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精選文章:

合同期內(nèi)辭退孕婦怎么賠償

”懷孕期間被公司辭退怎么賠償孕婦在勞動法上受到特別保護,如果被單位辭退具體合同期內(nèi)辭退孕婦怎么賠償?shù)慕?jīng)濟補償標準和計算的方式是:按照勞動者在單位的工作年限,滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金,勞動者工作年限在6個月以上不滿1年的, ...
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用人單位與孕婦解除勞動合同

在用人單位參加用人單位與孕婦解除勞動合同了社會生育保險的情況下,按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定,女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十七條,用人單位 ...
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單位開除孕婦賠償標準

公司開除孕婦賠償標準怎么算法律分析:公司違規(guī)開除孕婦的單位開除孕婦賠償標準,需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償,按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,(2) 其次是身為一名孕婦員工,如果遭到了公司非法開除的情況,還有權(quán)要 ...
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被打者要求住院康復理療

如果被你打了要立即報警并要求做傷情鑒定,如果是輕微傷,你就可以要求賠償,除了醫(yī)療費、營養(yǎng)費、護理費、交通費、誤工費以外,還有兩點要記住,如果是在工作中被打傷,還可以得到工傷賠償,如果鑒定是輕傷以上呢,打人者要負刑事責任了,你還可以 ...
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勞動法與孕婦終止合同

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動法與孕婦終止合同,二、用人單位在女 ...
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打了兩個嘴巴算輕微傷嗎

《治安管理處罰法》第四十三條:“毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款打了兩個嘴巴算輕微傷嗎,有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款打了兩個嘴巴算 ...
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哺乳期孕婦被辭退賠償標準

辭退哺乳期員工補償標準法律分析哺乳期孕婦被辭退賠償標準:若哺乳期女職工不存在法定過錯,用人單位單反解除勞動合同哺乳期孕婦被辭退賠償標準的,屬于違法解除,應當支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金,如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可 ...
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淤青算輕微傷嗎能構(gòu)成拘留嗎

造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金淤青算輕微傷嗎能構(gòu)成拘留嗎,如打人致輕微傷淤青算輕微傷嗎能構(gòu)成拘留嗎,已經(jīng)違法,根據(jù) 治安管理處罰法 ,派出所應當對打人者 行政拘留,《治安管理處罰法》第四十三條毆打淤青算輕微傷嗎能構(gòu)成拘留 ...
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解雇孕婦需要賠三期工資嗎

(2)如果是公司首先提出解除勞動合同,那么公司應當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,以勞動者在公司工作的年限數(shù)額為準,支付相應月份的工資作為補償金,不滿6個月的記為半個月工資,超過6個月的記為一個月工資(如工作解雇孕婦需要賠三期工資嗎了3年5 ...
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被打住院后如何找律師打贏

如果被你打了要立即報警并要求做傷情鑒定,如果是輕微傷,你就可以要求賠償,除了醫(yī)療費、營養(yǎng)費、護理費、交通費、誤工費以外,還有兩點要記住,如果是在工作中被打傷,還可以得到工傷賠償,如果鑒定是輕傷以上呢,打人者要負刑事責任了,你還可以 ...
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被辭退后還能領(lǐng)生育險嗎

三、孕期被辭退有什么后果 女職工在孕期被辭退的,用人單位如果構(gòu)成違法解除勞動合同的情形,懷孕女職工享有選擇權(quán),可以要求繼續(xù)履行勞動合同,也可以選擇用人單位支付賠償金,【法律依據(jù)】 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職 ...
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本身有病的人被打致病情加重

生病期間被他人傷害導致病情加重,這顯然屬于人身權(quán)利受到本身有病的人被打致病情加重了他人的侵犯,因此,被害人有權(quán)報警,自己生病被別人打病加重了嗎本身有病的人被打致病情加重,這是兩個概念,要是別人打到你生病本身有病的人被打致病情加重的部 ...
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2020年孕婦開除賠償36個月

1、若懷孕女職工存在法定過錯2020年孕婦開除賠償36個月,即勞動合同法第三十九條之情形2020年孕婦開除賠償36個月,用人單位可單方解除勞動合同2020年孕婦開除賠償36個月,且不需要支付經(jīng)濟補償金,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺 ...
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產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎

孕婦懷孕期間被解聘產(chǎn)假解聘雙倍和三期都賠嗎,屬于違法解除勞動合同,是可以要求向勞動者按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金,但這是建立在解除勞動合同的前提上,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支 ...
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因打架住院沒結(jié)案可以轉(zhuǎn)院嗎

如果為因打架住院沒結(jié)案可以轉(zhuǎn)院嗎了照顧病人方便因打架住院沒結(jié)案可以轉(zhuǎn)院嗎,可以和對方商量轉(zhuǎn)院交通事故住院可以隨意轉(zhuǎn)院嗎可以轉(zhuǎn)院因打架住院沒結(jié)案可以轉(zhuǎn)院嗎,但不是隨意轉(zhuǎn)院因打架住院沒結(jié)案可以轉(zhuǎn)院嗎,需要醫(yī)院或主管醫(yī)生開具轉(zhuǎn)診證明,同 ...
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