需要先判斷開除員工是否合法。

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條開除怎么賠付 ，勞動者有下列情形之一開除怎么賠付 的開除怎么賠付 ，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件開除怎么賠付 的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職開除怎么賠付 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

如果有以上情形，單位可以開除員工，而且不用支付經(jīng)濟補償金等。

二、如果存在以下情況：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。并且，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、如果用人單位違法開除員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、公司開除員工勞動法上怎樣賠償

1、公司開除員工《中華人民共和國勞動法》上要求按照經(jīng)濟補償金的兩倍來賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限開除怎么賠付 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的開除怎么賠付 ，按一年計算開除怎么賠付 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其開除怎么賠付 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、公司可以辭退職工的情形是什么

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

法律規(guī)定開除員工應當是按照經(jīng)濟補償金開除怎么賠付 的兩倍來進行一定的賠償開除怎么賠付 ，當然這主要指的就是違法辭退的情況，如果是合法辭退的話，并不需要對此進行一定的經(jīng)濟補償或者是經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償金是按照勞動者工作年限來進行計算。

法律分析：法律規(guī)定開除員工應當是按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行一定的賠償，當然這主要指的就是違法辭退的情況，如果是合法辭退的話，并不需要對此進行一定的經(jīng)濟補償或者是經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償金是按照勞動者工作年限來進行計算。法律規(guī)定開除員工應當是按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行一定的賠償，經(jīng)濟補償金是工作沒滿一年的時間就支付一個月的勞動者工資?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的勞動者是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的工齡支付賠償金，按照滿三年不滿三年半的工齡支付3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。在日常生活當中，現(xiàn)在辭退勞動者的話是分為兩種不同的性質(zhì)的，第一種就是通過合法的辭退來完成，在這種情況之下是不需要進行一定的賠償或者是補償?shù)?，如果說是違反法律規(guī)定辭退的話，那么是需要進行補償或賠償，經(jīng)濟賠償金是按照工作年限進行計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被開除了怎么賠償損失：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限開除怎么賠付 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付開除怎么賠付 ，六個月以上不滿一年的開除怎么賠付 ，按一年計算不滿六個月的開除怎么賠付 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情況：

1、用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內(nèi)；

2、有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

3、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁員的；

4、勞動合同期屆滿；

5、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂；

6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（法律依據(jù)）

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。