導(dǎo)讀：第四十七條規(guī)定在公司快三年倒閉怎么賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限在公司快三年倒閉怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的在公司快三年倒閉怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的在公司快三年倒閉怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

現(xiàn)如今市場競爭強烈，在公司經(jīng)營過程中難免有虧有賺，當(dāng)公司破產(chǎn)倒閉后，對于員工來說沒有工作，那么沒有工作后需要相關(guān)賠償，那么對于員工來說公司倒閉賠償是怎么樣計算的呢，公司倒閉后員工具體會有怎樣的賠償呢?

一、公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)向工資、社會保險費用和法定補償金等。

《公司法》

第一百八十六條 清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

二、公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)對員工支付經(jīng)濟補償

《勞動法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

根據(jù)以上資料，公司倒閉后必須對員工進行公司倒閉賠償，而具體賠償金額是根據(jù)工作的年限和所在地年度職工月平均工資來算，而公司破產(chǎn)后必須向員工支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金等，這就是公司倒閉后關(guān)于公司倒閉賠償?shù)木唧w法規(guī)。

若公司倒閉應(yīng)該賠償公司所欠員工的工資在公司快三年倒閉怎么賠償 ，醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用在公司快三年倒閉怎么賠償 ，社會保險費用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限在公司快三年倒閉怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

【溫馨提示】

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簽訂了勞動合同在公司快三年倒閉怎么賠償 ，現(xiàn)在公司快倒閉了，賠償是按勞動者在本單位工作的年限進行賠償?shù)摹?/p>

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其具體賠償金額以實際為準，以其本人工資為基數(shù)。

勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成一致時，合同才成立；合同是合法行為，不能是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征具體如下在公司快三年倒閉怎么賠償 ：

1、勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。

2、勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。

3、勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔。

4、在特定條件下，勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。