主要看搬遷后交通條件是否產(chǎn)生重大變化公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，變化大的公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系要求單位支付補(bǔ)償，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。交通情況變化不大的勞動(dòng)者就必須服從，自己辭職無補(bǔ)償。補(bǔ)償必須以辭職為條件，不辭職的無權(quán)要求補(bǔ)償。

公司搬遷公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，超出勞動(dòng)合同約定公司搬遷訴賠書面方案怎么立 的工作地點(diǎn)范圍的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十條（三）款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)合同法第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按M+1賠償，如三年工齡，就能賠4個(gè)月工資

公司搬遷賠償處理流程

第一、可依法先向公司所在地的勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)局/站、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)/站）投訴反映，理性表達(dá)利益訴求，用法律維權(quán)。

第二、協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并聘請(qǐng)律師參與。

第三、仲裁無果的，可以依法提起上訴，按法院的判決為準(zhǔn)。

公司搬遷方案范文一：

為保證公司整體搬遷工作有序進(jìn)行公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，在遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合”公司搬遷訴賠書面方案怎么立 的方針前提下公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，確保員工能順利地入住新辦公樓，特制定以下搬遷方案：

一、成立搬遷工作領(lǐng)導(dǎo)組

工作領(lǐng)導(dǎo)組：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

辦公室：

職 責(zé)：

1、組織我公司搬遷公司搬遷訴賠書面方案怎么立 的全面工作;

2、討論制訂我公司搬遷的工作方案并組織實(shí)施;

3、協(xié)調(diào)搬遷工作中出現(xiàn)的矛盾和問題;

4、領(lǐng)導(dǎo)小組成員要對(duì)各自部門的搬遷工作負(fù)責(zé)。

5、XX負(fù)責(zé)辦公室分配。

6、負(fù)責(zé)搬運(yùn)車輛的調(diào)配和后續(xù)退房工作。

二、搬遷方式

經(jīng)三方比價(jià)后，由搬家公司負(fù)責(zé)搬運(yùn)。

三、搬遷具體時(shí)間和工作：

1、搬遷準(zhǔn)備工作

(1)7月20日由后勤保障部及各部門與新辦公樓負(fù)責(zé)人，對(duì)辦公樓進(jìn)行驗(yàn)收和鑰匙交接工作,交接完畢后，各部門對(duì)個(gè)自辦公室及搬遷后物品擺放進(jìn)行公司搬遷訴賠書面方案怎么立 了解，之后由保衛(wèi)小組負(fù)責(zé)新辦公樓安全工作。

(2)7月21-24日由綜合辦、機(jī)電部負(fù)責(zé)人指派相關(guān)人員對(duì)新辦公樓進(jìn)行設(shè)備檢查和安裝工作，具體工作分配如下：

1)綜合辦主要負(fù)責(zé)新辦公樓的網(wǎng)線、電話線安裝工作。

2)機(jī)電部主要負(fù)責(zé)辦公樓內(nèi)的電線、電燈的故障檢查和修理工作

3)我公司搬遷期間，綜合辦需保證后勤保障部用車，確保搬遷工作的.順利進(jìn)行。

(3)搬遷前一天各部門提前對(duì)部門物品進(jìn)行打包，若是有重要物品或文件各部門需派專人跟車。

2、搬遷工作

(1)8月3日，對(duì)總經(jīng)理助理辦公室，后勤保障部及兩站小組進(jìn)行搬遷工作。

(2)8月4日，對(duì)紀(jì)檢書記辦公室，黨群部及企管部進(jìn)行搬遷工作。

(3)8月5日，對(duì)生產(chǎn)副總，安全副總進(jìn)行搬遷工作。

(4)8月6日，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部進(jìn)行搬遷工作。

(5)8月7日，對(duì)常務(wù)副總、綜合辦主任進(jìn)行搬遷工作。

(6)8月8日，對(duì)黨委書記辦公室，董事長(zhǎng)辦公室，總經(jīng)理辦公室進(jìn)行搬遷工作。

(7)8月9日，對(duì)綜合辦公室包括保衛(wèi)小組和司機(jī)室進(jìn)行搬遷工作。

(8)8月10日，對(duì)壓縮站辦公室、氣站辦公室進(jìn)行搬遷工作。

(9) 8月11日，對(duì)大會(huì)議室及男女宿舍搬遷至大寧項(xiàng)目部，小會(huì)議室及活動(dòng)室搬至新。

3、搬遷工作結(jié)束后由后勤部統(tǒng)一收回各部門辦公室鑰匙，并對(duì)個(gè)部門辦公室進(jìn)行檢查及退房工作。

4、其他注意事項(xiàng)

各部門要嚴(yán)格按照搬遷方案和時(shí)間搬遷，在搬遷期間請(qǐng)將部門和個(gè)人物品做好標(biāo)記，以免在搬運(yùn)期間造成物品混亂。

公司搬遷方案范文二：

前提條件：3月30日完成久新辦公樓的裝修，4月3日完成保潔，久新辦公樓具備搬遷條件;4月5日前組織涉及搬遷部室整理需要搬遷的物品，4月10日前具備隨時(shí)搬遷條件。

具體流程：

4月11日(周三)

8點(diǎn)上班后先搬運(yùn)吳總辦公室、行政管理部辦公室，協(xié)調(diào)生產(chǎn)人員配合共同完成物品的搬運(yùn)，需要提前一天協(xié)調(diào)確定人員20名、安排好運(yùn)輸車輛2-3輛，具備基本辦公(電腦辦公、打印)條件和服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)條件。

細(xì)節(jié)問題：

(1)外置電源插排的連接需要電氣部人員1名進(jìn)行支持，打印機(jī)的安裝、網(wǎng)線的連接需要自控部人員1-2名進(jìn)行技術(shù)支持。電話號(hào)碼的轉(zhuǎn)移需要自控部1名人員聯(lián)系電信公司調(diào)整。

(2)辦公資料、小件物品至少提前一天裝箱或打包，并用筆做好標(biāo)記。

(3)行政管理部初步搬遷后具備基本辦公和服務(wù)條件后，上午(建議10點(diǎn)前)再搬遷張總辦公室，辦公家具由物業(yè)、生產(chǎn)人員搬運(yùn)安裝，張總的辦公物品和資料由行政管理部人員搬運(yùn)，一定要避免出現(xiàn)丟失或損壞甚至泄密情況的發(fā)生。

步驟一：山東公司先搬遷除財(cái)務(wù)部的部門到久新辦公樓;

步驟二：裝飾公司粉刷山東公司已搬走的房間;

步驟三：協(xié)調(diào)張家港公司調(diào)撥辦公桌椅到位，并在已粉刷好的房間安裝張家港辦公家具供集團(tuán)中心臨時(shí)辦公;

步驟四：集團(tuán)各中心辦公室移到粉刷好的辦公室臨時(shí)辦公，空出來的房間繼續(xù)粉刷，撤換下來的桌椅調(diào)配給山東公司(重點(diǎn)是財(cái)務(wù)部需要的13套桌椅)，財(cái)務(wù)部搬遷至久新辦公。

步驟五：粉刷集團(tuán)各老總辦公室。

劉總提出山東公司搬遷前一周向集團(tuán)匯報(bào)，集團(tuán)協(xié)調(diào)張家港公司拆卸辦公桌椅、裝車，確保在集團(tuán)辦公樓空出的房間粉刷完前2天到貨。行政管理部與集團(tuán)行管中心每天溝通進(jìn)度。

這就要看公司搬遷后是否有違法勞動(dòng)合同和你解除勞務(wù)關(guān)系或者是降低你公司搬遷訴賠書面方案怎么立 的工資公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，如果出現(xiàn)上面的問題，你可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，沒滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同公司搬遷訴賠書面方案怎么立 的變更公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，用人單位搬遷公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，應(yīng)該詢問每位勞動(dòng)者的意見公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動(dòng)合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ，需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金按照工作年限來計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司搬遷訴賠書面方案怎么立 ；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

參考資料來源：中國(guó)政府網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法