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上班3天工傷沒有勞動(dòng)合同
上班3天工傷沒有勞動(dòng)合同
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2024.03.29448人收看 -
沒有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定
沒有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定
內(nèi)容：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二點(diǎn)的規(guī)定沒有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定，用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的記錄沒有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定,依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力沒有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2024.02.1556人收看 -
受工傷了還要不要繼續(xù)在上班
受工傷了還要不要繼續(xù)在上班
內(nèi)容：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2024.01.27118人收看 -
工傷鑒定前上班影響賠償嗎
工傷鑒定前上班影響賠償嗎
內(nèi)容：法律依據(jù)工傷鑒定前上班影響賠償嗎：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,工傷鑒定前兩個(gè)月上班對(duì)以后工傷離職賠償有影響嗎享受工傷保險(xiǎn)待遇需先申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷鑒定前上班影響賠償嗎，認(rèn)定后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,因此工傷鑒定前上班影響賠償嗎，申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)應(yīng)該是具有工作能力的工傷鑒定前上班影響賠償嗎，去上班也是正常的。
2023.11.30173人收看 -
工傷沒有做鑒定私了怎么談
工傷沒有做鑒定私了怎么談
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2023.08.13965人收看 -
工傷鑒定等級(jí)下來了去社保局
工傷鑒定等級(jí)下來了去社保局
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2023.07.30481人收看 -
大連工傷鑒定中心幾號(hào)上班
大連工傷鑒定中心幾號(hào)上班
內(nèi)容：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料大連工傷鑒定中心幾號(hào)上班：（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件大連工傷鑒定中心幾號(hào)上班,負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的人力資源社會(huì)保障局和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)大連工傷鑒定中心幾號(hào)上班，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工作時(shí)間大連工傷鑒定中心幾號(hào)上班，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí),這標(biāo)志著大連市統(tǒng)一大連工傷鑒定中心幾號(hào)上班的勞動(dòng)能力鑒定中心正式成立，勞動(dòng)能力鑒定工作更加科學(xué)化、專業(yè)化、規(guī)范化。
2023.06.07474人收看 -
工傷鑒定下來怎么賠償嘗的
工傷鑒定下來怎么賠償嘗的
內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：職工發(fā)生工傷工傷鑒定下來怎么賠償嘗的，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力工傷鑒定下來怎么賠償嘗的的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,工傷鑒定結(jié)果出來后如何申請(qǐng)賠償工傷認(rèn)定后申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償流程如下工傷鑒定下來怎么賠償嘗的：1、工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,工傷傷殘鑒定后怎么賠償工傷鑒定后賠償方式工傷鑒定下來怎么賠償嘗的：如果鑒定為工傷工傷鑒定下來怎么賠償嘗的的工傷鑒定下來怎么賠償嘗的，職工可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、在外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的賠償。
2023.06.05938人收看 -
工傷鑒定書下來以后賠付流程
工傷鑒定書下來以后賠付流程
內(nèi)容：工傷鑒定結(jié)果出來后如何申請(qǐng)賠償工傷認(rèn)定后申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償流程如下：1、工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定工傷鑒定書下來以后賠付流程,第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,按規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2023.06.05640人收看 -
工傷傷殘鑒定下來賠償程序
工傷傷殘鑒定下來賠償程序
內(nèi)容：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),傷殘鑒定后的理賠流程工傷傷殘鑒定下來賠償程序：1.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷傷殘鑒定下來賠償程序的工傷待遇工傷傷殘鑒定下來賠償程序,職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。
2023.06.05264人收看 -
工傷鑒定要不要原始片子
工傷鑒定要不要原始片子
內(nèi)容：《工商保險(xiǎn)條例》第十七條要求工傷鑒定要不要原始片子，員工出現(xiàn)安全事故損害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、評(píng)定為職業(yè)危害工傷鑒定要不要原始片子，所屬單位理應(yīng)自安全事故損害產(chǎn)生之日或是被確診、評(píng)定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)工傷鑒定要不要原始片子，向城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)行政部門明確提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)辦理,《工傷事故員工勞動(dòng)能力鑒定管理?xiàng)l例》第八條申請(qǐng)辦理勞動(dòng)能力鑒定理應(yīng)填好勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表格，并上傳下列材料，《工傷認(rèn)定認(rèn)定書》正本和影印件。
2023.05.04545人收看 -
CT片子沒有可以做工傷鑒定嗎
CT片子沒有可以做工傷鑒定嗎
內(nèi)容：人力資源社會(huì)保障部《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件CT片子沒有可以做工傷鑒定嗎,【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷CT片子沒有可以做工傷鑒定嗎，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的CT片子沒有可以做工傷鑒定嗎，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,自己需要承擔(dān)認(rèn)定不能CT片子沒有可以做工傷鑒定嗎的責(zé)任后果。
2023.04.23563人收看 -
沒有工傷認(rèn)定書能做傷殘鑒定
沒有工傷認(rèn)定書能做傷殘鑒定
內(nèi)容：2、法律依據(jù)沒有工傷認(rèn)定書能做傷殘鑒定：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,依據(jù)相關(guān)規(guī)定沒有工傷認(rèn)定書能做傷殘鑒定的，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書沒有工傷認(rèn)定書能做傷殘鑒定的，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定,依據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。
2023.04.08420人收看 -
沒有工傷認(rèn)定能做傷殘鑒定嗎
沒有工傷認(rèn)定能做傷殘鑒定嗎
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一沒有工傷認(rèn)定能做傷殘鑒定嗎的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,依據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。
2023.04.05506人收看 -
傷殘鑒定下來前不去上班
傷殘鑒定下來前不去上班
內(nèi)容：工傷鑒定未做不想去上班怎么辦工傷后傷殘鑒定下來前不去上班，不想上班傷殘鑒定下來前不去上班的傷殘鑒定下來前不去上班，可以按照曠工處理的傷殘鑒定下來前不去上班，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇,如果停工留薪期超過12個(gè)月未經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長的傷殘鑒定下來前不去上班，或雖未滿12個(gè)月傷殘鑒定下來前不去上班，但無醫(yī)院休息證明的傷殘鑒定下來前不去上班，員工不上班就屬于曠工，公司可以經(jīng)規(guī)定程序后依曠工作開除處理，公司是合法的。
2023.03.22911人收看 -
工傷傷殘鑒定下來多久到賬
工傷傷殘鑒定下來多久到賬
內(nèi)容：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明工傷傷殘鑒定下來多久到賬，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,職工住院治療工傷的工傷傷殘鑒定下來多久到賬，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
2023.03.13121人收看 -
工傷鑒定下來了然后怎么辦
工傷鑒定下來了然后怎么辦
內(nèi)容：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇,根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第二十一條規(guī)定， 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2023.03.10302人收看 -
沒有工傷認(rèn)定怎么做傷殘鑒定
沒有工傷認(rèn)定怎么做傷殘鑒定
內(nèi)容：企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶： 事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病后，用人單位、有雇工的個(gè)體工商戶在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)(職工本人、其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi))，向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定書面申請(qǐng)并提供下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,沒有工傷認(rèn)定怎么鑒定工傷根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)于沒有工傷認(rèn)定怎么鑒定工傷沒有工傷認(rèn)定怎么做傷殘鑒定的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2023.02.25335人收看
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