導(dǎo)語：在現(xiàn)實生活中，臨時雇傭工人進(jìn)行短期勞動的情況較為常見。然而，在雇傭過程中，一旦發(fā)生意外事故，如工人骨折等，責(zé)任的歸屬往往成為爭議的焦點。本文將結(jié)合相關(guān)案例，為您詳細(xì)解析此類事故的責(zé)任歸屬及維權(quán)路徑。

一、臨時雇人干活骨折，責(zé)任如何劃分？

1. 法律依據(jù)

根據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間因提供勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成自己損害的，由提供勞務(wù)一方承擔(dān)?！边@意味著，在臨時雇傭關(guān)系中，如果工人因工受傷，雇主需承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

2. 責(zé)任劃分

在具體案件中，責(zé)任劃分需考慮以下因素：

（1）雇傭關(guān)系的合法性。如果雇傭關(guān)系合法，雇主需對工人的損害承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雇傭關(guān)系不合法，雇主可能無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）工人受傷的原因。如果工人受傷是因為雇主指示錯誤、工作環(huán)境安全隱患等導(dǎo)致，雇主需承擔(dān)主要責(zé)任；如果工人受傷是因為自身原因，如操作不當(dāng)?shù)?，雇主的?zé)任相對較小。

（3）雇主是否履行了安全防護(hù)義務(wù)。如果雇主未履行安全防護(hù)義務(wù)，導(dǎo)致工人受傷，雇主需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、解決行動路線圖

1. 確認(rèn)雇傭關(guān)系

首先，要確認(rèn)雙方是否存在雇傭關(guān)系。這可以通過查看勞動合同、工資支付憑證等證明材料來確定。

2. 評估損害情況

評估工人的損害情況，包括醫(yī)療費用、誤工費、護(hù)理費等。必要時，可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

3. 收集證據(jù)

收集證據(jù)，包括事故現(xiàn)場照片、工人受傷部位的照片、醫(yī)療診斷證明等。同時，要收集與雇傭關(guān)系有關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資支付憑證等。

4. 協(xié)商賠償

在確認(rèn)責(zé)任劃分后，雙方可進(jìn)行協(xié)商賠償。雇主應(yīng)主動承擔(dān)賠償責(zé)任，合理賠償工人的損失。

5. 法律途徑

如協(xié)商無果，工人可以向人民法院提起訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、相關(guān)案例解析

案例一：甲雇傭乙在其工地從事搬運工作。某日，乙在搬運過程中不慎骨折。經(jīng)查，甲未與乙簽訂勞動合同，也未為乙繳納工傷保險。法院判決甲承擔(dān)乙的損害賠償責(zé)任。

案例解析：本案例中，甲與乙存在事實上的雇傭關(guān)系。甲未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險，導(dǎo)致乙在受傷后無法得到相應(yīng)的保障。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，甲應(yīng)承擔(dān)乙的損害賠償責(zé)任。

案例二：丙雇傭丁為其修剪樹枝。丁在修剪過程中，因操作不當(dāng)導(dǎo)致樹枝斷裂，砸傷自己。經(jīng)查，丙已為丁繳納了工傷保險。法院判決丙無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例解析：本案例中，丙與丁存在合法的雇傭關(guān)系，且丙已為丁繳納了工傷保險。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，丁的損害應(yīng)由其自己承擔(dān)。

四、法律法規(guī)引用

1. 《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條：個人之間因提供勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成自己損害的，由提供勞務(wù)一方承擔(dān)。

2. 《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)補訂書面勞動合同。

3. 《工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

總結(jié)：在臨時雇傭關(guān)系中，雇主對工人的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。為避免糾紛，雇主應(yīng)簽訂書面勞動合同，為工人繳納工傷保險，并確保工作環(huán)境安全。一旦發(fā)生意外事故，雙方應(yīng)依法協(xié)商解決，維護(hù)自身合法權(quán)益。同時，勞動者在維權(quán)過程中，要注重證據(jù)收集，合理主張權(quán)利。