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員工上班途中車禍工資怎么算
員工上班途中車禍工資怎么算
內(nèi)容：如果本身負同等責(zé)任或者次要責(zé)任乃至不負責(zé)任，應(yīng)當認定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保險賠付，只是其中員工上班途中車禍工資怎么算的醫(yī)療費用和停工留薪期待遇不再賠付,死亡的賠償項目和標準：賠償義務(wù)人除應(yīng)當根據(jù)搶救治療情況賠償1中規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其員工上班途中車禍工資怎么算他合理費用,企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)先期墊付有關(guān)費用的員工上班途中車禍工資怎么算，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應(yīng)當予以償還。
2023.05.17127人收看 -
上班途中車禍工資怎么算
上班途中車禍工資怎么算
內(nèi)容：如果本身負同等責(zé)任或者次要責(zé)任乃至不負責(zé)任，應(yīng)當認定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保險賠付，只是其中上班途中車禍工資怎么算的醫(yī)療費用和停工留薪期待遇不再賠付,人身損害賠償項目和標準：因就醫(yī)治療支出上班途中車禍工資怎么算的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償,企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當于工傷津貼)。
2023.05.17684人收看 -
員工出車禍工資怎么算
員工出車禍工資怎么算
內(nèi)容：受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡，應(yīng)當認定為工傷、火車事故傷害、火車事故傷害、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用，按工傷待遇的法定標準承擔(dān)全部責(zé)任,如果本身負同等責(zé)任或者次要責(zé)任乃至不負責(zé)任，應(yīng)當認定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保險賠付，只是其中員工出車禍工資怎么算的醫(yī)療費用和停工留薪期待遇不再賠付,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的員工出車禍工資怎么算，享受以下待遇：：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金員工出車禍工資怎么算，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2023.06.24356人收看 -
員工上班途中車禍同等責(zé)任
員工上班途中車禍同等責(zé)任
內(nèi)容：《工傷保險條例》第十四條第六款第十四條 職工有下列情形之一員工上班途中車禍同等責(zé)任的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工上班途中車禍同等責(zé)任,職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任員工上班途中車禍同等責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害員工上班途中車禍同等責(zé)任的，應(yīng)當認定為工傷。
2023.05.17246人收看 -
公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資
公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資
內(nèi)容：在公司破產(chǎn)之后，按照相關(guān)的法律法規(guī)，破產(chǎn)時候的財產(chǎn)，首先要清償公司的破產(chǎn)費用，還有其他的那些公益 債務(wù) 之后，緊接著就要對該公司的員工進行相應(yīng)的賠償，在對公司員工進行相應(yīng)的賠償?shù)臅r候，員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫龋谝粋€是員工自身的工資，然后接下來是員工如果發(fā)生 傷殘 情況，就應(yīng)該得到相應(yīng)的傷殘補助，再接下來就是購買了 養(yǎng)老保險 的員工相關(guān)的養(yǎng)老保險的費用，然后就是員工的相關(guān) 醫(yī)療保險 的費用以及其他一些法律法規(guī)上面所規(guī)定的應(yīng)該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點是在公司支付給員工賠償金的時候所采取的計算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個月的工資，如果不滿足一年時間的，但是已經(jīng)超過了六個月的工作時間，那么也是會按一個月的工資來計算的，那么低于六個月工作時間的員工就要賠償半個月的工資。
2024.05.15281人收看 -
餐廳關(guān)門員工工資怎么處理
餐廳關(guān)門員工工資怎么處理
內(nèi)容：餐廳倒閉拖欠工資怎么辦餐廳倒閉破產(chǎn)后餐廳關(guān)門員工工資怎么處理，所欠職工餐廳關(guān)門員工工資怎么處理的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用餐廳關(guān)門員工工資怎么處理，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的餐廳關(guān)門員工工資怎么處理，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2024.05.14522人收看 -
員工被公司辭退工資怎么算
員工被公司辭退工資怎么算
內(nèi)容：協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式員工被公司辭退工資怎么算：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放,一、《違反和解除勞動合同員工被公司辭退工資怎么算的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金1. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算。
2024.05.12372人收看 -
公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦
公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦
內(nèi)容：依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罟酒飘a(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
2024.05.12220人收看 -
上班時突發(fā)心梗工資怎么辦
上班時突發(fā)心梗工資怎么辦
內(nèi)容：上班期間突發(fā)心梗工傷賠償如果按照工傷對待，依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領(lǐng)取 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班時突發(fā)心梗工資怎么辦： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資上班時突發(fā)心梗工資怎么辦,法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2024.05.06617人收看 -
公司分部解散員工工資怎么給
公司分部解散員工工資怎么給
內(nèi)容：
2024.04.13304人收看 -
公司解體員工工資怎么辦
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2024.04.13394人收看 -
臨時工上班途中車禍算工傷嗎
臨時工上班途中車禍算工傷嗎
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2024.04.12406人收看 -
員工下班途中車禍死亡
員工下班途中車禍死亡
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2024.04.11521人收看 -
辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦
辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦
內(nèi)容：
2024.04.07517人收看 -
員工上班期間無證駕駛出車禍
員工上班期間無證駕駛出車禍
內(nèi)容：無證駕駛員工上班期間無證駕駛出車禍，自己應(yīng)承擔(dān)事故員工上班期間無證駕駛出車禍的全部責(zé)任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故傷害，依據(jù)該條規(guī)定，不屬于應(yīng)當認定為工傷的范圍,雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任員工上班期間無證駕駛出車禍,上班無證駕駛出車禍公司有責(zé)任么上班途中無證駕駛發(fā)生交通事故員工上班期間無證駕駛出車禍，不應(yīng)認定為工傷,員工無證駕駛出交通事故，而且下班后非回家方向、企業(yè)需要賠償嗎。
2024.03.1115人收看 -
開除員工怎么賠償工資怎么算
開除員工怎么賠償工資怎么算
內(nèi)容：辭退員工的補償金怎么計算經(jīng)濟補償金的計算標準如下開除員工怎么賠償工資怎么算：1、濟補償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其開除員工怎么賠償工資怎么算他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2024.03.0311人收看 -
員工說不干就不干了,工資怎么發(fā)?
員工說不干就不干了,工資怎么發(fā)?
內(nèi)容：員工說不干就不干了,工資怎么發(fā),員工說不干就不干了,工資怎么發(fā),正常來說辭職后員工說不干就不干了,工資怎么發(fā),一、離職后工資應(yīng)該在多久結(jié)清1、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清和退還,，可以只發(fā)干了幾天就是幾天員工說不干就不干了,工資怎么發(fā),法律依據(jù)員工說不干就不干了,工資怎么發(fā)。
2024.02.25744人收看 -
公司清算后員工工資怎么核算
公司清算后員工工資怎么核算
內(nèi)容：有財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)，如以 抵押 、 質(zhì)押 、留置等形式擔(dān)保的債權(quán)，相對于其公司清算后員工工資怎么核算他債權(quán)人優(yōu)先受償,因此，有擔(dān)保的債權(quán)無需通過破產(chǎn) 程序即可得到清償,依據(jù) 企業(yè)破產(chǎn)法 的規(guī)定公司清算后員工工資怎么核算，企業(yè)破產(chǎn)清算時優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益 債務(wù) 公司清算后員工工資怎么核算，清償完這些費用后就是清償企業(yè)員工的工資,(四)破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)在其公司清算后員工工資怎么核算他民事 訴訟 程序中被查封、扣押、凍結(jié)的，受理破產(chǎn)案件的人民法院應(yīng)當立即通知采取查封、扣押、凍結(jié)措施的人民法院予以解除，并向受理破產(chǎn)案件的人民法院辦理移交手續(xù)。
2024.02.21971人收看
