在一個(gè)工作單位工作了20年之后在一公司工作20年怎么賠償 ，如果公司要辭退我們，那在一公司工作20年怎么賠償 他就要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，比如說(shuō)賠償我們的損失。但是這個(gè)被辭退是有一定條件的，比如說(shuō)我們?cè)斐闪颂貏e大的公司損失，那公司就有權(quán)利，和我們解除勞動(dòng)合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會(huì)起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無(wú)故將我們辭退，那我們就可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來(lái)決定的，正常來(lái)說(shuō)是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說(shuō)在一公司工作20年怎么賠償 你的工資一個(gè)月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年了，那在一公司工作20年怎么賠償 他就應(yīng)該賠償你10萬(wàn)元的相應(yīng)工資。

這也是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付在一公司工作20年怎么賠償 ；6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，如果公司違反了法定規(guī)定，解除或者終止勞務(wù)合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬(wàn)。

總的來(lái)說(shuō)，我們工作的時(shí)候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護(hù)自己。在工作上遇到一些難題的時(shí)候，才不會(huì)左右為難，而是會(huì)想著有武器就不會(huì)害怕，最好的方法就是找到勞動(dòng)局，和勞動(dòng)局協(xié)商，那么他一定會(huì)幫我們解決掉這些所有的事情，會(huì)給我們一個(gè)最滿意的答復(fù)。

你主動(dòng)辭職在一公司工作20年怎么賠償 的話在一公司工作20年怎么賠償 ，單位不能給你錢在一公司工作20年怎么賠償 的。如果單位把你辭退在一公司工作20年怎么賠償 的話在一公司工作20年怎么賠償 ，伱可以按照年限得一定的補(bǔ)償金的。生病不能上班可以休病假的，或辦病退，何必非要辭職。

公司要求員工主動(dòng)離職的話肯定是需要支付補(bǔ)償金的在一公司工作20年怎么賠償 ，離職不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件在一公司工作20年怎么賠償 ，必須是員工本人心甘情愿離職的在一公司工作20年怎么賠償 ，受強(qiáng)迫離職可以根據(jù)勞動(dòng)合同法索要補(bǔ)償金。

法律分析

合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問(wèn)題。合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則。當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得干擾社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。合同的法律特征，合同是雙方的法律行為。即需要兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人互為意思表示意思表示就是將能夠發(fā)生民事法律效果的意思表現(xiàn)于外部的行為。雙方當(dāng)事人意思表示須達(dá)成協(xié)議，即意思表示要一致。合同系以發(fā)生、變更、終止民事法律關(guān)系為目的。合同是當(dāng)事人在符合法律規(guī)范要求條件下而達(dá)成的協(xié)議，故應(yīng)為合法行為。合同一經(jīng)成立即具有法律效力，在雙方當(dāng)事人之間就發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)關(guān)系；或者使原有的民事法律關(guān)系發(fā)生變更或消滅。當(dāng)事人一方或雙方未按合同履行義務(wù)，就要依照合同或法律承擔(dān)違約責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在一公司工作20年怎么賠償 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。