工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

法律分析

職工在單位因工受傷受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 的，得到有效治療后，就得準(zhǔn)備資料，申請工傷認(rèn)定受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 了。需要職工本人準(zhǔn)備好診斷書、勞動(dòng)合同及申請表等。一般來說，職工提交工傷認(rèn)定申請表后，要等一段時(shí)間才能拿到工傷認(rèn)定結(jié)果。 如果在工傷期間，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，其中包括傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其中前兩項(xiàng)費(fèi)用為工傷基金支付，最后一項(xiàng)為單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后可以去單位工作，單位無權(quán)辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報(bào)酬。同時(shí)，工傷認(rèn)定之后勞動(dòng)者還需要進(jìn)行工傷鑒定，工傷鑒定期間勞動(dòng)者會(huì)有停職留薪期，這期間單位應(yīng)正常發(fā)放工資，所以工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者也可以等停職留薪期結(jié)束后再上班，在此期間是否上班，何時(shí)上班取決于勞動(dòng)者。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工作過程中受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 ，難免會(huì)出現(xiàn)意外。當(dāng)然可能只是一些小小受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 的事故，但是這也算是工傷了，每次這個(gè)時(shí)候除了受傷的人要和自己的傷痛斗智斗勇意外，可能還要和自己的公司搏斗一番。每次這個(gè)時(shí)候可能及就很尷尬了，不知道自己傷勢恢復(fù)以后是去還是留。不一樣的選擇。其實(shí)我覺得不同情況最先，先了解一下，職工在評(píng)定工傷事故之后，能夠得到什么賠付？

職工評(píng)定工傷事故之后，能夠得到醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、餐費(fèi)、一次性診療補(bǔ)助費(fèi)、一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)、一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)，鑒定費(fèi)，殘廢輔助器具費(fèi)等花費(fèi)。在其中，一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)，僅有與企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系的狀況下能用付款。無論是職工明確提出或是企業(yè)明確提出消除，只需消除，企業(yè)就得付款一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

來了解一下交沒有繳納社保的差別假如企業(yè)沒有給你交納社保，以上全部的花費(fèi)除一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)全是由企業(yè)自身擔(dān)負(fù)受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 ；假如企業(yè)給你交納社保，以上全部的花費(fèi)除一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)全是由工傷險(xiǎn)股票基金來擔(dān)負(fù)。最終，決策權(quán)取決于你自己，你能根據(jù)不一樣的情況來考慮到。

假如企業(yè)給你交納了個(gè)人社保，全部的除一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)全是由工傷險(xiǎn)股票基金來擔(dān)負(fù)，因此 ，我的觀點(diǎn)是：由于企業(yè)僅僅幫你走工傷申請及享有工傷待遇的步驟，企業(yè)并不具體掏錢，假如你企業(yè)工作中較為開心，你能再次工作中。

假如企業(yè)沒有給你交納社保，以上全部的花費(fèi)除一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)全是由企業(yè)自身擔(dān)負(fù)，假如你需要得到以上賠付，說句難聽的，企業(yè)也不會(huì)再用你。你能和企業(yè)商議賠付之后，拿錢離開。

第一受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 ，工傷傷殘?jiān)u定有1至10級(jí)。

第二，不管評(píng)定哪一級(jí)都有相應(yīng)的賠償，如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

第三，如果傷殘?jiān)u定1-6級(jí)還有相應(yīng)的傷殘津貼。1－4級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放傷殘津貼。5－6級(jí)如員工提出解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)按月發(fā)放傷殘津貼。

第四，如果傷殘?jiān)u定為7－10級(jí)，員工提出解除勞動(dòng)合同的，以10級(jí)為例，可以獲得如下賠付:1、一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資*7倍，本人工資是指本人近12個(gè)月的平均工資。2、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為社評(píng)工資*8倍；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資*9倍。3、以上賠付倍數(shù)個(gè)別省份有些許不同。

第五，領(lǐng)取以上賠付的前提是進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定。

第六，如果企業(yè)已為工傷員工繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)，那么以上費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)和企業(yè)按比例賠付。如果企業(yè)未替工傷員工繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)，則以上費(fèi)用由企業(yè)全額賠付。

第七，具體賠付金額建議您前往當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?，這樣有利于您做是否去與留的決策。

您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢走人，對這個(gè)問題，不同的人觀點(diǎn)不同。如果立即選擇解聘拿錢走人的，肯定是不太受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 了解工傷的待遇有哪些，否則一般是不會(huì)選擇立即解聘拿錢走人的！

發(fā)生工傷后，第一時(shí)間是想著去申請工傷認(rèn)定，而不是指望公司私了！

很多朋友在工作中受傷時(shí)，公司第一時(shí)間肯定是想私了，當(dāng)然，如果如果私了的費(fèi)用高于工傷保險(xiǎn)的待遇，那也沒什么好說的。但大部分時(shí)候肯定是低于的。而且我們還要根據(jù)自己受傷的狀況來確定，如果只是很輕微的比如手指劃破了，這些就別去想了。如果是比較嚴(yán)重的，那更要去申請工傷認(rèn)定。

在發(fā)生工傷后的一個(gè)月內(nèi)，公司要為你申請工傷認(rèn)定。如果公司不給你申請，一個(gè)月后，你自己可以去申請工傷認(rèn)定。只有申請了工傷認(rèn)定才是最有保障的。

記住，無論公司有沒有給你繳納工傷保險(xiǎn)，都可以申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定受理通知書，有一份是給員工的，那么郵寄地址一定要寫自己或現(xiàn)場領(lǐng)取，防止公司把兩份都領(lǐng)走了！

工傷認(rèn)定不一定要本人去，授權(quán)給自己親戚朋友去也行，所以，這里要特別注意，在公司幫你申請工傷認(rèn)定時(shí)，原件一定要拿在自己手里，或讓你的親戚朋友拿著原件跟著去。千萬不要一股腦的把原件全部給到公司，防止自己被動(dòng)，如果到后面自己去申請工傷認(rèn)定卻沒有原件，就尷尬了！

工傷認(rèn)定申請受理后，進(jìn)入工傷醫(yī)療期，那么就根據(jù)醫(yī)院的建議專心治療！

如果受傷相對嚴(yán)重的話，可能需要去醫(yī)院醫(yī)療，甚至住院，那么這個(gè)時(shí)間長短，是根據(jù)醫(yī)院的疾病診斷證明來確定的，最長12個(gè)月，特殊情況，經(jīng)過申請最長可以有24個(gè)月。而且這期間的工資，公司要按照你最近12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資發(fā)放。

工傷醫(yī)療期結(jié)束后，要記得申請勞動(dòng)能力鑒定，直接關(guān)注我們的工傷待遇！

這個(gè)環(huán)節(jié)最重要，一定要記得申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)果員工是有一份的，郵寄地址最好寫自己，或者寫現(xiàn)場領(lǐng)取，防止公司拿來不給你。。根據(jù)鑒定結(jié)果，可能沒有傷殘等級(jí)，那工傷待遇到此結(jié)束。如果有傷殘等級(jí)，根據(jù)由輕到重，分別從十級(jí)到一級(jí)，能夠享受的待遇都不同。

根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，我們可以享受這些待遇！

一、一次性傷殘補(bǔ)助金。

具體標(biāo)準(zhǔn)：10級(jí)7個(gè)月工資，9級(jí)9個(gè)月工資，8級(jí)11個(gè)月工資，7級(jí)13個(gè)月工資，6級(jí)16個(gè)月工資，5級(jí)18個(gè)月工資，4級(jí)21個(gè)月工資，3級(jí)23個(gè)月工資，2級(jí)25個(gè)月工資，1級(jí)27個(gè)月工資。

這個(gè)月工資的計(jì)算方式是按照工傷發(fā)生前最近12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資，記住這個(gè)不是自己的應(yīng)發(fā)工資，如果繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資的，則公司需要補(bǔ)足差額。

二、六至一級(jí)的傷殘等級(jí)，可按月享受傷殘津貼。

一到四級(jí)基本無法工作，傷殘津貼是由工傷保險(xiǎn)支付。1級(jí)是工資的90%，2級(jí)是工資的85%，3級(jí)是工資的80%，4級(jí)是工資的75%，這個(gè)費(fèi)用按月發(fā)放到退休。

五級(jí)、六級(jí)能繼續(xù)工作，如果公司無法安排，則公司按月支付傷殘津貼：5級(jí)是工資的70%，6級(jí)是工資的60%

這里的員工工資，不是繳費(fèi)基數(shù)了，而是員工的實(shí)際工資，但比例折算后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低了，分科由于公司和工傷保險(xiǎn)補(bǔ)齊。

三、工傷醫(yī)療期工資

和前面說的一樣，按照工傷發(fā)生前最近12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

四、工傷期間的醫(yī)療費(fèi)用

根據(jù)相關(guān)規(guī)定由工傷保險(xiǎn)來報(bào)銷即可。

五、住院期間的伙食、交通、住宿、護(hù)理等費(fèi)用

伙食、交通、住宿等費(fèi)用需經(jīng)相關(guān)部門同意，由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷支付，護(hù)理費(fèi)用則根據(jù)員工的生活自理能力來定，相關(guān)費(fèi)用參照各地政策。

六、對于十級(jí)到五級(jí)，在解除勞動(dòng)合同工是，還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，一次性就業(yè)補(bǔ)助金由公司承擔(dān)。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：10級(jí)是1個(gè)月工資，9級(jí)是2個(gè)月工資，8級(jí)4個(gè)月工資，7級(jí)是6個(gè)月工資，6級(jí)是8個(gè)月工資，5級(jí)是10個(gè)月工資。

一次性就業(yè)補(bǔ)助金：10級(jí)是4個(gè)月工資，9級(jí)是8個(gè)月工資，8級(jí)是15個(gè)月工資，7級(jí)是25個(gè)月工資，6級(jí)是40個(gè)月工資，5級(jí)是50個(gè)月工資。

具體還要結(jié)合各地的政策來確定。

看到這里，我們心里大概就有一個(gè)譜了，在我們發(fā)生工傷后，到底是繼續(xù)工作，還是解聘拿錢走人，重點(diǎn)看那種方式更有利于保護(hù)我們的合法勞動(dòng)權(quán)益！在這些事情上面，在簽字前，一定要多查詢、多咨詢?nèi)耍f不要貿(mào)然的簽字。以上回答，希望可以幫到您！

建議:工傷后繼續(xù)上班。

理由一:工傷后能快速康復(fù)，自身能履行崗位職責(zé)，無需辭職離崗。

理由二:既然定義為工傷，理應(yīng)享受工傷補(bǔ)助或醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷，在歸崗后同步進(jìn)行。

理由三:做習(xí)慣的工作，貿(mào)然離職并不明智，你是否已經(jīng)做好嘗試新環(huán)境新崗位的挑戰(zhàn)，若沒有，離職后一段時(shí)期最是煎熬。

在以下情況下，可以離職:

情況一:從標(biāo)題描述推斷已達(dá)傷殘等級(jí)，工傷后已經(jīng)不能勝任本崗位，建議離職。

情況二:多次發(fā)生工傷事故，口碑欠佳，涉及他人多次利益，建議離職。

情況三:工傷后心理存在陰影，并且已造成本崗位的厭倦與懈怠，建議離職。

己所不欲勿施于人，請做好利己利人的正確選擇。

先直接說答案：工傷后是繼續(xù)上班還是解聘拿錢走人，具體要看傷殘的等級(jí)了！

工傷的分級(jí)

工傷分成一到十級(jí)，其中一級(jí)最嚴(yán)重，十級(jí)最輕微。

根據(jù)傷殘的程度，大致又可以分成三個(gè)檔次：一級(jí)至四級(jí)、五級(jí)至六級(jí)、七級(jí)至十級(jí)。

工傷的賠償待遇

工傷賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和金額非常復(fù)雜，而且每個(gè)省份都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

從總體來看，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目大致包括以下13類（不是每個(gè)工傷都能享受全部13項(xiàng)）：

治（醫(yī)）療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

需要提醒樓主的是，發(fā)生工傷，在治療完成后，一定要先選擇做傷殘鑒定，再去和企業(yè)談補(bǔ)償?shù)氖虑椤?/p>

對于企業(yè)來說，可以和工傷的員工簽訂工傷補(bǔ)償協(xié)議，但一定要在傷殘鑒定結(jié)果出來后再重做。

希望老朱的回答能夠幫助到你！

1，工傷，根據(jù)傷情嚴(yán)重情況，有不同的停工留薪期。停工留薪期的工資是按受傷前12個(gè)月得平均工資發(fā)放。

2，根據(jù)停工留薪期分錄，和勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，自己先查一下，自己的停工留薪期是多長時(shí)間，勞動(dòng)能力是否卡級(jí)？

3，如果卡級(jí)，就等勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束拿到鑒定結(jié)果，再考慮是否走人。

4，勞動(dòng)能力鑒定構(gòu)成等級(jí)的話，離退休還不足五年的，每滿1年單位需支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就減20%,離退休不足一年的，只發(fā)10%。（各省政策會(huì)有不同）

從自身經(jīng)驗(yàn)給你回答。

真實(shí)經(jīng)歷！

前面因工作時(shí)不小心發(fā)生事故，出現(xiàn)了工傷。從出事那天起，公司也在積極處理，雖然前期有點(diǎn)慢，但該的醫(yī)藥費(fèi)都及時(shí)繳納，不影響治療，這一點(diǎn)公司和領(lǐng)導(dǎo)做的還是可以。

住院期間的伙食費(fèi)，護(hù)工費(fèi)，工資都按標(biāo)準(zhǔn)給支付，這個(gè)期間都能安心治療。

因在工作期間是有北京社保五險(xiǎn)的，公司人事部門也在積極的處理工傷認(rèn)定，畢竟認(rèn)定后，醫(yī)療費(fèi)，伙食費(fèi)，器具費(fèi)都可以報(bào)銷的。

但這個(gè)時(shí)間會(huì)比較久，每一項(xiàng)申請都要3個(gè)月的時(shí)間，從提交材料，但認(rèn)定工傷，再到認(rèn)定工傷等級(jí)，在拿到補(bǔ)償，至少半年以上。還是在有公司支持，人事用心的情況下。

每個(gè)等級(jí)的工傷賠償是不同的標(biāo)準(zhǔn)，跟你繳納的社?；鶖?shù)有關(guān)系，總共有有三筆賠償，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次傷殘補(bǔ)助金，一次性失業(yè)補(bǔ)助金，一次傷殘補(bǔ)助是公司給的(只有離職后才給，不離職是拿不到的)，一次性失業(yè)補(bǔ)助金也是離職后，提交離職證明，減員社保，社?；鸩艜?huì)給你發(fā)放。

所以，如果你不想領(lǐng)兩筆錢，就繼續(xù)干，但你的崗位肯定也會(huì)發(fā)生變化。

如果你想領(lǐng)兩筆錢，是必須要辭職的，能領(lǐng)多少看你所在區(qū)域，和社?；鶖?shù)。

道•總經(jīng)辦

員工工傷以后，是繼續(xù)上班還是拿錢走人？

首先，先了解一下，員工在認(rèn)定工傷以后，可以獲得哪些賠償？

員工認(rèn)定工傷以后，可以獲得醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，鑒定費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)等費(fèi)用。其中，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，只有與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下才用支付。不管是員工提出還是單位提出解除，只要解除，單位就得支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

其次，來了解一下交沒有交社保的區(qū)別。

如果單位沒有為你繳納社保，上述所有的費(fèi)用除一次性就業(yè)補(bǔ)助金都是由單位自己承擔(dān)；如果單位為你繳納社保，上述所有的費(fèi)用除一次性就業(yè)補(bǔ)助金都是由工傷保險(xiǎn)基金來承擔(dān)。

最后，決定權(quán)在于你自己，你可以基于不同的情形來考慮。

如果單位為你繳納了社保，所有的除一次性就業(yè)補(bǔ)助金都是由工傷保險(xiǎn)基金來承擔(dān)，所以，我的看法是：因?yàn)閱挝恢皇菐湍阕吖J(rèn)定及享受工傷待遇的流程，單位并不實(shí)際出錢，如果你單位工作比較愉快，你可以繼續(xù)工作。

如果單位沒有為你繳納社保，上述所有的費(fèi)用除一次性就業(yè)補(bǔ)助金都是由單位自己承擔(dān)，如果你要獲得上述賠償，說句不好聽的，單位也不會(huì)再用你。你可以和單位協(xié)商賠償以后，拿錢走人。

希望上述回答可以幫助到你。

工傷后繼續(xù)上班，還是解除勞動(dòng)合同拿錢走人? 對于這個(gè)問題我的建議是不要著急做選擇，工傷的認(rèn)定、恢復(fù)、工傷保險(xiǎn)待遇以及勞動(dòng)能力鑒定等過程都需要一定時(shí)間，著急拿錢走人并不明智，最好根據(jù)工傷傷殘等級(jí)決定個(gè)人的去留。

工傷認(rèn)定

一、哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

員工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

注意：工傷認(rèn)定實(shí)行的是無過錯(cuò)原則，無論是勞動(dòng)者本人過錯(cuò)、用人單位的過錯(cuò)亦或是第三人的過錯(cuò)，勞動(dòng)者所受傷害均可認(rèn)定為工傷，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果職工因故意犯罪、醉酒或吸毒以及自殘或自殺行為受傷，一律不能認(rèn)定申報(bào)工傷。

二、工傷認(rèn)定

發(fā)生工傷事故或被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生30日之內(nèi)，向所在地 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。單位未申請認(rèn)定工傷的，工傷職工本人或者其家屬等可以在工傷事故發(fā)生一年之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。也就是說，單位沒有給你辦理工傷認(rèn)定申請，自己也能去辦理。

工傷認(rèn)定申請需要提交的材料主要包括：

提出工傷認(rèn)定申請之后，勞動(dòng)行政部門會(huì)在15日--60日之內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，將書面決定告知申請人，用人單位、職工本人或親屬。

勞動(dòng)能力鑒定

工傷事故后，經(jīng)治療恢復(fù)，傷情穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以申請勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定分為勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，勞動(dòng)功能障礙就是通常所說的傷殘等級(jí)，從高到低區(qū)分為一級(jí)到十級(jí)；生活自理障礙分為：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或其親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請，需要提交工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療診斷相關(guān)材料，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在60日--90日之內(nèi)做出鑒定結(jié)論，鑒定結(jié)論一式四份，及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位或個(gè)人。對于鑒定結(jié)論不服的，可以在15日之內(nèi)提出再次鑒定申請。鑒定之后一年之內(nèi)，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查。

工傷保險(xiǎn)待遇

用人單位應(yīng)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)待遇分為兩部分，一部分由工傷保險(xiǎn)基金支付，另一部分由用人單位支付。如果用人單位沒有依法繳納工傷保險(xiǎn)，全部費(fèi)用由用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)。

一、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用有：

7.傷殘津貼，被鑒定為一級(jí)到四級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一級(jí)傷殘為本人工資的90%；二級(jí)傷殘為85%；三級(jí)傷殘為80%；四級(jí)傷殘為75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，給予補(bǔ)齊。

8.喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金呢。喪葬費(fèi)為6個(gè)月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的比例發(fā)放，配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人和孤兒上述基礎(chǔ)上每人每月增加增加10%；

9、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷鑒定為五級(jí)到六級(jí)的，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，或鑒定為七級(jí)到十級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿或本人提出解除、終止勞動(dòng)合同的，均有工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。

二、由用人單位支付的有

綜上所述，工傷后不要著急，首先要弄清楚自己應(yīng)該享受哪些工傷待遇，然后根據(jù)工傷傷殘等級(jí)決定是否拿錢走人，解除勞動(dòng)合同，這樣才能將個(gè)人利益最大化。

這個(gè)必須得看自己的傷情和所在單位的情況吧：

1、輕傷已完全恢復(fù)，有傷殘等級(jí)，單位本身就不咋地，肯定是拿幾萬塊錢走人好，反正到哪都是干。

2、相反，單位如果比較好，出去了再難找到這樣的工作，肯定是老實(shí)在單位呆著。

3、傷情較重，后期可能需要二次治療和長期治療的，老老實(shí)實(shí)把傷治好再說。你辭職把工傷補(bǔ)助一拿就相當(dāng)于工傷關(guān)系終結(jié)了，以后再不能享受工傷保險(xiǎn)待遇了。

4、雖然是工傷，但沒評(píng)上傷殘等級(jí)的，申請解除沒有補(bǔ)助金。所以，走不走看你自己。

最后，不管怎么樣，都建議一定要把傷完完全全、徹徹底底治好以后再考慮這些事。

工傷待遇情況比較復(fù)雜，建議還是把詳細(xì)情況說清楚一些，如有需要可私信聯(lián)系我。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很榮幸能夠回答這個(gè)問題。

雖然各行各業(yè)一直在強(qiáng)調(diào)在有安全保障的前提下工作，但是仍然時(shí)而用工傷情形發(fā)生，尤其是建筑領(lǐng)域，工傷發(fā)生后，員工治愈后，應(yīng)該繼續(xù)上班還是解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)只能說仁者見仁智者見智，并沒有統(tǒng)一的做法。

工傷發(fā)生后，先要進(jìn)行工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)，傷殘等級(jí)分為1-10級(jí)，1級(jí)最重，10級(jí)最輕。工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、護(hù)具費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果死亡還有一次性死亡補(bǔ)助金和喪葬費(fèi)，另外還有停工留薪工資。

如果確定傷殘等級(jí)為1-4級(jí)，勞動(dòng)關(guān)系不解除，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘救助金，1-4級(jí)分別是27、25、23、21個(gè)月本人工資。傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月支付，1-4級(jí)分別是本人工資的90%、85%、80%、75%。每個(gè)月用人單位和職工以傷殘津貼作為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工到達(dá)退休年齡后，不再發(fā)放退休津貼按照，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

如果確定傷殘等級(jí)為5-6級(jí)，保留勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，5-6級(jí)分別是18、16個(gè)月本人工資。用人單位適當(dāng)安排工作，難以安排工作的，用人單位按月支付傷殘津貼，5-6級(jí)分別是本人工資的70%、60%。用人單位以傷殘津貼為基數(shù)為職工繳納社保。

如果確定傷殘等級(jí)為7-10級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，7-10級(jí)分別是13、11、9、7個(gè)月本人工資。

如果確定5-10級(jí)傷殘，職工此時(shí)可以主動(dòng)離職，也可以不離職，不離職沒有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果離職，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)不同的省份差別很大，以下面幾個(gè)省份為例。

廣東?。?-10級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別是10、8、6、4、2、1個(gè)月本人工資；5-10級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為50、40、25、15、8、4個(gè)月本人工資。

山東?。阂越y(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，5-10級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別是22、18、13、10、7、4個(gè)月；5-10級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為36、30、20、16、12、8個(gè)月。

河南?。阂越y(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，5-10級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別是16、14、12、10、8、6個(gè)月；5-10級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為56、46、36、26、16、6個(gè)月。

北京：以北京市上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，5-10級(jí)分別是18、15、12、9、6、3個(gè)月。

如果能繼續(xù)上班受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 ，當(dāng)然還是選擇繼續(xù)上班。工傷鑒定是獲得工傷保險(xiǎn)賠償非常重要受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 的措施受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 ，工傷鑒定主要是對工傷勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的認(rèn)定。勞動(dòng)能力傷殘是1-10級(jí)，1級(jí)是最嚴(yán)重的傷殘，那么工傷鑒定后還在原單位上班，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 ：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

通過上述分析可以知道，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者做受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 了勞動(dòng)能力鑒定后，仍然在原用人單位繼續(xù)工作的，可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒有正當(dāng)理由受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 ，單位是不可以把受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 你辭退的，就算工傷賠償之后，你可能給單位造成了一定的損失，但是要知道很多時(shí)候有些事情不是自己可以避免的，所以單位沒有理由，因?yàn)槟愎酥缶筒荒茉俟蛡蚰懔?，除非你不再適合這個(gè)單位。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)。

應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 ，單位在一個(gè)月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 ，受傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，傷殘鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)具體傷情確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷待遇。

法律分析

如果有醫(yī)生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷認(rèn)定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限。但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷期間停工留薪，遇到這種情況建議您優(yōu)先與公司進(jìn)行溝通，無果，可申請法律援助。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其受工傷了還要不要繼續(xù)在上班 他情形。