沒(méi)有這樣的說(shuō)法工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 ，工傷等級(jí)下來(lái)之后工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 ，可以繼續(xù)上班，先獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，之后不管多少年之后離職，用人單位要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)要支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的。工傷賠償是由用人單位與工傷保險(xiǎn)基金共同支付的，只要認(rèn)定為工傷的，就應(yīng)當(dāng)支付，與是否辭職沒(méi)有關(guān)系。但是，勞動(dòng)者是被認(rèn)定為五到十級(jí)傷殘的，在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

我國(guó)工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動(dòng)者不想再上班，那么可以先讓醫(yī)院開出病假單，并且最好在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提出辭職。等到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后，勞動(dòng)者就可以要求公司進(jìn)行工傷賠償。但是，如果嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，那么該公司還是可以辭退勞動(dòng)者工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 的。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 ：勞動(dòng)者有下列情形之一工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動(dòng)能力鑒定下來(lái)確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且是可以解除勞動(dòng)合同的工傷情形。相關(guān)知識(shí)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。即使工人單方面提出要解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之后，按照傷殘級(jí)別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。由于員工受傷是因?yàn)橛萌藛挝缓苡锌赡軐?dǎo)致員工沒(méi)有相關(guān)的工作能力，所以用人單位是不能主動(dòng)將員工進(jìn)行開除。如果員工自行進(jìn)行辭職的話，用人單位需要對(duì)員工支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償為員工日后的相關(guān)生活做出一定的保障。

最好等工傷全部事項(xiàng)（如各種費(fèi)用、工傷等級(jí)鑒定等）處理完成后辭職。員工工傷在傷殘鑒定結(jié)果下達(dá)之后工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 ，應(yīng)該先進(jìn)行工傷待遇審核之后工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 ，在工傷待遇下達(dá)時(shí)再解除勞動(dòng)關(guān)系工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 ，同時(shí)向單位索取工傷傷殘賠償即可。辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 的，但是為了避免糾紛，最好在工傷待遇審核通過(guò)后辭職。

法律分析

建議工傷賠償全部到位后再辭職。工傷待遇有停工留薪期，勞動(dòng)者住院期間和休養(yǎng)期間，用人單位要正常支付工資，且不能單方解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同到期也會(huì)自動(dòng)順延。如果勞動(dòng)者辭職用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)，會(huì)影響工傷理賠，構(gòu)成傷殘的還會(huì)影響后續(xù)的傷殘補(bǔ)助金。工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后，應(yīng)該向社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核，審核通過(guò)補(bǔ)發(fā)工傷待遇。社?；鹬Ц豆鰧徍诵枰f交有：工傷及職業(yè)病認(rèn)定書復(fù)印件一份；勞動(dòng)能力鑒定書一份或醫(yī)療終結(jié)鑒定表一份；醫(yī)療發(fā)票、住院總費(fèi)用清單；門診病歷及出院小結(jié)復(fù)印件；轉(zhuǎn)入賬戶；身份證復(fù)印件一份。單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)協(xié)商支付。如果員工和單位因?yàn)楣r償問(wèn)題出現(xiàn)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

【法律分析】

工傷后主動(dòng)離職是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)，如果不存在，那么員工主動(dòng)離職也不會(huì)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反之則有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體條件包括工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 ：?jiǎn)挝晃茨馨醇s定保障勞動(dòng)者權(quán)利、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等。因?yàn)楣o職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不能因此而剝奪。離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 ：（一）治療工傷期間的工資福利工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 ；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 ；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

在公司受工傷兩次工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 ，工傷級(jí)別不同的按工傷最高級(jí)別的賠償，工傷級(jí)別相同的按高一級(jí)工傷賠償工傷為什么要在一年內(nèi)辭職 ；離職屬于自愿的由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一而離職的，用人單位額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》4.2

對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí)；如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。