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因腦梗被單位辭退合法嗎
不能肯定不能，如果因腦梗被單位辭退合法嗎 你確實(shí)沒(méi)有勞動(dòng)能力因腦梗被單位辭退合法嗎 的情況下，用人單位也應(yīng)按勞動(dòng)法來(lái)對(duì)你協(xié)商辦理，相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行休息休假事義。
在工地干了五年得腦梗塞被辭退有賠償嗎？勞動(dòng)者在工作時(shí)間發(fā)生腦梗塞的因腦梗被單位辭退合法嗎 ，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以根據(jù)傷情和勞動(dòng)能力給予補(bǔ)償。因腦梗被單位辭退合法嗎 他們可以去最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。
工傷治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)治療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)，規(guī)定工傷保險(xiǎn)治療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
工傷住院職工的伙食補(bǔ)助，以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批。工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，基金山腔物支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療逗液非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇的，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法治療。
工傷職工到醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂工傷康復(fù)服務(wù)協(xié)議的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
知識(shí)是邊肖對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。勞動(dòng)者在工作時(shí)間發(fā)生腦梗塞的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果認(rèn)定為工傷，他可以根據(jù)傷情和勞動(dòng)能力進(jìn)行賠償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，由于工傷事故；
(二)在工作場(chǎng)所工作時(shí)間前后，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業(yè)病的；
(五)外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工發(fā)生事故或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇圓虛。
公司解除緩行工人的勞動(dòng)關(guān)系,體檢發(fā)現(xiàn)腦梗單位能解勞動(dòng)關(guān)系嗎?1、當(dāng)因腦梗被單位辭退合法嗎 你無(wú)法證明你的腦梗是工傷/職業(yè)病，且你不在治療期內(nèi)，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系因腦梗被單位辭退合法嗎 ；
2、看單位解除勞動(dòng)關(guān)系理由，如果員工身體健康不佳，可以和員工協(xié)商調(diào)崗并進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不適合工作崗位，單位也可以解除勞動(dòng)關(guān)系，是合法解除，按照辭退標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償即可！
3、單位以“員工身體健康不佳”為由結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，是違法解除，按照辭退標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍賠償即可！
勞動(dòng)合同法有規(guī)定不能辭退腦梗病人嗎如果是腦梗病人是在本單位患病因腦梗被單位辭退合法嗎 的，那么就不能辭退，也能解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下因腦梗被單位辭退合法嗎 ：
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同因腦梗被單位辭退合法嗎 ：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的因腦梗被單位辭退合法嗎 ；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
參考資料來(lái)源：百度百科—《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
