工傷 包括身體受到傷害也包括 職業(yè)病 精神傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，工傷精神類精神傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的就是屬于職業(yè)病。那么關(guān)于精神類 工傷鑒定 標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?精神病類的職業(yè)病也有分等級，三級的精神病患者經(jīng)過一年的時(shí)間治療還是有危險(xiǎn)行為。 一、精神類工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 1、根據(jù)《 勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014三級 傷殘 標(biāo)準(zhǔn)第一項(xiàng)之規(guī)定，“精神病性癥狀，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍表現(xiàn)為危險(xiǎn)或沖動(dòng)行為者”;第二項(xiàng)之規(guī)定，“精神病性癥狀，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍缺乏生活自理能力者”，符合上述兩項(xiàng)規(guī)定之一的，可以鑒定為三級傷殘。 2、根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014四級傷殘標(biāo)準(zhǔn)第三項(xiàng)之規(guī)定，“精神病性癥，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍缺乏社交能力者”可以鑒定為四級傷殘。 3、具體的等級要看勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門! 二、自己去做工傷鑒定怎么做 用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出 工傷認(rèn)定 申請，超過一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、 工傷認(rèn)定申請表 (原件); 2、用人單位與勞動(dòng)者存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料; 3、受傷人 身份證 ; 4、用人單位登記注冊資料( 營業(yè)執(zhí)照 或組織機(jī)構(gòu)代碼證) 5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書); 6、初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給你一張你提交的材料清單(一式兩份);人社局收到工傷認(rèn)定申請后還會給你一張工傷認(rèn)定申請受理決定書(一式兩份)，經(jīng)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷的，人社局再出具工傷認(rèn)定決定書(一式四份) 傷情穩(wěn)定(醫(yī)療期終結(jié))后去做 傷殘等級鑒定 !按照鑒定的 傷殘等級 ，對照所在省出臺的《 工傷保險(xiǎn)條例 》對應(yīng)的傷殘等級賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》對傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。未到達(dá)最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但 醫(yī)療費(fèi)用 及工傷 工資 應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。 傷殘鑒定 需要帶以下資料： 工傷認(rèn)定申請表， 勞動(dòng)合同 ，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業(yè)執(zhí)照(副本)， 授權(quán)委托書 (如果需要委托別人辦理的話)，授權(quán)委托人身份證復(fù)印件。由用人單位開具一張向勞動(dòng)能力鑒定委員會辦公室的介紹信，勞動(dòng)能力鑒定委員會收到所需資料后會給你一張材料收訖補(bǔ)正告知書，然后會給你一個(gè)鑒定時(shí)間表(里面有鑒定時(shí)間、地點(diǎn)、單位等信息)，鑒定須知單，還有一張勞動(dòng)能力鑒定通知書，按照給定時(shí)間，去鑒定就可以了。對市級以下鑒定機(jī)構(gòu)出的鑒定結(jié)果不服的，可以要求重新鑒定或到上一鑒定機(jī)構(gòu)再鑒定。省級鑒定中心為最終鑒定結(jié)論，如果對省級的鑒定結(jié)論不服，也不能再申請重新鑒定了。 最后以鑒定的傷殘等級，對應(yīng)你工傷所在省出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》(如廣東省的話就是《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》等)里面規(guī)定的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 和計(jì)算方法進(jìn)行賠償，用人單位沒給員工購買 工傷保險(xiǎn) 的，所有賠償參照《工傷保險(xiǎn)條例》的賠償標(biāo)準(zhǔn)全部由用人單位承擔(dān)支付給傷者。達(dá)到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達(dá)到最低 十級傷殘 的，一般沒有賠償，但醫(yī)療費(fèi)用和治療期間的工傷工資應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的三項(xiàng)賠償，分別是： 一次性傷殘補(bǔ)助金 (由 社保 支付給傷者)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者)、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金(由企業(yè)支付給傷者)。沒 解除勞動(dòng)合同 (意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作)只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，(有些地方?jīng)] 解除勞動(dòng)關(guān)系 也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金);如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。 三、關(guān)于工傷鑒定的法律概念 (一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此，必須先認(rèn)定，后鑒定。 (二)工傷鑒定的范圍包括： 1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和 喪失勞動(dòng)能力 程度鑒定， 2、 停工留薪期 鑒定確認(rèn)， 3、護(hù)理等級鑒定， 4、傷殘輔助器具配置鑒定等。 (三)初次鑒定：初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，申請的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。 (四)致殘等級鑒定，也稱工傷評殘，是勞動(dòng)鑒定委員會在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評定。一共有十個(gè)級別。一級最高，十級最低。 (五)勞動(dòng)能力鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，工傷評殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。 精神類工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 是怎么樣的?關(guān)于工傷鑒定，對于自己的身體包括身理還有心理的健康，身體方面就是有導(dǎo)致人體的器官或者是肢體有造成損害的，心理就是比如患一些精神類的疾病等的，都是可以分為幾個(gè)等級的。

十級傷殘精神撫慰金一般是2000-3000元。十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)精神傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ：

（一）醫(yī)療費(fèi)：以發(fā)票為準(zhǔn)

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：50元×住院天數(shù)

（三）營養(yǎng)費(fèi)：500－1000元(病歷有注明“加強(qiáng)營養(yǎng)”才有賠償）

（四）后續(xù)治療費(fèi)：二次手術(shù)精神傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的費(fèi)用

（五）護(hù)理費(fèi)：50元/天×住院天數(shù)

（六）誤工費(fèi)：（本人工資）元/30天×天（計(jì)算到你出鑒定結(jié)果精神傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的前一天）

（七）殘疾輔助器費(fèi)：假肢公司確定的裝配價(jià)格×20年

（八）交通費(fèi)：500－2000元

（九）殘疾賠償金30226.71×20×10%＝604534.2

（十）鑒定費(fèi)：依發(fā)票為準(zhǔn)

（十一）被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：父親超過60周歲，母親超過55周歲，小孩不滿18周歲有撫養(yǎng)費(fèi)賠償。父母撫養(yǎng)費(fèi)：城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)：22396.35×[20-（實(shí)際年齡－60周歲）]÷兄弟姐妹數(shù)農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)：7458.56×[20-（實(shí)際年齡－60周歲）]÷兄弟姐妹數(shù)。

如果事故造成了傷殘的，必然會影響到受害人正常工作，繼而產(chǎn)生了誤工費(fèi)，誤工費(fèi)需要根據(jù)受害人因傷休息的時(shí)間，一般是依照受害人正常的工資進(jìn)行賠付，但是有些受害人的工資比較高，如果是超出當(dāng)?shù)仄骄べY五倍甚至更多的，就必須按照五倍進(jìn)行賠付。當(dāng)然對于造成殘疾的，工資賠付至定殘之日止。

拓展資料：傷殘鑒定時(shí)間是多久精神傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ？

鑒定傷殘一般需要60日。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第四條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【法律分析】：面部傷殘鑒定分為1至10級精神傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，1級為最重，10級為最輕。當(dāng)臉部遭受到傷害時(shí)，通常會按照面部的愈合或受傷程度，來進(jìn)行等級的標(biāo)準(zhǔn)判定。如果是1級的傷殘，是要按全額來進(jìn)行賠償?shù)模?級傷殘是90%，3級傷殘是80%。如果達(dá)到傷殘的等級，還可以申請精神損害撫慰金。賠償?shù)闹饕矫姘ǎ赫`工費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助費(fèi)等。

【法律依據(jù)】：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十五條 殘疾賠償金根據(jù)受豐人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年精神傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考精神傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

因侵權(quán)行為誘發(fā)受害人其他疾病精神傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的醫(yī)療費(fèi)用精神傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)侵權(quán)行為與損害后果之間的因果關(guān)系和原因力比例等實(shí)際情況，予以適當(dāng)賠償對因果關(guān)系和原因力大小難以確定的，參照專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論由人民法院自行確定。

(一)掛號費(fèi)。一般以就診治療單位的掛號憑據(jù)為憑證進(jìn)行賠償。

(二)檢驗(yàn)費(fèi)?；谠\斷和治療傷情的需要，應(yīng)經(jīng)治單位的要求進(jìn)行檢驗(yàn)所支出的費(fèi)用，均應(yīng)進(jìn)行賠償。賠償數(shù)額根據(jù)經(jīng)治單位的檢查單據(jù)、診斷證明和相應(yīng)的收費(fèi)憑證進(jìn)行確認(rèn)，但有證據(jù)證明受害人進(jìn)行不必要檢驗(yàn)所支出的費(fèi)用，致害人不予賠償。

未經(jīng)治療單位允許擅自進(jìn)行檢驗(yàn)所支付的費(fèi)用不予賠償，但受害人有正當(dāng)理由的除外

(三)醫(yī)藥費(fèi)?；趥橹委熀涂祻?fù)的需要，按經(jīng)治單位的處方購買藥品所花的費(fèi)用，均應(yīng)予以賠償。賠償數(shù)額根據(jù)經(jīng)治單位的處方單據(jù)、診斷證明和相應(yīng)的收費(fèi)憑據(jù)加以確認(rèn)，但有證據(jù)證明受害人購買與傷情治療和身體康復(fù)無關(guān)的藥品或其他物品所支出的費(fèi)用，致害人不予賠償。

(四)治療費(fèi)。一般以就診治療單位的診斷證明和治療單據(jù)為憑進(jìn)行賠償

(五)住院費(fèi)。一般以就診治療單位的診斷證明和住院單據(jù)為憑進(jìn)行賠償，但有證據(jù)證明受害人傷情顯著輕微不需住院或傷情已經(jīng)痊愈應(yīng)當(dāng)出院而仍然住院所支付的住院費(fèi)，致害人不予賠償。

未經(jīng)初診治療單位允許，擅自轉(zhuǎn)院接受治療和購買藥品所支付的費(fèi)用不予賠償，但受害人有正當(dāng)理由的除外。

法律依據(jù)精神傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ：

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付精神傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。