加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作下班后心源性猝死算工傷嗎 ，同時安排下班后心源性猝死算工傷嗎 了工間休息下班后心源性猝死算工傷嗎 ，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。

因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。用人方與勞動者只要有勞動關(guān)系存在，不論有沒有簽訂勞務(wù)合同，也視為勞動合同成立。勞動合同成立后，用人方應(yīng)該為勞動者上相關(guān)保險，保險費用由雙方共同承擔。勞動者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人方及社保應(yīng)該按照工傷來進行醫(yī)治及賠償。

勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

下班回家突發(fā)心臟病死亡不能得到工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》下班后心源性猝死算工傷嗎 的規(guī)定，員工只有在工作崗位和工作地點，突發(fā)疾病死亡才構(gòu)成工傷。

者死亡的時間在下班以后，死亡時也已經(jīng)離開工作崗位，所以，死者不構(gòu)成工傷，死者家屬也享受非因工死亡待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷下班后心源性猝死算工傷嗎 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

下班后猝死不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任下班后心源性猝死算工傷嗎 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認定為工傷。

一、下班后猝死算工傷嗎

1、下班后猝死不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認定為工傷。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的下班后心源性猝死算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其下班后心源性猝死算工傷嗎 他情形。

二、視同工傷算不算工傷

1、嚴格意義上來說，視同工傷并不是真正因工作原因受傷。視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的情形，而《工傷保險條例》規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇=職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

屬于

“加班導(dǎo)致下班后心源性猝死算工傷嗎 的猝死下班后心源性猝死算工傷嗎 的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排下班后心源性猝死算工傷嗎 了工間休息,如果此時職工突發(fā)疾病死亡下班后心源性猝死算工傷嗎 的,很有可能會被認定成屬于工傷。”