公司一般不能隨意與在孕期的女職工解除勞動合同勞動法與孕婦終止合同 ，但該職工存在嚴(yán)重過錯的除外。公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工進(jìn)行支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動法與孕婦終止合同 ；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、公司與孕婦 解除勞動合同 怎么賠償? 1、雙倍勞動法與孕婦終止合同 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動法與孕婦終止合同 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動法與孕婦終止合同 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的勞動法與孕婦終止合同 ，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資; 第一，懷孕期間?！?女職工 勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定勞動法與孕婦終止合同 ：懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。因此，像你這樣的女員工孕期請假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時(shí)的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由 生育保險(xiǎn) 支付或報(bào)銷。 第二，產(chǎn)期。 產(chǎn)假 期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)綜合考慮的。在用人單位參加了社會生育保險(xiǎn)的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險(xiǎn)基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取，以充抵已經(jīng)支付的工資。有些地方 法規(guī) 還規(guī)定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區(qū)職工月平均工資300%，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的， 社會保險(xiǎn) 基金支付的生育津貼不足部分，應(yīng)由其所在單位以補(bǔ)齊。 第三，哺乳期間工資。哺乳期是產(chǎn)假之后的一個(gè)時(shí)間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，而且不包括路上的交通時(shí)間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴(yán)格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自(單方)降低和減少。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定，任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《 勞動法 》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 在勞動者與用人單位確定了 勞動關(guān)系 后，是需要通過 簽訂勞動合同 來保障自己的權(quán)益，在勞動合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)以及勞動合同的具體期限，如果勞動者在工作期間懷孕了，用人單位也是不可以與對方 解除勞動關(guān)系 ，否則用人單位需要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)賠償金 。

女人懷胎十月是非常不容易勞動法與孕婦終止合同 的勞動法與孕婦終止合同 ，所以現(xiàn)在國家針對于婦女的生育政策也是尤為的照顧，不僅給予勞動法與孕婦終止合同 了 生育險(xiǎn) ，還可以帶薪休 產(chǎn)假 ，可以說是很好的優(yōu)待了，但是有的用人單位覺得這樣會給企業(yè)帶來損失，就在懷孕期間辭退了女員工，那么到底懷孕期間能否 解除勞動合同 ? 一、到底懷孕期間能否解除勞動合同? 一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外勞動法與孕婦終止合同 ： 《法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其勞動法與孕婦終止合同 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的 勞動合同 可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護(hù)的。 懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。但是這種特殊保護(hù)并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關(guān)系。這一點(diǎn)尤其需要勞動者們注意。 勞動部《關(guān)于 勞動法 若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動 合同訂立 后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、 法規(guī) 或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前 終止勞動合同 的效力。 所以從上所述，針對于懷孕期間能否解除勞動合同的這個(gè)問題，答案是不可以，因?yàn)樵谂畣T工懷孕期間，國家已經(jīng)是特別優(yōu)待了，而且法律也規(guī)定如果沒有過錯的情況下，用人單位時(shí)不可以辭退女員工的，還有一種情況就是除非女員工自己提出 辭職 。

對于女性工作者來說自己在求職場上總會受到一些歧視，究其原因還是自己勞動法與孕婦終止合同 的社會屬性導(dǎo)致，那么，職工懷孕 解除勞動合同 勞動法與孕婦終止合同 的法律規(guī)定有哪些，對于當(dāng)事人來說這些法律規(guī)定是國家為勞動法與孕婦終止合同 了保護(hù)女職場人員而制定勞動法與孕婦終止合同 的，使得自己在工作中的合法利益不受侵犯。 法律 法規(guī) 一貫重視對 女職工 特殊權(quán)益的保護(hù)，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定?！?婦女權(quán)益保障法 》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等情形，降低女職工的 工資 ，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。職工懷孕解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些，對于當(dāng)事人權(quán)益的維護(hù)提供了足夠的法律依據(jù)。 《 勞動合同法 》對女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴(yán)格的特殊保護(hù)，明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。也就是說，即使女職工存在不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作仍不勝任工作;醫(yī)療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使原 勞動合同 無法履行并無法協(xié)議一致、經(jīng)濟(jì)性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得單方解除勞動合同。如果用人單位強(qiáng)行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。 懷孕女職工不是一定不能解除。 女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬能的保護(hù)傘。對處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。 依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除：1.在 試用期 被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責(zé)任的。 也就是說，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。 違法解除懷孕女職工的法律后果? 依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者 終止勞動合同 的，首先要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益;同時(shí)，考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞動者是否繼續(xù)勞動合同的選擇。 因此，如果懷孕女職工權(quán)衡利弊，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果懷孕女職工不想或者不愿意繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同可以解除或者終止，但用人單位應(yīng)依法支付 賠償金 。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。 本案中，經(jīng)調(diào)查了解，唐某被某公司單方 解除合同 缺少法定理由。鎮(zhèn)江市總工會與唐某所在公司負(fù)責(zé)人和人力資源部多次溝通，嚴(yán)肅地向該公司指出，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，唐某在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動權(quán)益受到法律的嚴(yán)格保護(hù)，用人單位不得與她解除勞動合同;即使勞動合同期滿，公司也不得終止唐某的勞動合同，必須延續(xù)至唐某的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。如唐某要求繼續(xù)履行勞動合同的話，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，如唐某不要求履行的話， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 要按兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)過鎮(zhèn)江市總工會的多次調(diào)解，該公司最終愿意補(bǔ)償唐某6個(gè)月的工資。 法規(guī)鏈接： 《 勞動法 》第二十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 《婦女權(quán)益保障法》第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對于女性工作者來說，如果自己在懷孕期間受到所屬公司的不合理對待，自己可以依據(jù)有關(guān)的法律維護(hù)自己的權(quán)益，即使是維權(quán)難度較大，同樣可以尋求有感部門的幫助減少自己維權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。

法律分析勞動法與孕婦終止合同 ：不可以。公司不能解除或終止與該女職工勞動法與孕婦終止合同 的勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。當(dāng)然，如果該懷孕勞動法與孕婦終止合同 的女員工同意解除，則公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)勞動法與孕婦終止合同 ：《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?？梢钥闯鰢覍ε毠?shí)行特殊勞動保護(hù)。我國等現(xiàn)行法律、法規(guī)對女職工在生產(chǎn)勞動過程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專門規(guī)定。勞動部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。