單位當(dāng)然要賠償上班路上被撞公司需要賠償嗎 ，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一上班路上被撞公司需要賠償嗎 的上班路上被撞公司需要賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上班路上被撞公司需要賠償嗎 ：... ...（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任上班路上被撞公司需要賠償嗎 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；... ...

所以這種情況應(yīng)該認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或自者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門認(rèn)定上班路上被撞公司需要賠償嗎 ，本人不負(fù)主要責(zé)任上班路上被撞公司需要賠償嗎 的上班路上被撞公司需要賠償嗎 ，是工傷上班路上被撞公司需要賠償嗎 ，公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任。上下班途中發(fā)生交通事故，承擔(dān)事故非主要責(zé)任的，單位需要承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任的。

法律分析

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。也就是說：第一，非本人主要責(zé)任的交通事故。第二，“合理時間”和“合理路線”有一定的限度，“上下班途中”包括職工正常工作時間上下班的途中，以及職工加班加點后上下班的途中。公司員工在上班路上出事故被車撞上班路上被撞公司需要賠償嗎 了，屬于工傷事故，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任。員工在上班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規(guī)定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負(fù)責(zé)賠償。交通事故認(rèn)定工傷條件是：一、必須在上下班途中。包含兩個條件，上下班路線和上下班時間。不一定是必經(jīng)路線，只要是合理的路線則可。關(guān)于時間，我們認(rèn)為遲到、早退也是上下班時間。需員工向工傷認(rèn)定部門提供上下班途中的證據(jù)。二、必須是交通事故。不管是機動車還是非機動車（老的規(guī)定要求是機動車交通事故，修訂后的條例不再限定為機動車），雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。三、必須是本人在事故中不負(fù)主要責(zé)任（當(dāng)然包括全責(zé)），即本人無責(zé)、次責(zé)或同等責(zé)任。需注意的是，近期有一種趨勢，即交警部門在事故責(zé)任較難認(rèn)定的情況下，往往不再認(rèn)定責(zé)任，而是只出具事故證明書，將責(zé)任認(rèn)定交由法院來完成。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

公司員工在上班路上出事故被車撞了應(yīng)認(rèn)定為工傷上班路上被撞公司需要賠償嗎 ，因工傷發(fā)生的治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用等費用上班路上被撞公司需要賠償嗎 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付；此外因工傷發(fā)生的治療工傷期間的工資福利等費用上班路上被撞公司需要賠償嗎 ，按照國家規(guī)定由用人單位支付。

法律分析

勞動者與用人單位自用工之日起，建立勞動關(guān)系，為完成工作而發(fā)生工傷，按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理?！肮締T工在上班路上出事故被車撞了”應(yīng)認(rèn)定為是為完成工作而受傷，屬于工傷。工傷糾紛屬于勞動糾紛，屬于民事領(lǐng)域，適用當(dāng)事人意思自治原則，勞動者可以和用人單位協(xié)商，也可以請第三方調(diào)解，申請勞動仲裁，協(xié)商或調(diào)解不成、對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。首先要看勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，如果在合同中有約定出現(xiàn)工傷的處理方式，可依照合同的約定。如果既沒有合同約定，用人單位也沒有為勞動者繳納工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。另外，需要審查工傷發(fā)生的原因，如果是由于第三人的原因造成的，第三人為侵權(quán)責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)賠償工傷醫(yī)療費用等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

這個需要交警判責(zé)上班路上被撞公司需要賠償嗎 ，如果發(fā)生事故的原因與自己沒有責(zé)任的話是公司是有責(zé)任來按照工傷來處理的。在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的是屬于工傷范圍內(nèi)的。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為上班路上被撞公司需要賠償嗎 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計量檢定機構(gòu)，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項最高計量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

公司不應(yīng)該賠償。按照現(xiàn)行上班路上被撞公司需要賠償嗎 的法律法規(guī)管理規(guī)定上班路上被撞公司需要賠償嗎 ，員工在上下班路上上班路上被撞公司需要賠償嗎 ，發(fā)生交通事故上班路上被撞公司需要賠償嗎 ，員工個人承擔(dān)主要責(zé)任以上上班路上被撞公司需要賠償嗎 的，不能認(rèn)定為工傷，公司也就沒有對員工賠償?shù)牧x務(wù)。如果員工承擔(dān)次要責(zé)任以下的，則按照工傷處理，公司才有賠償員工的義務(wù)。

試用期員工上班路上發(fā)生車禍上班路上被撞公司需要賠償嗎 的，如果車禍上班路上被撞公司需要賠償嗎 的主要責(zé)任不在該員工的，則公司應(yīng)當(dāng)賠償，因為這應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上班路上被撞公司需要賠償嗎 ；如果事故的主要責(zé)任在于該員工的，則公司不需要給予賠償。

法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其上班路上被撞公司需要賠償嗎 他情形。