一、公司與孕婦 解除勞動合同 怎么賠償? 1、雙倍用人單位跟孕婦解除勞動合同 的 經(jīng)濟(jì)補償金 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作用人單位跟孕婦解除勞動合同 的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資; 第一，懷孕期間。《 女職工 勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定用人單位跟孕婦解除勞動合同 ：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。因此，像你這樣的女員工孕期請假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費、治療費等可以由 生育保險 支付或報銷。 第二，產(chǎn)期。 產(chǎn)假 期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險費綜合考慮的。在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取，以充抵已經(jīng)支付的工資。有些地方 法規(guī) 還規(guī)定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區(qū)職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的， 社會保險 基金支付的生育津貼不足部分，應(yīng)由其所在單位以補齊。 第三，哺乳期間工資。哺乳期是產(chǎn)假之后的一個時間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個小時的哺乳時間，而且不包括路上的交通時間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴(yán)格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自(單方)降低和減少。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定，任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《 勞動法 》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 在勞動者與用人單位確定了 勞動關(guān)系 后，是需要通過 簽訂勞動合同 來保障自己的權(quán)益，在勞動合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)以及勞動合同的具體期限，如果勞動者在工作期間懷孕了，用人單位也是不可以與對方 解除勞動關(guān)系 ，否則用人單位需要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)賠償金 。

法律分析用人單位跟孕婦解除勞動合同 ：原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同用人單位跟孕婦解除勞動合同 ，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯用人單位跟孕婦解除勞動合同 的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。法律依據(jù)用人單位跟孕婦解除勞動合同 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

用人單位一般不能與懷孕期間用人單位跟孕婦解除勞動合同 的女職工解除勞動合同。

但孕期女職工在出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位用人單位跟孕婦解除勞動合同 的規(guī)章制度用人單位跟孕婦解除勞動合同 的、被依法追究刑事責(zé)任等過失性辭退情形時用人單位可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條用人單位跟孕婦解除勞動合同 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位跟孕婦解除勞動合同 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同用人單位跟孕婦解除勞動合同 ，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯用人單位跟孕婦解除勞動合同 的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。

不能。即使女職工存在不勝任工作用人單位跟孕婦解除勞動合同 ，經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作仍不勝任工作;醫(yī)療期滿不能從事原來用人單位跟孕婦解除勞動合同 的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行并無法協(xié)議一致、經(jīng)濟(jì)性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得單方解除勞動合同。如果用人單位強(qiáng)行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。