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新勞動法上班腦出血沒有死亡
上班腦出血沒死，但如果符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形新勞動法上班腦出血沒有死亡 的，仍然算工傷。職工可以請求其單位去申請工傷人地或者依法去自行申報工傷。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷新勞動法上班腦出血沒有死亡 ：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的新勞動法上班腦出血沒有死亡 ；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的新勞動法上班腦出血沒有死亡 ；
《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班腦出血沒死算工傷嗎上班腦出血沒死新勞動法上班腦出血沒有死亡 ，但如果符合在工作時間和工作場所內(nèi)新勞動法上班腦出血沒有死亡 ，因工作原因受到事故傷害等情形新勞動法上班腦出血沒有死亡 的新勞動法上班腦出血沒有死亡 ，仍然算工傷。職工可以請求其單位去申請工傷人地或者依法去自行申報工傷。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
新勞動法上班腦出血勞動合同法在崗位上腦出血可以獲得工傷賠償新勞動法上班腦出血沒有死亡 ，工作時間和工作崗位突發(fā)腦溢血死亡新勞動法上班腦出血沒有死亡 的新勞動法上班腦出血沒有死亡 ，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的新勞動法上班腦出血沒有死亡 ，視同工傷。
可以每月獲得一定的生活補助金。如果工傷死亡的，可以獲得喪葬補助金和一次性工亡補助金。
【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
上班期間突發(fā)腦溢血未死亡能找公司賠償嗎上班期間突發(fā)腦溢血未死亡不屬于工傷新勞動法上班腦出血沒有死亡 ，公司不承擔賠償責任。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應當屬于工傷。單位為員工參保社會醫(yī)療保險的，員工在工作期間突發(fā)腦出血，發(fā)生的診療費用等，由醫(yī)療保險管理機構(gòu)，按照醫(yī)療保險管理制度相關疾病診療規(guī)定處理，單位可以從人道主義出發(fā)，以單位行政或工會名義，對員工及家屬予以關懷慰問及適當?shù)馁Y金、物質(zhì)幫助。僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫(yī)療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫(yī)療保險，該醫(yī)療保險報銷部分由用人單位承擔。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷新勞動法上班腦出血沒有死亡 ：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班期間突發(fā)腦出血，48小時后人未死亡，公司是否還需要承擔責任？這種情況不屬于工傷新勞動法上班腦出血沒有死亡 ，公司不承擔責任新勞動法上班腦出血沒有死亡 ，工傷保險條例實施意見規(guī)定48小時內(nèi)死亡才成立工亡，采納謝謝
在工作期間突發(fā)腦溢血~但是沒死 ~算工傷嗎？工作期間，因自身疾病導致新勞動法上班腦出血沒有死亡 的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應當屬于工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷新勞動法上班腦出血沒有死亡 ：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
拓展材料：
腦出血（cerebral
hemorrhage）是指非外傷性腦實質(zhì)內(nèi)血管破裂引起的出血，占全部腦卒中的20%～30%，急性期病死率為30%～40%。發(fā)生的原因主要與腦血管的病變有關，即與高血脂、糖尿病、高血壓、血管的老化、吸煙等密切相關。腦出血的患者往往由于情緒激動、費勁用力時突然發(fā)病，早期死亡率很高，幸存者中多數(shù)留有不同程度的運動障礙、認知障礙、言語吞咽障礙等后遺癥。
材料來源：百度百科
