法律分析事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 ：一、下崗工人補(bǔ)助1.有條件事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 的發(fā)放生活費(fèi).達(dá)到提前退休年限自行選擇退休.達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。活費(fèi)。

法律依據(jù)事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

首先要對你講事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 ：失業(yè)金不是僅僅針對下崗工人的事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 ，而是面對失業(yè)人員的過渡性經(jīng)濟(jì)保障，最多工齡也就是領(lǐng)取24個(gè)月。

關(guān)于你問國家文件就是《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，但是具體的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)國家全部下放給省市自己立法確定的；

一般的就是失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)省市人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個(gè)月），后12個(gè)月就要在前12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)上再以百分之七十至百分之八十確定。

下崗職工問題最早出現(xiàn)于90年代初期，當(dāng)時(shí)還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內(nèi)待業(yè)”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會(huì)各方面普通的廣泛關(guān)注。下崗職工問題集中在這個(gè)時(shí)期出現(xiàn)，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個(gè)方面的原因。

1．是我國勞動(dòng)力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期實(shí)行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

3．是重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。

4．是企業(yè)經(jīng)營機(jī)制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。

總之，出現(xiàn)職工大量下崗的現(xiàn)象，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中的必然反映，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結(jié)果，也是在現(xiàn)有國情下，改革和發(fā)展過程中不可逾越的階段。沒有這個(gè)過程，國有企業(yè)就無法擺脫困難，更無法建立現(xiàn)代企業(yè)制度。從長遠(yuǎn)看，隨著改革深入、科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力的相應(yīng)調(diào)整與流動(dòng)也會(huì)經(jīng)常發(fā)生，這也是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實(shí)。下崗分流雖然會(huì)給部分職工帶來暫時(shí)的困難，但從根本上說，這是前進(jìn)中的問題，將有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步。

由于每個(gè)地區(qū)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)不一樣事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 ，無法回答。單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 ，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同)總額事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 的60%;(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%,已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 的意見》事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 的規(guī)定事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 ：有下列解除聘用合同情形之一的事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 ，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】

過錯(cuò)性解除，也稱之為隨時(shí)解除，針對勞動(dòng)者有過錯(cuò)事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并且，用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)閯趧?dòng)者有過錯(cuò)。非過錯(cuò)性解除，也稱之為預(yù)告解除。該種情況下，用人單位需要履行法律規(guī)定的程序才有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，即提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并且用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 ；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且有最低限制和最高限制。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位繼續(xù)履行合同或者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍要求賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

事業(yè)單位要是在編事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 的怎么可能有下崗一說呢事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 ？

如果不是在編事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 的事業(yè)單位下崗補(bǔ)償方案 ，好像沒有補(bǔ)償