【法律分析】

員工上班期間死亡，如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致的死亡，則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負法律責(zé)任，但是公司應(yīng)該為死亡員工進行工傷賠償。 如果員工是上班路上事故導(dǎo)致死亡算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。如果是酒駕的話就不算工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

在工作場所受傷的一般認定為工傷在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 ，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工有下列情形之一的在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 ，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 ，因工作原因受到事故道傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 ，從事與工作有內(nèi)關(guān)的工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和容工作場所內(nèi)在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 ，因工作受到暴力等意外傷害的。

法律分析

工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過錯，全部責(zé)任均由用人單位承擔(dān)。去勞動局鑒定工傷。在工作期間受傷，無論當(dāng)事人是何種情況，在經(jīng)濟上（即醫(yī)療、救治、喪葬等費用）都由單位負責(zé)，所以職工操作失誤導(dǎo)致的工傷一般來講是由用人單位來承擔(dān)。本國工傷保險實行無過錯、無責(zé)任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當(dāng)認定為工傷，并享受工傷保險待遇。在工傷認定和傷殘能力之前，還需要申請勞動仲裁，認定事實勞動關(guān)系。構(gòu)成傷殘的，賠償項目主要有醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

如果是上班期間生病在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 ，在48小內(nèi)搶救無效死亡的在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 ，可以認定工傷并享受工作待遇。

工亡賠償包括：喪葬費、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費。如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。

工亡待遇的支付渠道：一般為工傷保險基金。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔(dān)。

工亡，“因工死亡”之簡稱，也包括因職業(yè)病死亡，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。

工亡的法律意義：職工因工死亡后，其直系親屬依法享受工亡待遇。

工亡的認定：工亡由勞動部門依法認定。

《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 ；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償

第六條 受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 他賠償金。

在工廠上班突然得病死亡在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 ，沒有繳納任何保險在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 ，工廠是有相當(dāng)大在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 的責(zé)任在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 的，首先對于員工在廠子上班人死了廠子負責(zé)嗎 的死亡工廠負有責(zé)任，因為是在上班期間導(dǎo)致的員工死亡，其次沒有繳納任何保險，這一點本身就是工廠的責(zé)任。

現(xiàn)在國家規(guī)定任何單位不得以任何借口拒交五險，五險分別是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險，這是國家強制性要求企業(yè)必須交的保險，如果沒有交，則是違背了國家的規(guī)定，這樣的企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也是應(yīng)該受到處罰的。

更何況還有員工死亡的這樣的一個客觀事實存在，本身在上班期間，員工死亡就屬于公司的責(zé)任，所以說工廠在這種情況下應(yīng)該主動承擔(dān)起賠償責(zé)任，將死亡員工的家屬得到應(yīng)有的安撫和。安置這才是重中之重，而不是選擇逃避責(zé)任，想要以自己的錯誤讓對方買單。

其實國家出臺政策要求單位為員工購買社會保險，不僅是保障了員工的利益，同時也是保障了公司的利益，當(dāng)有意外的情況發(fā)生時，保險就會起到絕對性的作用，不管是對于員工來說還是公司來說，都能減輕不小的壓力，所以說，公司在運轉(zhuǎn)的過程中一定要為員工買保險，這也是在保障自己的權(quán)利，不要因為繳納的保險的那一點金額而因小失大，導(dǎo)致更大的損失。同時，購買保險也是一種減負的過程，國家對于企業(yè)的各種扶持力度是非常大的，就像在疫情期間都降低了保險的基數(shù)和種類，這都是對企業(yè)的維護，同時也是對這些員工的一種保障，我們在日常生活中應(yīng)該積極的響應(yīng)國家的號召，不要企圖蒙混過關(guān)，有時候想要占小便宜，反而有了更大的損失。