當(dāng)事人所屬公司或職工近親屬需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ，沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)私企有工傷保險(xiǎn)嗎 的可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在經(jīng)過傷情穩(wěn)定后若當(dāng)事人勞動(dòng)能力受影響，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)不同傷殘等級(jí)獲得不同的補(bǔ)償。

法律依據(jù)私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其私企有工傷保險(xiǎn)嗎 他情形。

一般情況下私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ，退休以后私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ，如果還繼續(xù)上班的話，單位不可以再買職工醫(yī)療保險(xiǎn)了。

私營企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險(xiǎn)并且不簽訂勞動(dòng)合同這是違法私企有工傷保險(xiǎn)嗎 的。

單位不為員工繳納社保，當(dāng)然是不合法！

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。

企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

員工承諾棄繳社保，違法！

現(xiàn)在，一些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給員工。請(qǐng)問這合法嗎？

這是不合理且違法的。

據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。

目前企業(yè)需要繳納的是五險(xiǎn)私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ，五險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。

溫馨提示：以上信息僅供參考私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ，具體已人力資源和社會(huì)保障部為準(zhǔn)私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ，人力資源和社會(huì)保障部電話12333。

應(yīng)答時(shí)間：2022-02-09，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

法律分析私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ：私營企業(yè)的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)和其私企有工傷保險(xiǎn)嗎 他企業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。一般都是先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后再進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定,最后依據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的。每個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ，一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)被30-50元每天不等。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ，在停工留薪期內(nèi)私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

只要私企為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)就會(huì)賠償享受一次性傷殘補(bǔ)助金。這錢不是國家出的，是工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出的。如果私企未繳納工傷保險(xiǎn)，則賠償金由企業(yè)承擔(dān)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資私企有工傷保險(xiǎn)嗎 ；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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