員工打車外出辦公滴滴接單中司機(jī)受傷算工傷嗎 ，發(fā)生交通事故受傷滴滴接單中司機(jī)受傷算工傷嗎 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

員工收單位派遣滴滴接單中司機(jī)受傷算工傷嗎 ，外出辦公，用滴滴打車，途中發(fā)生交通事故受傷，是因公外出期間，遭受事故傷害受傷的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

員工應(yīng)外出搭車受傷，是因為第三人傷害認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三人主張人身損害賠償。在獲得第三人民事賠償之后，可以享受工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷滴滴接單中司機(jī)受傷算工傷嗎 ：

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

《社會保險法》

第四十二條　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

最高人民法院

《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

法釋〔2014〕9號

第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

浙江省高級人民法院民一庭

《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》

十五、因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，采用何種賠償模式滴滴接單中司機(jī)受傷算工傷嗎 ？

《社會保險法》實施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)（2009）50號通知的規(guī)定。職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任相對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

按照正常情況來講的話是屬于工傷，可以申請理賠的，滴滴接單中司機(jī)受傷算工傷嗎 你爸當(dāng)時。嗯報警電話，還有就醫(yī)的那個。那些號碼掛號之類的東西拍照片上傳到滴滴公司申請。希望滴滴接單中司機(jī)受傷算工傷嗎 我的回答對你有幫助。

一、如果指的是出租車、專車、快車、順風(fēng)車業(yè)務(wù)的滴滴司機(jī),滴滴公司沒有賠償義務(wù)

（一）死亡司機(jī)與滴滴間并非勞動關(guān)系

滴滴出租車、專車、快車、順風(fēng)車業(yè)務(wù)，是司機(jī)向滴滴申請搭載乘客的業(yè)務(wù)，通過接單的形式創(chuàng)收，其實特點是司機(jī)無須接受滴滴企業(yè)的考勤等制度管理，且駕駛自有車輛搭載乘客，明顯不符合勞動關(guān)系的特征。

故，既然雙方非勞動關(guān)系，則不會有工傷（亡）的說法，也無理由向滴滴索賠。

（二）滴滴的訂單并不是交通事故發(fā)生的直接原因

因交通事故而身亡，一般交通部門會出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書，確定事故責(zé)任的承擔(dān)。那么，死者的繼承人可以根據(jù)責(zé)任認(rèn)定書向肇事方要求賠償。

二、如果提問人指的是代駕業(yè)務(wù)的滴滴司機(jī)，那么，先要確認(rèn)代駕司機(jī)與滴滴出行平臺是否為勞動關(guān)系

基于滴滴代駕是滴滴出行平臺新開展的業(yè)務(wù)，而滴滴在此項業(yè)務(wù)中招募代駕司機(jī)的行為是否可以被確認(rèn)為勞動關(guān)系，因沒有相應(yīng)的合同公布出來，本人暫時無法做判斷，故先分為如下兩種情況分析滴滴接單中司機(jī)受傷算工傷嗎 ：

（一）若被確認(rèn)為勞動關(guān)系，接下來就來申請工傷（亡）認(rèn)定

如認(rèn)定成工傷則滴滴需要向司機(jī)賠償，反之則不需要賠償。

（二）若不是勞動關(guān)系，則要根據(jù)代駕司機(jī)與滴滴出行平臺間的合同約定，來確定是否可以向滴滴索賠

參考資料：

《工傷保險條例》

第十四條 第一款第一項，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

第十六條，有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

故意犯罪的滴滴接單中司機(jī)受傷算工傷嗎 ；2.醉酒或者吸毒的滴滴接單中司機(jī)受傷算工傷嗎 ；3.自殘或者自殺的。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

滴滴合法后剮碰誤工費(fèi)根據(jù)滴滴司機(jī)滴滴接單中司機(jī)受傷算工傷嗎 的收入和誤工的時間進(jìn)行計算滴滴接單中司機(jī)受傷算工傷嗎 ，誤工的時間一般是根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具治療的證明確定，受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

這種情況下，滴滴接單中司機(jī)受傷算工傷嗎 我認(rèn)為與滴滴公司無關(guān)。網(wǎng)約車司機(jī)不是滴滴公司的員工，其與滴滴公司之間不是建立的勞動關(guān)系，且滴滴公司無法預(yù)見駕駛員的突發(fā)病情，所以滴滴公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

另外，對被運(yùn)送的客人，雖然從法律上講沒有依據(jù)追究滴滴接單中司機(jī)受傷算工傷嗎 他的法律責(zé)任，但是從道德倫理的層面講，他沒有做到及時報警或者通知司機(jī)家屬、或者報120急救電話，也是不對的。