹?/p>

員工如何判斷自身疾病是否與工作有關(guān)呢工作環(huán)境導(dǎo)致生病賠償問題 ？

可通過職業(yè) 健康 體檢，在專門的職業(yè) 健康 檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，會(huì)得出結(jié)論：員工所處崗位的職業(yè)危害因素與疾病之間是否存在聯(lián)系，職業(yè)危害因素包含：輻射、有害化學(xué)物質(zhì)、噪聲、高溫、粉塵等，不同的危害因素會(huì)導(dǎo)致不同類型的職業(yè)病。

如果疾病不是由工作環(huán)境引起的，那員工生病期間可訴求哪些待遇？

1、職工休病假期間，公司應(yīng)發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

2、患特殊疾病的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個(gè)月）。

3、若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（n+1個(gè)月工資）。

所以員工患病能否得到公司賠償，得先去職業(yè) 健康 檢查機(jī)構(gòu)體檢，判斷是否為職業(yè)病。若不是職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)的病假，按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付工作環(huán)境導(dǎo)致生病賠償問題 ；醫(yī)療期結(jié)束后，公司若要解除合同則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上便是我對此問題的解答工作環(huán)境導(dǎo)致生病賠償問題 了，希望對你有幫助。

上班期間查出來癌癥，單位是不賠償?shù)模@又不是工傷事故，是疾病導(dǎo)致的，不過要是去醫(yī)院治病，醫(yī)院可能根據(jù)你入醫(yī)保的情況能有減免藥費(fèi)的報(bào)銷，機(jī)關(guān)單位的可能給報(bào)銷百分之八十左右吧工作環(huán)境導(dǎo)致生病賠償問題 ！

如果你得的癌癥，醫(yī)院確定和你從事的職業(yè)有關(guān)，可能有相應(yīng)的補(bǔ)償，那也得醫(yī)院出具證明，證明你的病情是由于這個(gè)職業(yè)病導(dǎo)致的，才能得到單位的部分賠償金。只有職業(yè)病導(dǎo)致的癌癥，可能單位會(huì)有賠償，關(guān)鍵是 醫(yī)院的證明才會(huì)又效果，但是醫(yī)院可能不會(huì)給你開這個(gè)證明……除非你醫(yī)院有過硬的關(guān)系。

多數(shù)癌癥病人，即便是在工作期間查出來的，單位也沒有什么責(zé)任，不會(huì)得到任何賠償?shù)模€是自己掏腰包治療吧！

一般來說，員工不幸患癌，也就離被單位解除合同不遠(yuǎn)了。

想要獲得單位賠償？ 除非你能夠證明所患癌癥是由于工作原因?qū)е碌?，那就可以要求單位給予賠償。

單位無過錯(cuò)則無需承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動(dòng)者在單位工作期間查出患有癌癥，單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，需參考單位是否有過錯(cuò)，單位的過錯(cuò)與勞動(dòng)者的患癌之間是否存在因果關(guān)系，勞動(dòng)者是否死亡。具體內(nèi)如如下

一、患有哪一類癌癥、患癌原因是什么？

應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的確診病例確定勞動(dòng)者患有哪一類癌癥，是什么原因?qū)е聞趧?dòng)者患有該病。如勞動(dòng)者是一名辦公室行政，但因長期吸煙被確診為肺癌。勞動(dòng)者被確診為肺癌系自己長期吸煙所致，與其工作內(nèi)容，工作環(huán)境等均無關(guān)。用人單位對勞動(dòng)者被確診為肺癌不存在任何過錯(cuò)，所以對勞動(dòng)者被確診為肺癌的結(jié)果無需承擔(dān)任何責(zé)任。

如勞動(dòng)者患癌是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境所致，比如勞動(dòng)者因長期在存在大量粉塵的環(huán)境工作，吸入大量的粉塵，導(dǎo)致患有肺癌，符合職業(yè)病認(rèn)定條件的，可要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參考工傷等級賠償。

二、勞動(dòng)者是否已經(jīng)死亡

很多人認(rèn)為勞動(dòng)者受傷、死亡，只要不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌墓揪筒恍枰袚?dān)賠償責(zé)任，這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

如勞動(dòng)者患癌后在工作時(shí)突然發(fā)病，送醫(yī)院后搶救無效死亡。如勞動(dòng)者是在工作時(shí)間、工作崗位上突然發(fā)病，且在48小時(shí)內(nèi)死亡，則構(gòu)成工亡，公司則需按照工亡的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工亡賠償款。既是勞動(dòng)者是因?yàn)樽陨砑膊“l(fā)病身亡的，只要符合工作時(shí)間工作崗位發(fā)病，四十八小內(nèi)容死亡這兩個(gè)條件，公司就得按照工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償。

在單位上班期間查出癌癥，單位應(yīng)該怎么賠償？有一小部分人是在工作期間患癌癥的，但是，不可能每個(gè)患癌癥者都可以向單位提出賠償！

一般工作單位、公司，職工患癌癥是自己的事，沒有法律法規(guī)支持每個(gè)癌癥病人向供職的單位提出賠償。你若向單位索賠，必須打官司，看看你勝出率有多少？聘請律師的費(fèi)用、敗訴后的訴訟費(fèi)你自己負(fù)責(zé)！

除非你是從事有毒有害的工作，如生產(chǎn)或長期接觸甲醛、苯及笨的化合物、石棉粉塵或放射性物質(zhì)等高危行業(yè)，并且要經(jīng)過法定的職業(yè)病防治所認(rèn)定，勞動(dòng)者患癌是否與勞動(dòng)環(huán)境存在因果關(guān)系？

比如勞動(dòng)者因長期在生產(chǎn)大量石棉粉塵的環(huán)境工作中，吸入大量的石棉粉塵，導(dǎo)致患有肺癌。符合職業(yè)病認(rèn)定條件的，可以到法定職業(yè)病機(jī)構(gòu)做體檢，拿到診斷證明書，可要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償。具體具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參考工傷等級賠償。

但是如果你是長期吸煙，導(dǎo)致肺癌，你只能去起訴煙草公司，在我們國家，肯定敗訴，因?yàn)橄銦熀型庥袠?biāo)識(shí)“吸煙有害 健康 ”。在美國，好像有人得到高額的賠償。

癌癥是一種疾病，在職職工查出癌癥，如果只是自身因素導(dǎo)致疾病的話，一般單位是無需賠償?shù)模拖裨诼毱陂g感冒了也要找單位賠償？在職期間得高血壓了也要找單位賠償？在職期間得糖尿病了也要找單位賠償？都是疾病，只不過大家從認(rèn)知上理解癌癥比較嚴(yán)重，找單位賠償可能嗎？沒道理呀！但是，也有例外的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

職業(yè)性腫瘤

雖然大多數(shù)疾病都是自身因素造成的，但也有一部分是由于外部環(huán)境因素造成的。如果該職工長期從事某一項(xiàng)工作，因接觸有毒有害、放射性物質(zhì)等有害因素造成了疾病，經(jīng)過職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病的，可以申請認(rèn)定工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。目前，在我國的職業(yè)病目錄里，有一項(xiàng)是職業(yè)性腫瘤，包括石棉所致肺癌、間皮瘤；聯(lián)苯胺所致膀胱癌；苯所致白血?。宦燃酌?、雙氯甲醚所致肺癌；砷及其化合物所致肺癌、皮膚癌；氯乙烯所致肝血管肉瘤；焦?fàn)t逸散物所致肺癌；六價(jià)鉻化合物所致肺癌；毛沸石所致肺癌、胸膜間皮瘤；煤焦油、煤焦油瀝青、石油瀝青所致皮膚癌；β-萘胺所致膀胱癌這十一項(xiàng)職業(yè)性腫瘤，如果被確診為屬于上述其中一種職業(yè)性腫瘤的話，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)政策進(jìn)行賠償。

醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同

患重病是大家都不愿意看到的，但是真的趕上這個(gè)事了，也要直面的去面對它，既不上班，又要公司養(yǎng)活一輩子，是不可能的。公司是需要盈利的，不是福利機(jī)構(gòu)，對于得重病不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的患病職工來講，公司是可以解除勞動(dòng)合同的。但是，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)是不允許解除的。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)職工本人的工作年限來計(jì)算，一般為3到24個(gè)月。醫(yī)療期滿后，確實(shí)不能從事工作了，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但除了需要支付工作每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。這個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，也可以理解為因患病，公司給的一種補(bǔ)償。

五谷雜糧里沒有長生不老之仙丹，生病是免不了的。進(jìn)了單位定期檢查身體，那是企業(yè)給職工的福利，企業(yè)的目的就是希望職工人人 健康 。但凡檢查出有病就盡早治療，盡早恢復(fù) 健康 ？反之，一個(gè)無工作的人，哪有這么好的福利？小病不知，大病扛著， 健康 毫無保障。尤其是癌癥這樣的難治之癥，它的發(fā)病起因仍然還是個(gè)迷，怎么能責(zé)怪企業(yè)并要求賠償呢？這是毫無道理的。企業(yè)不是提款機(jī)，也不是無端讓人賠錢的冤大頭。

除非能證明癌癥與職業(yè)病相關(guān)，否則，單位是不用賠償?shù)?，但是如果單位繳納了醫(yī)保，可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)的。

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

如果你能確定是因職業(yè)病導(dǎo)致的癌癥，可以到單位所在地的人社局，進(jìn)行工傷認(rèn)定。因?yàn)槁毠せ悸殬I(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果認(rèn)定為為工傷，可以要求享受工傷待遇。

所以，要求單位賠償?shù)年P(guān)鍵是：看能否認(rèn)定為職業(yè)病。

希望上述回答可以幫助到你。

企業(yè)不是福利機(jī)構(gòu)，不會(huì)動(dòng)不動(dòng)就賠你錢。

工作期間查出癌癥，哪種情況，單位需要賠償。

第一，屬于因?yàn)楣ぷ饕鸬陌┌Y，屬于職業(yè)病，單位就得賠償 ，舉個(gè)例子：如勞動(dòng)者患癌是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境所致，比如勞動(dòng)者因長期在存在大量粉塵的環(huán)境工作，吸入大量的粉塵，導(dǎo)致患有肺癌，符合職業(yè)病認(rèn)定條件的，可要求單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參考工傷等級賠償。

職業(yè)病工作單位是要按照工傷來進(jìn)行賠償?shù)?，如果不是因?yàn)楣ぷ髟斐傻模瑔挝徊蛔鲑r償。比如你是一名辦公室行政，但因長期吸煙被確診為肺癌。你被確診為肺癌系自己長期吸煙所致，與其工作內(nèi)容，工作環(huán)境等均無關(guān)。那么，用人單位對你被確診為肺癌不存在任何過錯(cuò)，所以對你被確診為肺癌的結(jié)果無需承擔(dān)任何責(zé)任。

第二，單位需要不要賠償，不是勞動(dòng)者說了算的 ，是需要相關(guān)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行診斷、鑒定的。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十五條 職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級的鑒定辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病診斷證明書由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署，并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核蓋章。

如果你覺得診斷有誤，或者有相關(guān)證據(jù)來證明患癌這件事跟單位有關(guān)，那么你可以在仲裁過程中提出主張，提供證據(jù)。對仲裁裁決不服的，也可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動(dòng)者的治療費(fèi)用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。

第三，你在病重期間，法律賦予重病員工多久的病假期？ 醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算，但是最長不能超過24 個(gè)月。在大量的司法實(shí)務(wù)當(dāng)中，用人單位如果讓員工休了24個(gè)月的病假，而員工還要繼續(xù)休病假的話，用人單位是可以以醫(yī)療期滿為理由來解除勞動(dòng)合同的。 不過，用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四，你在病重期間，工資怎么發(fā)？ 對于病假員工的第二個(gè)保護(hù)就是醫(yī)療期間的工資。就拿上海地區(qū)的法律來看，員工在醫(yī)療期間的工資是根據(jù)其在單位的工作時(shí)間來享受病假工資的：

連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資60%發(fā)放；

連續(xù)工齡滿兩年不到四年的，按本人工70%發(fā)放；

連續(xù)工齡滿四年，不滿六年的，按本人工資80%發(fā)放；

連續(xù)工齡滿8年以上的按本人工資的100%發(fā)放。

當(dāng)然， 如果你是因工傷住院的 ，工資的計(jì)算方式就該依據(jù)《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，根據(jù)管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的， 由所在單位負(fù)責(zé)。

我還真聽說過這樣的事情。

如果是職業(yè)相關(guān)，是可以向單位申請補(bǔ)償，但是如果非職業(yè)相關(guān)，用人單位當(dāng)然沒有義務(wù)進(jìn)行賠償啦。

但是據(jù)我說知，大多數(shù)癌癥患者具體病因是無法追溯的，只能找到一個(gè)“最有可能”的相關(guān)因素。哪怕是我們所熟知的肺癌與長期吸入有害煙粉塵相關(guān)，但是也不能說所有肺癌都是因?yàn)檫@個(gè)原因。況且，如果職業(yè)環(huán)境存在職業(yè)安全隱患，用人單位勢必會(huì)在上級直管部門的監(jiān)管下做出各種對應(yīng)防護(hù)措施，比如作業(yè)期間佩戴相關(guān)級別的工業(yè)口罩、作業(yè)結(jié)束在特定環(huán)境下除塵消煙等。

但是有一點(diǎn)，生病期間如不能正常上班，雖然獎(jiǎng)金績效會(huì)受到影響，但是有的單位還是會(huì)支付基本工資的（某些單位則不會(huì)），五險(xiǎn)一金是仍然會(huì)正常繳納，而且這期間用人單位不能無故與員工解除用人關(guān)系，如果爭得員工同意，也需要支付一定的賠償金才可以。這也算是給患者一點(diǎn)心里安慰和經(jīng)濟(jì)壓力緩沖。

所以，如果因?yàn)榛及┌Y想要得到單位的賠償，可能性不大。

如果在工作中生病工作環(huán)境導(dǎo)致生病賠償問題 了工作環(huán)境導(dǎo)致生病賠償問題 ，不能夠再繼續(xù)上班工作環(huán)境導(dǎo)致生病賠償問題 ，用人單位是沒有義務(wù)給員工一定的補(bǔ)償費(fèi)的。

如果員工簽訂工作環(huán)境導(dǎo)致生病賠償問題 了勞動(dòng)合同工作環(huán)境導(dǎo)致生病賠償問題 ，有證據(jù)能證明因工作環(huán)境得工作環(huán)境導(dǎo)致生病賠償問題 的病工作環(huán)境導(dǎo)致生病賠償問題 ，用人公司應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)誤工費(fèi)等費(fèi)用。