孕婦合同到期應(yīng)同用人單位繼續(xù)簽訂勞動合同；懷孕期間遭辭退可以要求經(jīng)濟補償，工作年限每滿一年支付一個月工資。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 的規(guī)定解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四十二條第四款，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

按照《勞動合同法》第四十五條民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 的規(guī)定民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 的民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 ，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動者哺乳期滿。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

孕婦作為處在三期內(nèi)的勞動者民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 ，受到《民法典》的特別保護民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 ，用人單位不能基于《民法典》第40條用人單位無過錯和《民法典》第41條經(jīng)濟性裁員解除孕婦。但如果孕婦嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)《民法典》第39條同孕婦 解除勞動合同 ，無需支付經(jīng)濟補償。 雖然孕婦得到《民法典》特別保護，但孕婦并不是不能 被解除勞動合同 ，如果孕婦嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位依然可以依據(jù)《民法典》第39條同孕婦解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 ： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 ； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其民法典關(guān)于孕婦解除勞動合同 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。