一、10級 傷殘 能賠十萬嗎 不一定。 十級傷殘賠償標準 是： 醫(yī)療費 、 一次性傷殘補助金 (7個月本人 工資 )、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)手指10級傷殘能賠十萬嗎 你所在省的 工傷 條例確定手指10級傷殘能賠十萬嗎 ， 解除勞動關(guān)系 時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、 停工留薪期 工資(根據(jù) 勞動能力鑒定 結(jié)論通知書確定)、伙食補助費、 護理費 、交通費。 傷殘賠付其實跟當?shù)厝说钠骄杖胍约吧畹奈飪r相掛鉤的。如果是一線的城市，或者是二線城市，其傷殘賠付的金額會相對高一些。因為，無論是一線還是二線城市，其物價和生活水平都相對于比較高一些，自然而然10級傷殘賠付的金額也就會更高一些。然而，如果是相對比較落后，不是那么發(fā)達的一些城市的話，其10級傷殘賠付的金額就會相對要少一些。其實，賠付金額的多少還與當事人的平均收入的多少相關(guān)。還有一條就是，當事人是否有購買保險，無論是 意外事故 保險還是其手指10級傷殘能賠十萬嗎 他的保險。如果購買手指10級傷殘能賠十萬嗎 了保險的，其賠付都會多一些。因為，除了事故方會賠償給傷員，保險公司也會根據(jù)其傷殘的程度來進行一定的賠償?shù)摹?二、如果構(gòu)成工傷可以享受什么待遇 《 工傷保險條例 》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險 基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

不確定手指10級傷殘能賠十萬嗎 ，10級工傷傷殘賠償標準如下：

1、醫(yī)療費。實報實銷手指10級傷殘能賠十萬嗎 ，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用；

2、住院伙食補助費、交通、食宿費；

3、停工留薪期內(nèi)工資等于職工原來的工資福利待遇；

4、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

不能。一般情況下，10級傷殘是賠不手指10級傷殘能賠十萬嗎 了十萬金額手指10級傷殘能賠十萬嗎 的。傷殘等級是從一到十分為十個等級的。而10級的傷殘受傷程度是比較小的，所以10級傷殘所賠付的金額是最少的，但是也是比一般的傷害所賠付的要多一些。所以，10級傷殘賠付的金額一般在幾萬左右，最高的賠付也是在六七萬左右。因此，10級傷殘是賠不了十萬的。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第22條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

工傷事故處理

工傷是勞動者與用人單位雙方當事人都不想看到的事情手指10級傷殘能賠十萬嗎 ，如果勞動者遭遇工傷的手指10級傷殘能賠十萬嗎 ，用人單位是需要負責的，如果有傷殘情況的，還需要做傷殘等級鑒定。那么，如果勞動者工傷10級傷殘能賠十萬嗎?下面，華律網(wǎng)小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，既然已經(jīng)確認是十級工傷，那當事人可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，

工傷事故發(fā)生后應該怎么處理

一、用人單位

(一)發(fā)生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機構(gòu)救治并墊付工傷醫(yī)療費;工傷認定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費可向社保機構(gòu)申報核銷或在定點醫(yī)療機構(gòu)記賬。

(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機構(gòu)治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應及時轉(zhuǎn)到工傷約定醫(yī)院機構(gòu)進行治療。

(三)發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內(nèi)向社保機構(gòu)申請工傷認定;如逾期，申請前有關(guān)費用由用人單位負擔。

二、勞動者

從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。

相關(guān)法律知識手指10級傷殘能賠十萬嗎 ：

職工發(fā)生工傷后，在什么情況下應當進行勞動能力鑒定?

工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件：

一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài);

二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾;

三是工傷職工存在的殘疾達到手指10級傷殘能賠十萬嗎 了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。