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打架沒(méi)造成人身傷害，對(duì)方裝病住院要求賠償怎么處理打架裝病應(yīng)當(dāng)出院而不出院被打人無(wú)傷去住院了怎么辦的被打人無(wú)傷去住院了怎么辦，因此而增加的相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)，可以進(jìn)行民事起訴，如果對(duì)方拒絕起訴就不再交涉，或者到法院后對(duì)傷情和正常 ...

懷孕期間職工，勞動(dòng)合同法也會(huì)出現(xiàn)特殊政策，并不是可以隨便解雇的呀企業(yè)為什么要辭退孕婦,公司提出給予王女士半個(gè)月企業(yè)為什么要辭退孕婦的工資補(bǔ)償企業(yè)為什么要辭退孕婦，但懷孕期間停了社保，王女士的生育津貼就無(wú)法領(lǐng)取了，這讓她難以接 ...,根 ...

勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)條件1.因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁三期賠償金，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是正式起訴的前提條件，也就是說(shuō)，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，法院可能 ...

法律依據(jù)打人者拘留后不賠償怎么辦：《公安機(jī)關(guān)辦理傷害案件規(guī)定》第十七條公安機(jī)關(guān)辦理傷害案件，應(yīng)當(dāng)對(duì)人身?yè)p傷程度和用作證據(jù)的痕跡、物證、致傷工具等進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定,2、被打者可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定打人者拘留后不賠償怎么辦，被害人由于被告人 ...

公司辭退孕婦應(yīng)賠償什么補(bǔ)償什么公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條公司對(duì)孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 公司對(duì)孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo) ...

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁部門(mén)咨詢(xún)賠償： (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,(2)對(duì)因勞 ...

毆打被打輕微傷住院一個(gè)月不出來(lái)他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處罰款,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第四十三條 毆打被打輕微傷住院一個(gè)月不出來(lái)他人的，或者故意傷害被打輕微傷住院一個(gè)月不出來(lái)他人身 ...

3、懷孕女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果公司辭退孕婦要賠償多少：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的如果公司辭退孕婦要賠償多少,2、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向懷孕女職工提出解 ...

80歲老人打傷人不賠償怎么辦受害人因傷致殘打了人不賠錢(qián)怎么處理的，其因增加生活上需要所支出打了人不賠錢(qián)怎么處理的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā) ...

孕婦的鐵蛋白正常值大約是在6.4umol/L以上，育齡期婦女在懷孕以后，體內(nèi)的鐵元素的攝入需要會(huì)明顯的增加，孕婦自身需要代謝一部分的鐵，而且胎兒的生長(zhǎng)發(fā)育也需要有足夠的鐵元素的供應(yīng),鐵蛋白正常值 血液病還是比較多的孕婦鐵多少正常值，不怎么嚴(yán) ...

第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,公司裁員孕婦怎么賠償根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第42條的規(guī)定企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的企業(yè)裁員孕婦賠 ...

一般可以參照醫(yī)生的休息單把對(duì)方打傷沒(méi)住院在家養(yǎng)傷，具體的需要看詳細(xì)情況 固定收人誤工時(shí)間一般根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定，但受害人因傷持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天,被人打傷在家養(yǎng)傷我法院起訴怎么證明我是在 ...

1、雙倍用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作用人單位跟孕婦解除勞動(dòng)合同的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障 ...

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞 ...

如果欺詐內(nèi)容不是使打架對(duì)方惡意不出院咋辦他們作出財(cái)產(chǎn)處分的，則不是詐騙罪的欺詐行為,二、對(duì)方輕微傷不愿意出院既然打架就應(yīng)該知道后果，因?yàn)榇蚣芸隙〞?huì)有一方受傷,法律分析詐騙罪是指以非法占有為目的，采用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù) ...