外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害外包出了工傷與公司有關系嗎 的外包出了工傷與公司有關系嗎 ，由原用人單位承擔工傷保險責任外包出了工傷與公司有關系嗎 ，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的外包出了工傷與公司有關系嗎 ，由原用人單位承擔工傷保險責任外包出了工傷與公司有關系嗎 ，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格外包出了工傷與公司有關系嗎 的組織或者自然人外包出了工傷與公司有關系嗎 ，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規(guī)定外包出了工傷與公司有關系嗎 ，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。根據(jù)人力資源社會保障部《關于執(zhí)行 工傷保險條例 >若干問題的意見》第七條的規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任?！蛾P于執(zhí)行工傷保險條例>若干問題的意見》第七條具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

公司要負責。

按規(guī)定外包出了工傷與公司有關系嗎 ，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。

因為用工單位負有保障勞動安全外包出了工傷與公司有關系嗎 的義務，所以員工在工作期間受傷外包出了工傷與公司有關系嗎 的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。