工傷職工工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 的傷殘津貼如何規(guī)定工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 ，找法為您介紹，希望能給您提供幫助。傷殘津貼，是指一至四級傷殘或無法被安排工作崗位工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 的五、六級傷殘的工傷職工，依一定工資比例按月享受的津貼，是依法享受的 工傷保險待遇 的項目之一。傷殘津貼是存在勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機會，自身的行為能力被削弱的情況下，用人單位支付給工傷職工的工資補充形式。縱觀我國工傷保險相關立法，根據(jù)此基本意義，1996年10月1日《 企業(yè)職工工傷保險 試行辦法》實施前稱之為“殘廢補助費”；1996年10月1日至2004年1月1日期間稱之為“傷殘撫恤金”。一、傷殘津貼支付主體 1、一至四級傷殘的，用人單位參加工傷保險的，由 工傷保險基金 支付； 未參加工傷保險 的，由用人單位支付； 2、五、六級傷殘的，由用人單位支付。二、傷殘津貼支付條件 1、職工所受傷害被 認定為工傷 ； 2、工傷職工被 勞動能力鑒定 部門鑒定為一至六級傷殘； 3、一至四級傷殘的，與用人單位 保留勞動關系 ，退出工作崗位；五、六級傷殘職工保留與用人單位的勞動關系，用人單位難以安排工作的。三、傷殘津貼計算標準（一）按月長期享受 1、1-6級傷殘依次分別為一級傷殘為本人工資的90%；二級傷殘為本人工資的85%；三級傷殘為本人工資的80%；四級傷殘為本人工資的75%；五級傷殘為本人工資的70%；六級傷殘為本人工資的60%。 2、傷殘津貼實際金額不得低于當?shù)?最低工資標準 3、傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用等變化情況適時調整，調整標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。依法享受 基本養(yǎng)老保險 的工傷職工，停發(fā)傷殘津貼。 基本養(yǎng)老金 低于傷殘津貼的，可要求工傷保險基金補足差額?！氨救斯べY”高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。（二）一次性享受一般限于外省農民工，看各省、直轄市或自治區(qū)根據(jù)《勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》(勞社部發(fā)[2004]18號)制定的地方規(guī)定。

用人單位繳納工傷保險費工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 的，五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼由用人單位支付，其工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 他由工傷保險基金支付；用人單位未依法繳納工傷保險費的，全部由用人單位支付，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷一次性傷殘補助金由工傷保險基金按照傷殘等級支付給個人，一次性傷殘補助，是指工傷職工經勞動能力機構鑒定達到傷殘等級，根據(jù)等級發(fā)給工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 的傷殘補助。

法律分析

勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應不同工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 的傷殘補助金標準，其中，十級傷殘為最輕工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 的傷殘等級。根據(jù)相關法律規(guī)定，認定工傷的職工需要進行傷殘鑒定的，需要由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定，并提供工傷事故調查報告及有關材料。對于符合加鑒定條件的，勞動鑒定委員會提前通知用人單位及相關人員，鑒定的時間、地點、人員。勞動能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證等相關證據(jù)確定。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應的生活護理費。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 ：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位為工傷職工正常繳納工傷保險工傷傷殘津貼由誰發(fā)放 的，一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷基金支付，一次性就業(yè)補助金由單位支付。

法律分析

用人單位沒有為工傷職工繳納工傷保險，一次性傷殘補助金，一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金全部由用人單位承擔。一次性傷殘補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金；傷殘就業(yè)補助金。這三者是有區(qū)別的，傷殘補助金是對受到傷害達到等級的補償，另兩金如果還在單位工作，今后因工傷部位舊傷復發(fā)的，單位還要承擔相關費用，還在崗位也就算是就業(yè)了。如果解除勞動關系，后兩金是由用人單位支付的，各省在執(zhí)行工傷保險條例方面有一定差別，有的是按本人工資來算，有的地方是按上一年度的職工平均工資來算，并且各地規(guī)定的支付月數(shù)也不一樣。如果是購買了社保，該筆費用由工傷保險基金支付，社保局會按照工傷保險的繳費基數(shù)作為標準來賠償；如果未購買社保，該筆費用由單位來支付，支付標準是按照本人受傷前12個月的平均工資，如果本人受傷前12個月的平均工資低于當?shù)毓ｋU繳費的最低基數(shù)，則以工傷保險繳費的最低基數(shù)作為標準。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。