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上下班途中員工發(fā)生交通意外
上下班途中員工發(fā)生交通意外
內容：法律分析公司要先認定員工發(fā)生的交通事故是否構成工傷，其中符合工傷的情形有一條規(guī)定是上下班途中員工發(fā)生交通意外：員工是在上下班的途中，由于受到了是因為客運輪渡、火車事故、城市軌道交通或者不是員工自己本身的主要責任的交通事故所傷害到的,【【法律依據】】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險條例》第十四有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2023.02.0590人收看 -
員工在上下班途中發(fā)生交通事故
員工在上下班途中發(fā)生交通事故
內容：廠里應該負多少責任員工在下班途中遇到車禍員工在上下班途中發(fā)生交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故，第二，必須是在上下班的必經線路上發(fā)生的交通事故，第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任,【【法律依據】】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2023.02.05408人收看 -
雇員上下班途中發(fā)生交通事故
雇員上下班途中發(fā)生交通事故
內容：依據雇員上下班途中發(fā)生交通事故我國法律規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷雇員上下班途中發(fā)生交通事故的，雇主要承擔賠償責任，雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害雇員上下班途中發(fā)生交通事故的，屬于因從事雇傭活動造成的工傷，所以雇主需要承擔法律責任,可以向雇主主張賠償雇員上下班途中發(fā)生交通事故，雇工下班途中出車禍屬于法律上雇員上下班途中發(fā)生交通事故的雇傭關系雇員上下班途中發(fā)生交通事故，應當由雇主承擔賠償責任,個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇員上下班途中發(fā)生交通事故他人損害雇員上下班途中發(fā)生交通事故的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
2023.07.28438人收看 -
員工在送貨途中發(fā)生交通事故
員工在送貨途中發(fā)生交通事故
內容：【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系員工在送貨途中發(fā)生交通事故，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任,因為此行為屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害員工在送貨途中發(fā)生交通事故，用人單位承擔侵權責任,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的員工在送貨途中發(fā)生交通事故，由用人單位承擔侵權責任,【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
2023.06.25782人收看 -
員工上班途中發(fā)生交通事故
員工上班途中發(fā)生交通事故
內容：其中規(guī)定員工上班途中發(fā)生交通事故，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷,02 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的員工上班途中發(fā)生交通事故，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷員工上班途中發(fā)生交通事故：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2023.05.17321人收看 -
上下班途中發(fā)生意外死亡賠償
上下班途中發(fā)生意外死亡賠償
內容：上班途中發(fā)生交通事故死亡單位賠償多少錢如果是在上下班途中上下班途中發(fā)生意外死亡賠償，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，是屬于工傷的,職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故上下班途中發(fā)生意外死亡賠償,關于賠償上下班途中發(fā)生意外死亡賠償的話，如果被認定為工傷上下班途中發(fā)生意外死亡賠償的話，則可以享受相應的工傷保險待遇，其近親屬可按規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。
2023.03.29831人收看 -
員工下班后飲酒發(fā)生交通意外
員工下班后飲酒發(fā)生交通意外
內容：《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一員工下班后飲酒發(fā)生交通意外的，應當認定為工傷：一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工下班后飲酒發(fā)生交通意外,員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故員工下班后飲酒發(fā)生交通意外的話肯定不算工傷員工下班后飲酒發(fā)生交通意外，即便是為員工下班后飲酒發(fā)生交通意外了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照相關的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
2023.02.0553人收看 -
如果上下班途中發(fā)生交通事故
如果上下班途中發(fā)生交通事故
內容：上下班途中發(fā)生交通事故，勞動者在上下班途中發(fā)生交通事故如何處理如果勞動者在上下班途中如果上下班途中發(fā)生交通事故，受到非本人主要責任如果上下班途中發(fā)生交通事故的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,視為工傷,對于以上情況,可以先申請進行工傷認定,如果屬于工傷可以要求工傷賠償,職工因工死亡如果上下班途中發(fā)生交通事故，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領取 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2023.02.05215人收看 -
上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎
上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎
內容：上下班途中交通事故算工傷嗎法律分析：在上下班途中上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷,【【法律依據】】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2023.02.05221人收看 -
員工上下班期間發(fā)生交通事故
員工上下班期間發(fā)生交通事故
內容：法律依據員工上下班期間發(fā)生交通事故：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,《 工傷保險條例 》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,出事故一個月內單位去社保局申請，單位不申請可以自己事故一年內申請，不過費用是肇事者承擔，肇事者逃逸員工上下班期間發(fā)生交通事故的可以申請工傷保險先行支付，如果不屬于工傷，按交通事故責任認定書比例，雙方協(xié)商解決。
2023.02.05315人收看 -
職工上下班途中發(fā)生交通事故
職工上下班途中發(fā)生交通事故
內容：法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工上下班途中發(fā)生交通事故,《 工傷保險條例 》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。
2023.02.05201人收看 -
上班途中發(fā)生交通意外
上班途中發(fā)生交通意外
內容：2、法律依據上班途中發(fā)生交通意外：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請上班途中發(fā)生交通意外的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2023.02.0543人收看 -
員工上下班發(fā)生交通事故主要責任
員工上下班發(fā)生交通事故主要責任
內容：【法律依據】：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工上下班發(fā)生交通事故主要責任,員工上下班途中發(fā)生交通事故怎么處理【法律分析】：員工在上下班途中發(fā)生交通事故的，如果對方對事故負有全部責任的，員工可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇,（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其員工上下班發(fā)生交通事故主要責任他情形,（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發(fā)生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任。
2023.02.05235人收看 -
員工在下班途中發(fā)生交通事故
員工在下班途中發(fā)生交通事故
內容：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工在下班途中發(fā)生交通事故,《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,員工上下班途中發(fā)生交通事故怎么處理員工在上下班途中發(fā)生交通事故員工在下班途中發(fā)生交通事故的員工在下班途中發(fā)生交通事故，如果對方對事故負有全部責任員工在下班途中發(fā)生交通事故的，員工可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
2023.02.0541人收看 -
下班途中發(fā)生意外死亡
下班途中發(fā)生意外死亡
內容：
2024.04.11442人收看 -
雇工在下班途中發(fā)生交通事故
2024.04.10567人收看 -
超過60歲上下班途中交通事故
超過60歲上下班途中交通事故
內容：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的超過60歲上下班途中交通事故,年滿60歲超過60歲上下班途中交通事故的人，應當退休或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用超過60歲上下班途中交通事故的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，無論是否工作原因受傷，均不能認定為工傷,60歲是法定退休年齡,60歲以上繼續(xù)工作,在上下班途中發(fā)生交通事故超過60歲上下班途中交通事故，是否可以認定為工傷超過60歲上下班途中交通事故，根據全國各地超過60歲上下班途中交通事故的有關工傷保險規(guī)定來看超過60歲上下班途中交通事故，有些地區(qū)如北京是將退休職工發(fā)生工傷的情形列為不予受理的范圍之內，顯然就不能認定為工傷超過60歲上下班途中交通事故了。
2024.02.0445人收看 -
員工未交社保發(fā)生交通事故
員工未交社保發(fā)生交通事故
內容：如果交通事故中自己承擔主要責任或者全責，就不構成工傷，與公司沒有關系，不能向公司索賠參保尚未繳納工傷保險費，員工上班途中遇交通事故身亡，公司賠還是社保賠,因為公司沒有繳納社保，工傷評級后員工未交社保發(fā)生交通事故的各項工傷待遇由公司賠償員工未交社保發(fā)生交通事故,公司沒給員工買保險，員工在下班后出交通事故能向公司索賠嗎這個要看具體情況員工未交社保發(fā)生交通事故，如果是下班途中遭受交通事故且自己不承擔主責、全責員工未交社保發(fā)生交通事故的，構成工傷，可以讓單位申請認定工傷，然后做勞動能力鑒定評級員工未交社保發(fā)生交通事故。
2023.10.23195人收看
