順豐員工撞人公司管不管 你個人順豐員工撞人公司管不管 的操作不當造成的，肯定由你個人來陪償。

打個比方說，如果你是普通人，沒上班，既然車撞人，難道你還要找一個人？找一個公司來幫你賠嗎？

先由公司負責順豐員工撞人公司管不管 ，如果是你在事故中承擔全部責任順豐員工撞人公司管不管 的，公司會向你追償責任。

快遞員撞順豐員工撞人公司管不管 了你之后，只要是快遞公司或者是有關(guān)單位（保險公司等），已經(jīng)做好順豐員工撞人公司管不管 了賠償及解決方案，那么這個快遞員是可以正常工作順豐員工撞人公司管不管 的。你也就沒有必要去投訴了。然而如果事情沒有得到解決的答案那么你可以帶上有利的證據(jù)去尋求法律援助的。

公司通常會出面調(diào)解順豐員工撞人公司管不管 ，看順豐員工撞人公司管不管 你愿不愿意調(diào)解順豐員工撞人公司管不管 ，接受賠償和解順豐員工撞人公司管不管 ，若不想和解就報警處理。

單位不申請工傷認定，自己也可以申請順豐員工撞人公司管不管 的。只要被認定為工傷，用人單位是不可以單方面解除工傷職工的勞動合同的，只能通過協(xié)商。所以你首要的還是申請工傷認定。

法律依據(jù)順豐員工撞人公司管不管 ：《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

第三十六條第二款　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。