員工領(lǐng)取工傷認(rèn)定書拿工傷認(rèn)定書要注意 ，需要個(gè)人保存一份認(rèn)定結(jié)果，如果對(duì)結(jié)果不服，需要根據(jù)認(rèn)定書上描述拿工傷認(rèn)定書要注意 的復(fù)議時(shí)間進(jìn)行復(fù)議或者想法院提起上訴，以免過(guò)了時(shí)效性。

單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供拿工傷認(rèn)定書要注意 ：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；受傷害職工的身份證復(fù)印件；勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其拿工傷認(rèn)定書要注意 他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料；申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

申請(qǐng)人應(yīng)向工傷保險(xiǎn)部門提供如下材料：

1、填報(bào)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》

2、員工和用人單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明（如：?jiǎn)挝蛔C明；工卡、工作證、工資表或同事的證明等）

3、員工的身份證（并復(fù)印件一份）

4、首次醫(yī)療病歷本（診斷書）（并復(fù)印件一份）

5、事故現(xiàn)場(chǎng)目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）

6、用人單位注冊(cè)登記資料（可到市工商物價(jià)中心查詢、打?。?/p>

7、公安交通管理部門出具的責(zé)任認(rèn)定書或其它有效證明（屬機(jī)動(dòng)車事故傷害的）

擴(kuò)展資料

不予受理

1．對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。

2．對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外（具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)，不予受理。

3．傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患?jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

參考資料：百度百科_工傷認(rèn)定

工傷 這種事說(shuō)大也大說(shuō)小也小，只要是工作就難免會(huì)磕磕碰碰。高危職業(yè)更會(huì)因?yàn)槁殬I(yè)拿工傷認(rèn)定書要注意 的特殊性加大工傷概率的發(fā)生。今天要講講的關(guān)于工傷那點(diǎn)事兒。 工傷認(rèn)定書 拿下來(lái)后應(yīng)該怎么做拿工傷認(rèn)定書要注意 ？ 一、什么是工傷 其實(shí)不用多做解釋。就是工作期間內(nèi)因工作原因?qū)е碌纳眢w傷害乃至于需要做手術(shù)需要住院甚至可能或落得永久性殘疾甚至死亡。所以說(shuō)工傷這事說(shuō)大也大說(shuō)小也小。不但關(guān)系到個(gè)人的權(quán)益保障還有關(guān)于工作單位的權(quán)益。 二、工傷認(rèn)定書是什么? 員工在工作中發(fā)生傷害事件后住院就診并且申請(qǐng)進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ，由 工傷保險(xiǎn) 經(jīng)辦處對(duì)其進(jìn)行 工傷鑒定 ，并且出具相關(guān)證明文件。 工傷認(rèn)定書對(duì)受傷人員的鑒定只是維權(quán)的第一步，因?yàn)檫@里面還涉及單位對(duì)工傷鑒定的質(zhì)疑不認(rèn)可，乃至于申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政 訴訟 。而員工因工傷導(dǎo)致殘疾還要牽扯去申請(qǐng)殘疾鑒定。 工傷認(rèn)定書下來(lái)以后就可以進(jìn)行 傷殘鑒定 了，傷殘鑒定又稱為勞動(dòng)者能力鑒定。就是看傷員恢復(fù)勞動(dòng)的能力。(但是有一條要注意，用人單位申請(qǐng)復(fù)議的情況下，傷殘鑒定會(huì)被暫時(shí)中止)傷殘鑒定需要的是因工傷第一次就診醫(yī)院的相關(guān)記錄、病歷以及恢復(fù)情況。第一次的就診記錄越是詳細(xì)越好從住院就診到申請(qǐng)鑒定越早越好。 無(wú)論是單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果的質(zhì)疑還是傷員出于對(duì)自己 傷殘 情況的鑒定，都要走 勞動(dòng)能力鑒定 ，就是 傷殘等級(jí)鑒定 。那么申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定都需要什么呢? 首先《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》以及附上傷員的照片，單位的地址、單位負(fù)責(zé)人以及當(dāng)場(chǎng)聯(lián)系單位責(zé)任人。這是個(gè)人申請(qǐng)的步驟。單位申請(qǐng)責(zé)是在申請(qǐng)表上覆蓋單位的公章。然后是工傷認(rèn)定書的原件和復(fù)印件被鑒定者的 身份證 原件和復(fù)印件、被鑒定者的完整就診病歷(越詳細(xì)越好) 三、工傷認(rèn)定 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料拿工傷認(rèn)定書要注意 ： (一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ; (二)與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 在工傷認(rèn)定書下來(lái)以后，勞動(dòng)能力鑒定也做了以后。如果單位還有異議的情況下，請(qǐng)及時(shí)尋求相關(guān)專業(yè)的 律師 的咨詢與幫助。

勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定書下來(lái)以后拿工傷認(rèn)定書要注意 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后拿工傷認(rèn)定書要注意 ，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定拿工傷認(rèn)定書要注意 ，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以按照傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料拿工傷認(rèn)定書要注意 ：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。