一、餐廳倒閉餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 了員工工資怎么辦

1、餐廳倒閉了工資需要照常支付。一般并不能因?yàn)橛萌藛挝坏归]的就免除支付工資的義務(wù)餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ，用人單位倒閉了，會(huì)進(jìn)行破產(chǎn)重整，員工的工資可以進(jìn)行申報(bào)債權(quán)，之后依法獲得賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

二、公司破產(chǎn)債務(wù)怎么處理

公司破產(chǎn)債務(wù)的處理方法如下：

1、公司破產(chǎn)后會(huì)有專門的債務(wù)處理小組對(duì)債務(wù)進(jìn)行梳理；

2、對(duì)公司所有資產(chǎn)和債務(wù)梳理完成后，開始資產(chǎn)處置及資金回款；

3、根據(jù)實(shí)際回款的金額對(duì)相應(yīng)的債權(quán)人按比例進(jìn)行資金分配，完成債務(wù)清算。

一、正面回答

公司倒閉餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金月平均工資，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析

企業(yè)解散，必須按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行解散。公司決定解散后，公司股東應(yīng)當(dāng)對(duì)公司資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)等進(jìn)行清算，清算完畢并辦理注銷登記后，公司歸于消滅。公司散伙是指公司因經(jīng)營(yíng)期限到期或全體股東同意解散公司而導(dǎo)致的公司解散，公司解散時(shí)，也需要成立清算組隊(duì)公司的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行清算。

三、公司清算的流程是什么

1、由公司股東會(huì)作出公司解散的決議，決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ；

2、股東會(huì)作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日，決議解散之日起十日內(nèi)，書面通知登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)部門、勞動(dòng)部門及開戶銀行；

3、在工商局認(rèn)可的報(bào)刊上刊登清算公告；

4、制作清算開始日的資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；

5、辦理國(guó)稅、地稅完稅證明；

6、清算公告滿三個(gè)月后，制作清算結(jié)束日的資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。

嚴(yán)格意義上來說是必須要賠償餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 的，起碼是要給餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還要把未結(jié)清的工資給你們結(jié)算完畢，否則這個(gè)事情你們可以集體去勞動(dòng)仲裁的。

一.正面回答

公司宣布破產(chǎn)餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ，員工可以得到賠償。員工在公司工作每滿一年餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 的餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ，可獲得一個(gè)月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ；不滿半年的，員工可獲得半個(gè)月工資的賠償金。

二.具體分析

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

三.公司破產(chǎn)流程？

公司破產(chǎn)的流程：

1、向法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ；

2、由法院決定是否受理；

3、法院決定受理的，及時(shí)通知已知債權(quán)人，并予以公告；

4、制定破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配方案并經(jīng)認(rèn)可；

5、根據(jù)上述分配方案進(jìn)行債務(wù)的清償；

6、破產(chǎn)程序終結(jié)，辦理注銷登記。

公司除了結(jié)清所有員工工資餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ，還需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償金額根據(jù)實(shí)際情況而定的。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償餐廳倒閉員工能拿到賠償金嗎 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

參考資料來源：中國(guó)人大網(wǎng) - 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法