五步搞懂誤工費賠償規(guī)則

一、誤工費計算方式分三種情況

誤工費的計算方法根據受害人收入情況分為三類。第一種是有固定收入的人群。這類人的誤工費等于每天的工資乘以誤工天數。比如月薪9000元的上班族，誤工30天就能獲得9000元賠償。

第二種是沒有固定收入但能證明收入的人。這類人需要提供過去三年的收入證明。計算方法是把三年總收入除以1095天，得出日平均工資，再乘以誤工天數。比如三年賺了30萬元，日工資就是274元，誤工20天可獲5480元。

第三種是既無固定收入又不能證明收入的人。這類人按當地同行業(yè)平均工資計算。比如建筑工人受傷，就參照當地統(tǒng)計局發(fā)布的建筑業(yè)日均工資標準。假設日均工資200元，誤工15天能拿3000元。

二、法律條文這樣規(guī)定賠償標準

最高法院發(fā)布的司法解釋第七條明確規(guī)定了計算原則。醫(yī)療機構出具的休假證明是計算誤工時間的主要依據。如果造成殘疾，誤工時間算到傷殘鑒定前一天。

有工資條的人按實際損失計算。自由職業(yè)者需要提供銀行流水、納稅記錄等證明材料。無法提供證明的，法院會參考當地官方發(fā)布的行業(yè)工資數據。這個規(guī)定既保護了受害人權益，也防止了虛假索賠。

三、這些收入項目都能申請賠償

誤工費包含工資、獎金、補貼等所有勞動收入。坐辦公室的白領可以索賠基本工資和季度獎金，跑外賣的小哥能索賠接單提成。兼職收入也算在內，比如下班后開網約車的收入。

但要注意必須是實際損失。公司照常發(fā)工資的情況不能索賠。個體戶不能把整間店的利潤算作誤工費，但可以申請雇傭臨時管理人員的費用。這個規(guī)定區(qū)分了勞動報酬和經營收益的不同性質。

四、特殊情況需要特別處理

企業(yè)老板的誤工費計算比較特殊。不能把公司利潤下降當作誤工費，但雇傭代管人員的工資可以索賠。比如餐館老板住院期間雇店長支付的8000元工資，這部分能獲得賠償。

高收入人群需要提供完稅證明。年收入百萬的高管要出示個人所得稅繳納記錄。如果月薪5萬但公司發(fā)現賠償期間實際只少發(fā)3萬，法院會按3萬計算。

五、準備證據要注意這些要點

收集證據要抓三個重點。第一是收入證明，上班族準備工資條和銀行流水，自由職業(yè)者準備合同和收款記錄。第二是醫(yī)療證明，必須要有醫(yī)院開的病假單，寫明需要休息的天數。

第三是行業(yè)證明。無法提供收入證明時，要準備當地同行業(yè)工資標準的官方文件。比如快遞員可以找快遞協(xié)會出具的平均工資數據。所有證據要形成完整鏈條，缺任何環(huán)節(jié)都可能影響賠償金額。

最后提醒大家注意三個常見問題。誤工天數不能自己估算，必須要有醫(yī)生證明。賠償金額不能超過實際損失，虛報收入要承擔法律責任。與對方協(xié)商不成時，要在一年內向法院提起訴訟。保留好所有單據原件，復印件可能不被采信。