律師分析

員工主動辭職公司一般不需要賠償辭職員工提前離職需要賠償嗎 ，但公司有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同有權要求公司支付經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費辭職員工提前離職需要賠償嗎 的辭職員工提前離職需要賠償嗎 ；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的辭職員工提前離職需要賠償嗎 ；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工主動離職是否要支付經(jīng)濟補償金辭職員工提前離職需要賠償嗎 ，這要區(qū)分不同的情況。若是單位本身有過錯，從而導致員工主動提出離職的話，員工可以立即解除勞動合同，并要求單位作出補償。但要是單位沒有過錯，員工是因為自身原因而提出離職的，這樣的情況下就不需要支付經(jīng)濟補償金。

【法律分析】

若是受用人單位逼迫，不得已主動辭職，這種情況下可以要求單位支付相應的經(jīng)濟補償金。但如果員工是因為自身原因，比如要回老家工作、考上了公務員事業(yè)單位等，這些理由辭職的話，則單位是不需要支付經(jīng)濟補償和賠償金的。勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經(jīng)濟補償金，包括勞動者自愿向用人單位辭職的情況。當勞動者自愿辭職時，作為一個完全民事行為能力人，其應當知道這種行為的后果，這就是要放棄法律上規(guī)定的在勞動合同解除后的經(jīng)濟補償權，從現(xiàn)實情況看，有絕大多數(shù)的勞動者主動向用人單位辭職，是因為其找到了薪金更高或者有其辭職員工提前離職需要賠償嗎 他優(yōu)惠條件的崗位，當其與用人單位解除勞動合同后并不擔心自己的生計，不擔心生活來源，如果在此種情況下用人單位還要再支付經(jīng)濟補償金，顯然有違勞動法設立經(jīng)濟補償金制度的初衷。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果員工在離職之前就已經(jīng)提前辭職員工提前離職需要賠償嗎 了一個月(如果是在 試用期 辭職員工提前離職需要賠償嗎 ，提前三天就可以)向單位提交了書面辭職員工提前離職需要賠償嗎 的 離職申請 ，或者該員工和所在辭職員工提前離職需要賠償嗎 的單位進行協(xié)商以后得到了單位的認可，又或者該員工所在的單位有違反法律的情況的，該當事人都可以提前進行離職。如果所在的單位故意刁難該員工不讓這個員工離職的，是屬于違法的行為，可以向當?shù)氐膭趧有姓块T對于這個事件進行 申訴 。 但是如果不是全日制的工作，是沒有必要向單位提前進行書面的離職申請的，當天員工口頭申請離職就可以結束員工與單位之間的用工關系。 如果員工在離職之前提前了一個月申請了離職，但是在雙方簽署的 勞動合同 里面有依法和員工約定好關于培訓費之類的相關協(xié)議的，該員工和所在的單位進行協(xié)商以后給予單位一定的賠償。 另外，如果該用人單位有為該員工提供一個專項的員工培訓費用，并且對這個員工進行一個專業(yè)的相關行業(yè)的技術培訓的，可以與該這個員工簽訂協(xié)議，約定好一個服務的期限。 如果這個員工單方面違反了服務期約定的，應該按照一開始約定好的向該員工所在的用人單位賠償一 定金 額的 違約金 。當然，這個違約金的金額不可以超過員工所在的用人單位提供_員工的培訓費用。員工所在的用人單位要求該員工賠償?shù)倪`約金金額，不可以超過該員工在服務期里面應該履行而沒有履行部分的員工應該與公司進行分攤的培訓費用。 有些單位需要把自己公司的信息對于同行業(yè)的競爭者進行保密，如果有一個保密的補償，那么當事人在離職以后還是要遵守相關合同里面的要求軍訓保密，如果當事人有違約，當事人需要對單位進行賠償。