公司轉(zhuǎn)讓應當繼續(xù)履行勞動合同企業(yè)轉(zhuǎn)讓后員工怎么辦 ，提供員工的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同，則需要給予勞動者賠償金

1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補償?shù)?，如果因公司轉(zhuǎn)讓導致員工被解聘，是需要補償?shù)?，通常根?jù)工作年限進行補償，不足半年的按半年補償，即半個月的工資2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)轉(zhuǎn)讓后員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司股權轉(zhuǎn)讓后員工勞動合同怎么辦?

單位股東發(fā)生變化，勞動合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權，應當經(jīng)其企業(yè)轉(zhuǎn)讓后員工怎么辦 他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。

法律依據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)讓后員工怎么辦 ：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

法律分析企業(yè)轉(zhuǎn)讓后員工怎么辦 ：公司和員工是雇傭與被雇傭的關系企業(yè)轉(zhuǎn)讓后員工怎么辦 ，無論公司怎么轉(zhuǎn)讓，都是這個公司的員工，在法律上是毋庸置疑的，就等于公司轉(zhuǎn)讓的時候連公司的債務，合同等一并轉(zhuǎn)讓了，員工可以繼續(xù)跟公司履行合同繼續(xù)工作。公司轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營，如果沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、新公司接手舊公司員工怎么辦

1、新公司接手舊公司員工可以與新公司簽訂勞動合同。勞動合同繼續(xù)與新公司有效企業(yè)轉(zhuǎn)讓后員工怎么辦 ，工作年限計入到新的公司，勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經(jīng)濟補償金，然后與新公司簽訂勞動合同，工作年限重新計算。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)轉(zhuǎn)讓后員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、員工與公司有勞動糾紛應該怎么辦

員工與公司有勞動糾紛可以如下操作：

1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議；

2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁；

3、仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件；

4、法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

5、

公司轉(zhuǎn)讓應當繼續(xù)履行勞動合同企業(yè)轉(zhuǎn)讓后員工怎么辦 ，提供員工企業(yè)轉(zhuǎn)讓后員工怎么辦 的勞動條件和勞動場所。公司企業(yè)轉(zhuǎn)讓后員工怎么辦 的法定代表變更、經(jīng)營地點變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同企業(yè)轉(zhuǎn)讓后員工怎么辦 ，則需要給予勞動者賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

第四條

公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

《勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

這個主要看之前企業(yè)和后期接管企業(yè)之間是如何協(xié)商的企業(yè)轉(zhuǎn)讓后員工怎么辦 ，如果轉(zhuǎn)讓時接管企業(yè)不準備留老員工，那么企業(yè)轉(zhuǎn)讓后員工怎么辦 你需要找之前的企業(yè)去談賠償，如果接管企業(yè)連同老員工一起接收，但是接收后讓企業(yè)轉(zhuǎn)讓后員工怎么辦 你們下崗，這個是接管企業(yè)賠償。