受工傷做傷殘鑒定結(jié)果出來(lái)的結(jié)果是先通知個(gè)人傷殘鑒定需要通知保險(xiǎn)公司嗎 ，而對(duì)于保險(xiǎn)賠償公司克扣出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象可以進(jìn)行投訴或舉報(bào)傷殘鑒定需要通知保險(xiǎn)公司嗎 ，而且要據(jù)理力爭(zhēng)，因?yàn)閲?guó)家有規(guī)定，對(duì)于工傷待遇是不能扣和罰款的。

受工傷做傷殘鑒定結(jié)果先通知個(gè)人

對(duì)于受工傷來(lái)說(shuō)，如果要去鑒定傷殘結(jié)果出來(lái)的結(jié)果先通知個(gè)人也需要憑借鑒定憑證通知單，還要需要本人進(jìn)行簽字確認(rèn)即可，所以對(duì)于這樣的工傷是需要先通知個(gè)人。

如果向公司申請(qǐng)工傷鑒定完之后就可以把工傷認(rèn)定結(jié)果交給公司，讓公司來(lái)進(jìn)行處理，對(duì)于傷殘等級(jí)獲得的補(bǔ)償也是有不一樣的，主要補(bǔ)償就是有醫(yī)療費(fèi)傷殘補(bǔ)助金，就業(yè)補(bǔ)助金，醫(yī)療補(bǔ)助金，護(hù)理費(fèi)等一系列的補(bǔ)償費(fèi)用。

保險(xiǎn)賠償公司克扣是可以進(jìn)行舉報(bào)或投訴

對(duì)于工傷如果被保險(xiǎn)公司進(jìn)行克扣可以進(jìn)行投訴舉報(bào)和擺明受傷的原因，本人一定要清楚自己克扣工傷待遇的情況和公司對(duì)于自己工傷處理的情況想以上進(jìn)行投訴或舉報(bào)，在傷殘鑒定需要通知保險(xiǎn)公司嗎 我國(guó)對(duì)于工傷待遇是不可以進(jìn)行罰款或扣錢(qián)，而且還要根據(jù)工傷的制度發(fā)一定的補(bǔ)償金以及其他的醫(yī)療費(fèi)用，如果出現(xiàn)了克扣現(xiàn)象，一定要進(jìn)行投訴，或者去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源以及社會(huì)保障局進(jìn)行投訴。

總結(jié)

受工傷做傷殘鑒定結(jié)果出來(lái)了事先通知個(gè)人，如果保險(xiǎn)賠償公司進(jìn)行克扣一定要去舉報(bào)或投訴，因?yàn)樵谖覈?guó)工傷是不能進(jìn)行克扣以及罰款，如果出現(xiàn)這樣的情況，一定要及時(shí)進(jìn)行舉報(bào)或投訴，不能忍讓?zhuān)酥饩褪菍?duì)于自己的工傷一定要了解清楚，為何工傷，再加上公司對(duì)自己的待遇如何明明白白的進(jìn)行投訴或舉報(bào)，就能得償結(jié)果。

如果勞動(dòng)者受傷，認(rèn)定為工傷，在病情穩(wěn)定以后，去做傷殘鑒定傷殘鑒定需要通知保險(xiǎn)公司嗎 的，是不需要通知保險(xiǎn)公司的。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、病例資料、X光片和X光報(bào)告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以要求用人單位和社保部門(mén)在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料傷殘鑒定需要通知保險(xiǎn)公司嗎 ：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是傷殘鑒定需要通知保險(xiǎn)公司嗎 ：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。

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如果勞動(dòng)者受傷傷殘鑒定需要通知保險(xiǎn)公司嗎 ，認(rèn)定為工傷傷殘鑒定需要通知保險(xiǎn)公司嗎 ，在病情穩(wěn)定以后，去做傷殘鑒定的，是不需要通知保險(xiǎn)公司的。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、病例資料、X光片和X光報(bào)告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以要求用人單位和社保部門(mén)在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料傷殘鑒定需要通知保險(xiǎn)公司嗎 ：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等傷殘鑒定需要通知保險(xiǎn)公司嗎 ；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）傷殘鑒定需要通知保險(xiǎn)公司嗎 ；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。