單位沒(méi)有權(quán)利開(kāi)職工去世單位要死亡證明嗎 ，社保局每年認(rèn)證都是視頻人死亡證明醫(yī)院開(kāi)。希望采納答案

可以的。1、死于醫(yī)療衛(wèi)生單位的職工去世單位要死亡證明嗎 ，憑《死亡醫(yī)學(xué)證明》；2、對(duì)公民正常死亡無(wú)法取得醫(yī)院出具的死亡證明的職工去世單位要死亡證明嗎 ，憑居（村）委會(huì)或衛(wèi)生站（所）出具的證明；3、非正常死亡或衛(wèi)生部門(mén)不能確定是否屬于正常死亡者，憑公安司法部門(mén)出具的死亡證明；4、已經(jīng)火化的，憑殯葬部門(mén)出具的火化證明。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)?？h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門(mén)可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)?？h級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門(mén)根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門(mén)制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

請(qǐng)喪假職工去世單位要死亡證明嗎 ，公司要求提供死亡證明和關(guān)系證明。這些證明都可以到當(dāng)?shù)嘏沙鏊マk理。你派出所有一個(gè)辦理戶(hù)籍職工去世單位要死亡證明嗎 的窗口，帶你的身份證，還有醫(yī)院出具的死亡證明，還有你的戶(hù)口簿，到當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理戶(hù)籍的窗口去辦理死亡證明。他會(huì)在你的戶(hù)口簿上面，也就是戶(hù)口簿上你去世的親人蓋死亡證明的章。然后你拿著你的戶(hù)口簿到你的公司請(qǐng)假，因?yàn)樯厦婢陀信沙鏊w的死亡證明和去世人的親屬關(guān)系。所以死亡證明和親屬關(guān)系證明需要到當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理。

外婆去世職工去世單位要死亡證明嗎 ，沒(méi)有法律明確規(guī)定的喪假情假規(guī)定。如果勞動(dòng)者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，如果祖父母、外祖父母去世公司說(shuō)要死亡證明，雖然不合情但是也不違法。

法律分析

職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？梢愿鶕?jù)具體情況，酌情給予一至三天的喪假。如果，職工的直系親屬在外地死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另請(qǐng)求給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放，途中的費(fèi)用均由職工自理。

對(duì)于職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)并無(wú)明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒(méi)有明確的限制，也并沒(méi)有作出必須履行的要求。但是，如果依據(jù)公司的規(guī)章制度要求提供的，則需要提供。一般員工的親屬死亡時(shí)，享有喪假的職工按照公司的要求提供以下材料：

1、請(qǐng)假單職工去世單位要死亡證明嗎 ；

2、死亡證明或者火化證明；

3、戶(hù)口本或親屬關(guān)系證明。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

法律分析職工去世單位要死亡證明嗎 ：一、企業(yè)退休職工去世后職工去世單位要死亡證明嗎 ，應(yīng)及時(shí)通知退休人員單位職工去世單位要死亡證明嗎 ，由單位到當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)辦理減員手續(xù)。單位填寫(xiě)《離退休（退職）人員減少表》，同時(shí)提供公安機(jī)關(guān)出具職工去世單位要死亡證明嗎 的《死亡注銷(xiāo)證明》原件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《居民死亡證明書(shū)》復(fù)印件1份。二、企業(yè)離退休人員死亡待遇發(fā)放去當(dāng)?shù)厝松缇洲k事窗口辦理。三、申請(qǐng)材料：1、死亡人員身份證、社?？?、火化證、死亡證明原件及復(fù)印件；2、死亡人員火化收據(jù)原件；3、繼承人與死亡人員關(guān)系證明材料；4、繼承人身份證原件及復(fù)印件。企業(yè)職工因病或者非因負(fù)傷或退休后死亡，付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部職工平均工資的2個(gè)月；并按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資的6到12個(gè)月。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案的司法解釋》

第十七條 受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。第三十條賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標(biāo)準(zhǔn)的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的相關(guān)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，依照前款原則確定。