1、職工上班期間突發(fā)腦溢血上班期間腦出血死亡賠償案例 ，送醫(yī)院搶救治愈上班期間腦出血死亡賠償案例 的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因?yàn)槟X溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報(bào)職工醫(yī)療保險(xiǎn)即可。如果用人單位沒有購買職工醫(yī)療保險(xiǎn)，該醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷部分由用人單位承擔(dān)。

2、職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救無效死亡的，分兩種情況：

（1）送醫(yī)院搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的，按工傷處理，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位不申請(qǐng)的，職工家屬可以在一年內(nèi)向人力資源保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

（2）送醫(yī)院搶救48小時(shí)后死亡的，這種情況正常情況下不能認(rèn)定工傷，如果公司有過錯(cuò)，可以要求公司損害賠償。勞動(dòng)者年齡已經(jīng)超過60歲，是否已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇很關(guān)鍵。

擴(kuò)展資料

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的上班期間腦出血死亡賠償案例 ；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

不符合以上情況的不算工傷，買了醫(yī)保的由醫(yī)保報(bào)銷，沒買了醫(yī)保的只有自己承擔(dān)，但是作為一個(gè)公司未為職工辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任上班期間腦出血死亡賠償案例 你應(yīng)到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)局或社保局咨詢。

參考資料來源：百度百科 - 工傷保險(xiǎn)條例

上班時(shí)間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡上班期間腦出血死亡賠償案例 的上班期間腦出血死亡賠償案例 ，視同工傷上班期間腦出血死亡賠償案例 ，然后經(jīng)過工傷認(rèn)定程序后按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的上班期間腦出血死亡賠償案例 ，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不符合上述條件，應(yīng)該按發(fā)生疾病進(jìn)行救治，適用醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是聘用合同關(guān)系上班期間腦出血死亡賠償案例 ，雇員工作期間發(fā)生腦溢血并不隸屬因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的人身傷害上班期間腦出血死亡賠償案例 ，不需要賠償。

如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作中突發(fā)腦溢血，經(jīng)過搶救無效48小時(shí)之內(nèi)喪命的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視為工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例限定，由工傷保險(xiǎn)基金由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)貼金為6個(gè)月的兼顧地區(qū)上年度工人月平均薪水，一次性工亡補(bǔ)貼金準(zhǔn)則為上2年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍生前供養(yǎng)親屬每人按照工人本人薪水的30%發(fā)個(gè)撫恤金（另一半和孤寡老人提高10%，合計(jì)不超出本人薪水）。

如果是勞動(dòng)關(guān)系，工作中突發(fā)腦溢血經(jīng)過搶救48小時(shí)之外喪命或者還在的，按照因病待遇處置，治療花費(fèi)按當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)限定報(bào)銷，用人單位支付病假薪水。

如果你所說的“公司”具有法人資格或者是經(jīng)過合法注冊(cè)的個(gè)體工商戶，員工是年滿16歲、男不滿60歲、女不滿60歲的勞動(dòng)者，兩方隸屬勞動(dòng)關(guān)系。

上班時(shí)間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的上班期間腦出血死亡賠償案例 ，視同工傷，然后經(jīng)過工傷認(rèn)定程序后按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不符合上述條件，應(yīng)該按發(fā)生疾病進(jìn)行救治，適用醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的上班期間腦出血死亡賠償案例 ；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的上班期間腦出血死亡賠償案例 ；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

擴(kuò)展資料：

最高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行上班期間腦出血死亡賠償案例 他字第12號(hào)文，即：《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問題的答復(fù)》中規(guī)定：

“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。”

根據(jù)該司法解釋意見，可以認(rèn)定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權(quán)造成的工傷事故致死，其近親屬除上班期間腦出血死亡賠償案例 了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償

北京市工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、達(dá)到傷殘等級(jí)人員，治療工傷或職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)。掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)。

2、因工死亡待遇：

（1）每月的供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止；

撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時(shí)不再享受該項(xiàng)撫恤金；

（2）一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的本市上年度職工月平均工資；

（3）喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月本市上年度月平均工資；

（4）因工致殘1-4級(jí)享受傷殘撫恤金期間死亡的，除按本條（1）（3）款的規(guī)定執(zhí)行外，其工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。

參考資料來源：百度百科-工傷