當(dāng)公司搬遷未通知30天怎么賠付 我們?nèi)肼氁患夜竞蠊景徇w未通知30天怎么賠付 ，為公司搬遷未通知30天怎么賠付 了避免后續(xù)在工作中發(fā)生不必要公司搬遷未通知30天怎么賠付 的糾紛，我們在入職前，公司都會(huì)與我們進(jìn)行簽訂相關(guān)的 勞動(dòng)合同 ，我們工作的薪資、性質(zhì)及范圍等相關(guān)的重要條件在我們簽訂的合同中也都會(huì)有明確的說明，如果用人單位違反了勞動(dòng)合同上的相關(guān)條例或者對單方面的對我們提出解約，公司就需要對我們進(jìn)行相應(yīng)的 代通知金 賠償，那么公司搬遷有代通知金賠償嗎，我們一起來了解下。 一、 公司搬遷有代通知金賠償嗎 ? 公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合 勞動(dòng)合同法 第四十條(三)款“勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的， 簽訂勞動(dòng)合同 變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同;不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月 工資 解除合同 ，并按勞動(dòng)合同法第四十六條(三)款和第四十七條規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 二、代通知金的種類 第一種 代通知金有兩種，第一種 北京 市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是 終止勞動(dòng)合同 代通知金。 終止勞動(dòng)合同代通知金是指在 勞動(dòng)合同終止 前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　 勞動(dòng)合同期限 屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的 賠償金 。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以 過錯(cuò)責(zé)任原則 。 第二種 第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是 解除勞動(dòng)合同 代通知金。 第二種全國“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。 三、代通知金相關(guān)法律規(guī)定有什么? 《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 解除勞動(dòng)合同 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 對于 公司搬遷有代通知金賠償嗎 這個(gè)問題，通過上面的總結(jié)，大家都有了相應(yīng)的了解了，如果由于公司搬遷導(dǎo)致我們不能繼續(xù)履行合同，而且用人單位也沒有在搬遷的三十天前以書面的形式通知我們，那么公司就需要對我們進(jìn)行相應(yīng)的代通知金賠償，我們有勞動(dòng)合同后用人單位是不能隨便的解除勞動(dòng)合同的，必須要滿足相關(guān)條件用人單位才有權(quán)單方面解除合同。

朋友你好沒我來解答您的疑問：

一、工廠搬遷該不該給員工賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司搬遷未通知30天怎么賠付 ？

1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：工廠由寧波搬遷至安徽公司搬遷未通知30天怎么賠付 ，員工不愿意前往，雙方協(xié)商不成的，可以解除勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)該提前一月書面通知（或者多付一個(gè)月工資），且應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意，此時(shí)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非賠償金。

2、如果單位未履行提前30天通知的義務(wù)或者額外加付1個(gè)月工資，則屬于違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)就變成賠償金公司搬遷未通知30天怎么賠付 了，具體賠償金數(shù)額為前款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

二、怎么賠償公司搬遷未通知30天怎么賠付 ？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=進(jìn)入單位的年數(shù)n*1個(gè)月的工資

2、賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*2=進(jìn)入單位的年數(shù)n*1個(gè)月的工資*2倍

3、主張了賠償金的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、工資數(shù)額為解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班費(fèi)、社保等，而非只有底薪。

5、建議查詢勞動(dòng)合同法46、47、87條。

三、賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么？

四、祝你好運(yùn)。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示公司搬遷未通知30天怎么賠付 ：有賠償。在勞動(dòng)合同法中規(guī)定公司搬遷未通知30天怎么賠付 ，公司撤柜應(yīng)提前通知并補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司不補(bǔ)償可以申請勞動(dòng)仲裁。所以公司轍柜公司搬遷未通知30天怎么賠付 ，沒有提前30天通知公司搬遷未通知30天怎么賠付 ，轍柜后自己找了工作公司搬遷未通知30天怎么賠付 ，也有賠償。

公司市內(nèi)搬遷費(fèi)提前30天通知是否有補(bǔ)償，是不是有補(bǔ)償和提前多少天通知，并沒有必然關(guān)系，一般來講公司拆遷都是要給公司搬遷未通知30天怎么賠付 他補(bǔ)償?shù)?，一個(gè)是他這個(gè)搬遷費(fèi)用的補(bǔ)償，停產(chǎn)停業(yè)損失。

如果土地是自己的，那么涉及到土地本身價(jià)值的補(bǔ)償，如果是租的土地，那么會(huì)剩余年限的補(bǔ)償，或者說他拆遷過程中給公司搬遷未通知30天怎么賠付 你造成的實(shí)際損失的補(bǔ)償，這些都不可一概而論。

認(rèn)真回答，希望能夠幫到公司搬遷未通知30天怎么賠付 你，望采納，謝謝。

具體要看勞動(dòng)合同中的約定公司搬遷未通知30天怎么賠付 ，是否約定了工作地點(diǎn)的變更。如果約定了公司搬遷未通知30天怎么賠付 ，則單位不算違法。

如果未約定，也沒有事后達(dá)成一致意見，

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

此情形解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。