【法律分析】：根據(jù)勞動法工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 ，企業(yè)倒閉工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 ，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 的年限，每滿一年支付一個月工資工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。企業(yè)倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果工廠破產(chǎn)倒閉的工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 ，是需要發(fā)放員工的工資的。由于對員工造成了失業(yè)損失工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 ，工廠還需要支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)馁r償標準工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 ：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

一、正面回答

根據(jù)相關(guān)法律工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 ，企業(yè)倒閉工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 ，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析

勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。企業(yè)倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

三、工廠如何申請破產(chǎn)流程工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 ？

工廠申請破產(chǎn)流程：

1、提出整頓申請；

2、提出和解協(xié)議草案；

3、和解協(xié)議的討論；

4、制定整頓方案；

5、企業(yè)整頓情況的監(jiān)督；

6、裁決整頓結(jié)果。

工廠倒閉了員工能得到的賠償包括員工的工資工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 ；醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 ，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠倒閉員工賠償金怎么發(fā)放 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。