根據相關法律規(guī)定北京市工傷傷殘鑒定標準 ，“ 北京 鑒定 工傷鑒定 標準”的解答如下北京市工傷傷殘鑒定標準 ： 你好，很高興為你解答問題。北京 工傷傷殘鑒定 標準如下； 、第一條　根據《北京市企業(yè)勞動者 工傷保險 規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)制定本辦法。 第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內的所有企業(yè)和與之形成 勞動關系 的勞動者(以下簡稱職工)。 參加工傷保險的事業(yè)單位及其職工，個體經濟組織及其雇工按照本辦法執(zhí)行。 第三條　職工(包括個體經濟組織雇工、下同)發(fā)生 工傷事故 或確診為 職業(yè)病 ，應當由勞動和社會保障行政部門進行 工傷認定 。認定為 工傷 的，按照國家頒布的標準評定 傷殘等級 ，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。 第四條　市勞動和社會保障局是企業(yè)(包括參加工傷保險的事業(yè)單位、個體經濟組織，下同)職工工傷認定工作的主管部門。 區(qū)、縣勞動和社會保障局按屬地管理原則負責轄區(qū)內企業(yè)職工的工傷認定工作。 第五條　企業(yè)職工發(fā)生負傷、致殘、死亡的，符合《規(guī)定》第六條規(guī)定情形之一的認定為工傷，屬于《規(guī)定》第七條規(guī)定情形之一的不認定為工傷。 第六條　企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，在十五日內向企業(yè) 營業(yè)執(zhí)照 注冊住所地(以下簡稱住所地)區(qū)、縣勞動和社會保障局報告，填報《企業(yè)勞動者工傷報告表》;在三十日內向勞動和社會保障局提出工傷認定申請。 企業(yè)發(fā)生死亡事故或一次負傷3人以上(包括3人)的工傷事故，應立即報告，最遲不得超過24小時。 區(qū)、縣勞動和社會保障局定期向市勞動和社會保障局報告轄區(qū)內企業(yè)工傷事故情況。 第七條　屬于下列情形之一的，工傷認定申請時限按取得相關證明材料之日起順延三十日： (一)屬于統(tǒng)計范圍的重傷以上的因工傷亡事故，自安全監(jiān)察部門作出事故批復結案之日起計算; (二)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的，以舊傷復發(fā)首次治療或診斷之日起計算; (三)因公外出期間失蹤的，以人民法院宣告死亡之日起計算; (四)符合《規(guī)定》第六條第八款的“ 交通事故 ”、第九款的“道路交通機動車事故”造成的傷亡，以公安交通管理部門出具責任裁決書、 交通肇事 者逃逸證明之日起計算; (五)職工在醫(yī)院搶救超過三十日的，以醫(yī)院出具診斷證明之日起計算

工人在作業(yè)過程中難免會受傷北京市工傷傷殘鑒定標準 ，尤其是危險系數較高作業(yè)。受傷北京市工傷傷殘鑒定標準 的程度也是有輕有重北京市工傷傷殘鑒定標準 ，但若想構成工傷 傷殘 標準北京市工傷傷殘鑒定標準 ，一定要符合相關規(guī)定的具體內容。 北京 市工傷 傷殘等級鑒定標準 是分為10個等級，每個等級都有相對應的具體標準。下文則是對此項問題的詳細解讀。 一、 一級工傷 鑒定標準 一級傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節(jié)活動功能基本喪失;雙肘關節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內容。 二、二級 工傷鑒定 標準 二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內容。 三、 三級工傷 鑒定標準 三級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者等更多內容。 四、 四級工傷 鑒定標準 四級工傷鑒定標準包括：一手全肌癱肌力≤2級;腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復或反復手術失敗;面部中度毀容;全身瘢痕面積≥60%，四肢大關節(jié)中1個關節(jié)活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容;雙拇指完全缺失或無功能等更多內容。 五、 五級工傷 鑒定標準 五級工傷鑒定標準包括：不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者;全身瘢痕占體表面積≥50%，并有關節(jié)活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毀容標準之一項;脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經痛(以電生理檢查為依據)等更多內容。 六、 六級工傷 鑒定標準 六級工傷鑒定標準包括：撕脫傷后頭皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遺小于30°畸形伴根性神經病(神經電生理檢查不正常);單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失等更多內容。 七、 七級工傷 鑒定標準 七級工傷鑒定標準包括：燒傷后顱骨全層缺損≥30cm2，或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2;頸部瘢痕攣縮，影響頸部活動;全身瘢痕面積≥30%;面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上等更多內容。 八、 八級工傷 鑒定標準 八級工傷鑒定標準包括：雙足部分肌癱肌力4級;單足部分肌癱肌力≤3級;腦葉切除術后無功能障礙;符合重度毀容標準之一項者;面部燒傷植皮≥1/5;面部輕度異物沉著或色素脫失;雙側耳廓部分或一側耳廓大部分缺損等更多內容。 九、 九級工傷 鑒定標準 九級工傷鑒定標準包括：頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙;符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者;發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)者等更多內容。 十、 十級工傷 鑒定標準 十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內容。

一、受理

病、傷、職工醫(yī)療終結后確需進行勞動能力鑒定北京市工傷傷殘鑒定標準 的北京市工傷傷殘鑒定標準 ，由職工提出申請北京市工傷傷殘鑒定標準 ，企業(yè)填寫《勞動能力鑒定、確認申請表》，經企業(yè)勞動鑒定機構審定提出意見并加蓋公章后，每月10日前報市勞動能力鑒定委員會辦公室。經初審，勞動能力鑒定材料齊全的，勞動能力鑒定委員會辦公室隨機抽取有關醫(yī)療專家組成專家組，對病傷職工進行鑒定。單位要派專人按照勞鑒辦公室指定的時間、地點負責組織職工到場鑒定。

申請人如實填寫《勞動能力鑒定、確認申請表》，并提供如下材料北京市工傷傷殘鑒定標準 ：

（1）因病或非因工負傷勞動鑒定

職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構出據的診斷證明、按照《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定復印或復制的病歷（或病歷摘要），與病情有關的檢查報告、化驗單據等資料。

（2）因工負傷勞動能力鑒定

提交工傷認定結論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機構出據的診斷證明及按照《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定復印或復制的病歷及檢查報告等資料。

（3）因患職業(yè)病勞動能力鑒定

提供市衛(wèi)生局批準承擔職業(yè)病診斷工作的醫(yī)療機構出具的職業(yè)病診斷書，以及職工工傷認定表、就診病歷、檢查報告等資料。

因工負傷、職業(yè)病、因病和非因工負傷人員提出勞動能力鑒定申請，用人單位負責申報。工傷評殘用人單位不申報的，個人也可以按規(guī)定程序向區(qū)（縣）勞動能力鑒定機構申報。

（4）因精神病勞動鑒定

提供精神病?？漆t(yī)院即安定醫(yī)院、回龍觀醫(yī)院、北醫(yī)六院、安康醫(yī)院的診斷證明，在回龍觀醫(yī)院、北醫(yī)六院、安康醫(yī)院就診的除北京市工傷傷殘鑒定標準 了提供診斷證明外還需提供病歷或病歷摘要。在各區(qū)（縣）精神病醫(yī)院住院的職工除有住院病歷及詳細治療記錄外，還應提供上述其中一家?？漆t(yī)院的診斷證明。在《勞動能力鑒定、確認申請表》上監(jiān)護人簽字確認。

如提供資料不完整的，勞動能力鑒定委員會辦公室應在接到書面申請的10日內，書面告知申請人補正資料。申請人應在接到書面告知書30日內補正全部資料，否則視為未提出申請。申請人補正資料的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內。

二、現場鑒定

醫(yī)療專家組進行現場鑒定，向病傷職工詢問有關的病情，并做必要的臨床檢查，形成鑒定意見。

醫(yī)療專家組認為需要做進一步醫(yī)學檢查的，勞動能力鑒定委員會辦公室書面告知用人單位或職工。用人單位或職工應在接到書面告知書60日內將檢查結果報到勞動能力鑒定委員會辦公室，否則視為未提出申請。職工做進一步醫(yī)學檢查和補正檢查結果的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內。

在提出勞動能力鑒定申請之日起的90日內，職工沒有按照勞動能力鑒定委員會辦公室指定的時間、地點參加勞動能力鑒定的，視為未提出申請。

三、勞動能力鑒定結論

勞動能力鑒定委員會自收到鑒定申請之日起60日內，根據醫(yī)療專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論，鑒定涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多、情況復雜的，鑒定期限可以延長30日。

四、告知申請人

勞動能力鑒定結論要通知申請人。申請人為用人單位或存檔部門的，在領取勞動能力鑒定結論后的七日內通知到職工本人。

五、再次鑒定

職工對區(qū)（縣）勞動能力鑒定機構做出的勞動能力鑒定結論不服的，在收到鑒定結論之日起十五日內向北京市勞動能力鑒定委員會書面申請再次鑒定，市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。

在做出勞動能力鑒定結論之日起一年后，傷病情有發(fā)展變化的，按上述程序申請復查鑒定。

2016年北京市十級傷殘賠償標準是北京市工傷傷殘鑒定標準 ：

2016年北京市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標準北京市工傷傷殘鑒定標準 ：

1、一次性傷殘補助金：賠償標準為：十級傷殘為7個月的本人工資北京市工傷傷殘鑒定標準 ，但最高為121653元、最低為24330.6元;

2、一次性工傷醫(yī)療補助金：以北京市上一年度即2013年職工月平均工資為基數計發(fā)北京市工傷傷殘鑒定標準 ，十級3個月北京市工傷傷殘鑒定標準 ，即17379元。

3、 一次性傷殘就業(yè)補助金：以北京市上一年度即2013年職工月平均工資為基數計發(fā)，十級3個月，即17379元。

以上三項合計：最低賠償額為59088.6元、最高賠償額為156411元。

2016年北京市交通事故十級傷殘賠償內容

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

主要包括北京市工傷傷殘鑒定標準 ：掛號費、檢驗費、醫(yī)藥費、治療費、住院費及其北京市工傷傷殘鑒定標準 他必要北京市工傷傷殘鑒定標準 的醫(yī)療費用。計算誤工費應考慮誤工時間和受害人的正當收入。算護理費應考慮護理人數護理時間和護理人員的正當收入標準.行政法規(guī)北京市工傷傷殘鑒定標準 ：《工傷保險條例》規(guī)章：《北京市實施若干規(guī)定》《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》具體賠償項目、標準(一)醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第30條;3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。(二)住院伙食補助費1、標準：30元/天。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第3條;(三)交通費、食宿費1、標準：交通費工傷職工應選擇普通公共交通工具，所需交通費實行憑據報銷;食宿費實行定額包干與在規(guī)定限額標準內憑據報銷相結合的方式，其中“住宿費”開支標準上限為每人每天150元;“伙食費”實行定額包干，標準為每人每天50元。2、要求：經工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第4條。(四)康復治療費1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、要求：到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復。3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。(五)輔助器具費1、標準：根據北京市輔助器具項目和費用限額支付。2、要求：工傷職工需要配置輔助器具的，應由其就診的工傷醫(yī)療機構根據工傷職工傷殘及職業(yè)病狀況提出配置建議，出具醫(yī)療診斷證明書。3、法律依據：《工傷保險條例》第31條;《北京市實施若干規(guī)定》第20條;《北京市工傷職工配置輔助器具管理辦法》第4條、第5條;《輔助器具項目和費用限額表》。(六)停工留薪1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、法律依據：《工傷保險條例》第33條;《北京市實施若干規(guī)定》第21條;(七)護理費1、標準：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理。3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。(八)生活護理費1、標準：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。2、要求：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。(九)一級至四級傷殘待遇1、標準：享受一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。(十)五級、六級傷殘待遇1、標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(2)經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，以北京市上年度職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫(yī)療補助金：五級傷殘為18個月、六級傷殘為15個月。一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘為18個月、六級傷殘為15個月。2、要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。3、法律依據：《工傷保險條例》第36條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第5條;(十一)七級至十級傷殘待遇1、標準：(1)享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(2)傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，獲得一次性工傷醫(yī)療補助金：七級傷殘為12個月;八級傷殘為9個月;九級傷殘為6個月;十級傷殘為3個月;獲得一次性傷殘就業(yè)補助金：七級傷殘為12個月;八級傷殘為9個月;九級傷殘為6個月;十級傷殘為3個月。2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。3、法律依據：《工傷保險條例》第37條;《關于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關問題的通知》第5條;(十二)工亡待遇標準1、標準：(1)喪葬補助金標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。(3)供養(yǎng)親屬范圍職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。(4)申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。(5)停止享受撫恤金待遇的情形年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;就業(yè)或參軍的;工亡職工配偶再婚的;被他人或組織收養(yǎng)的;死亡的。(6)確定是否符合被供養(yǎng)資格時間職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。(7)一次性工亡補助金標準：上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。一次性工亡補助金標準2019年1月21日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《2018年居民收入和消費支出情況》，公布2018年度全國居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入39251元，農村居民人均可支配收入14617元。依據國家統(tǒng)計局《2018年居民收入和消費支出情況》，故度一次性工亡補助金標準為39251元×20=785020元。因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為785020元。要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。2、法律依據：《工傷保險條例》第39條;(十三)因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準1、標準：(1)職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資;(2)從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。(3)生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。(4)職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。2、法律依據：《工傷保險條例》第41條。綜上所述，當勞動者受到工傷之后，用人單位是應該對其進行賠償的，而且還不能解除該勞動者的勞動合同，否則就要承擔違約賠償責任，而北京工傷的賠償標準當中包括北京市工傷傷殘鑒定標準 了醫(yī)藥費、住院、掛號等有必要的費用。

依據國家標準（GB/T16180—1996）《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，鑒定結果分10個等級，其中傷殘1—4級為完全喪失勞動能力，傷殘5—6級為大部分喪失勞動能力，傷殘7—10級為部分喪失勞動能力。

傷殘等級評定標準

傷殘北京市工傷傷殘鑒定標準 的等級分為一級到十級傷殘。

一級傷殘劃分依據

a. 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持北京市工傷傷殘鑒定標準 ；

b. 意識消失北京市工傷傷殘鑒定標準 ；

c. 各種活動均受到限制而臥床北京市工傷傷殘鑒定標準 ；

d. 社會交往完全喪失。

二級傷殘劃分依據

a. 日常生活需要隨時有人幫助；

b. 各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動；

c. 不能工作；

d. 社會交往極度困難。

三級傷殘劃分依據

a. 不能完全獨立生活，需經常有人監(jiān)護；

b. 各種活動受限，僅限于室內的活動；

c. 明顯職業(yè)受限；

d. 社會交往困難。

四級傷殘劃分依據

a. 日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助；

b. 各種活動受限，僅限于居住范圍內的活動；

c. 職業(yè)種類受限；

d. 社會交往嚴重受限。

五級傷殘劃分依據

a. 日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護；

b. 各種活動受限，僅限于就近的活動；

c. 需要明顯減輕工作；

d. 社會交往貧乏。

六級傷殘劃分依據

a. 日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；

b. 各種活動降低；

c. 不能勝任原工作；

d. 社會交往狹窄。

七級傷殘劃分依據

a. 日常生活有關的活動能力嚴重受限；

b. 短暫活動不受限，長時間活動受限；

c. 工作時間需要明顯縮短；

d. 社會交往降低。

八級傷殘劃分依據

a. 日常生活有關的活動能力部分受限；

b. 遠距離流動受限；

c. 斷續(xù)工作；

d. 社會交往受約束。

九級傷殘劃分依據

a. 日?；顒幽芰Υ蟛糠质芟?；

b. 工作和學習能力下降；

c. 社會交往能力大部分受限；

十級傷殘劃分依據

a. 日?；顒幽芰Σ糠质芟蓿?/p>

b. 工作和學習能力有所下降；

c. 社會交往能力部分受限。

鑒定程序:

申請工傷鑒定的程序一般為：先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。在受傷之日起一年之內，只要攜帶填寫完整的申請表，以及本人身份證、治療時的病歷卡原件和復印件，就可以向該部門提出工傷鑒定申請，該部門工作人員會對傷者受傷過程及有關事宜進行調查核實，在傷者完成全部治療之后給出工傷鑒定結果，并由醫(yī)院出示醫(yī)療診斷證明書。受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。

在申請過程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業(yè)簽定的勞動合同，證明自己與企業(yè)的勞動關系，才可以辦理工傷鑒定。因此，有關部門提醒，外來務工人員在與企業(yè)簽定勞動合同的時候，應該一式兩份，自己手中留一份。這樣在出現以外糾紛時，才可以有所依據，通過正當途徑切實保障自身的權益。