做完工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 了工傷鑒定被開(kāi)除工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 的工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 ，勞動(dòng)者可以本人申請(qǐng)工傷鑒定，要求用人單位給予賠償，或者直接向法院提起訴訟。法律上規(guī)定，進(jìn)行工傷鑒定后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)者在受工傷之后被公司違法開(kāi)除工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 的工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向其支付雙倍的賠償金；用人單位拒絕的工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 ，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 ，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷職工如果被開(kāi)除工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 ，工傷職工應(yīng)分情況做一下處理：

1、員工首先要明確被單位開(kāi)除工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 的所依據(jù)的事實(shí)工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 ，如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開(kāi)除的原因沒(méi)有法律法規(guī)上的規(guī)定，或或者用人單位規(guī)章制度上的約定，那么用人單位就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。

2、如果用人單位有具體明確的事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)作為開(kāi)除工傷職工的依據(jù)，并且作為開(kāi)除依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定、向工傷職工已經(jīng)公示，并且不違法法律法規(guī)規(guī)定。那么勞動(dòng)者即便是在工傷治療期間，也有可能被確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系合法。

因此，律師在此提醒廣大勞動(dòng)者，即便在工傷期間，也要自覺(jué)遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，及用人單位各項(xiàng)合法的規(guī)章制度約定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

工傷期間不得被公司辭退工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 ，若被公司違法辭退工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 ，則可以請(qǐng)求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 ，勞動(dòng)者有下列情形之一的工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 他情形。以及第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 他情形。

單位解雇違法工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 ，每工作滿(mǎn)一年賠償兩個(gè)月工資工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 ，工傷工傷好了被公司開(kāi)除怎么辦 的相關(guān)費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。