發(fā)生交通事故算工傷。上下班途中受傷，如果是交通事故造成的，具不是本人主要責(zé)任的，是可以認(rèn)定為工傷的。上班途中違反交通法規(guī)是否算工傷就要看自己是否屬于主要的責(zé)任，如果責(zé)任人全部在對(duì)方那么這個(gè)就可以申請(qǐng)工傷的賠償勞務(wù)工上班途中交通事故 ；同時(shí)在發(fā)生傷情之后即可以得到肇事方給的賠償，同樣也可以得到工傷的待遇。

法律分析

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情形。因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮四個(gè)必備要素：上下班的規(guī)定時(shí)間；上下班的必經(jīng)路線；無(wú)本人責(zé)任或非本人責(zé)任；機(jī)動(dòng)車事故。在工作時(shí)間因工作原因受到交通事故傷害的。在工作時(shí)間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機(jī)動(dòng)車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。需要區(qū)分不同的情況。要是經(jīng)過(guò)交警大隊(duì)的認(rèn)定，此時(shí)員工需要對(duì)事故承擔(dān)全部或者主要責(zé)任的話，則此時(shí)就不能認(rèn)定為工傷。換言之，即使是在上下班途中發(fā)生交通事故的，此時(shí)也是有可能被認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其勞務(wù)工上班途中交通事故 他情形。

法律分析勞務(wù)工上班途中交通事故 ：勞務(wù)合作，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，主要是節(jié)省了五險(xiǎn)一金的支出，避免了勞務(wù)關(guān)系的捆綁，用人成本相對(duì)更低，用工形式更加靈活，結(jié)束勞務(wù)關(guān)系也更加簡(jiǎn)便且不需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)取?/p>

因此，在實(shí)務(wù)中，企業(yè)往往會(huì)有不少用工形式采用的是勞務(wù)合作，例如針對(duì)一些退休返聘人員、項(xiàng)目臨時(shí)性用工人員、兼職人員、基層保潔、保安人員等。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。”

熊某雖然不能被認(rèn)定為工傷，但熊某上班是與基于雙方的聘用關(guān)系，與企業(yè)有必然的關(guān)聯(lián)關(guān)系，所以熊某在上班途中發(fā)生交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)按照上述的解釋勞務(wù)工上班途中交通事故 ：認(rèn)定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害。

勞務(wù)人員上下班途中遭遇車禍，算工傷嗎，企業(yè)是否需承擔(dān)責(zé)任。

雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

拓展資料：前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞務(wù)工上班途中交通事故 ；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

工人上班途中發(fā)生交通事故賠償方法如下勞務(wù)工上班途中交通事故 ：

1、在上下班途中勞務(wù)工上班途中交通事故 ，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，則屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任勞務(wù)工上班途中交通事故 ；

2、在上下班途中，遭遇的交通事故屬于本人主要責(zé)任，則不屬于工傷，勞動(dòng)者可以享受病假待遇；

根據(jù) 《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條勞務(wù)工上班途中交通事故 ：第六款的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)階段，而其具體賠償數(shù)額取決于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力級(jí)別。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條：第六款的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)階段，而其具體賠償數(shù)額取決于勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力級(jí)別。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故受傷的勞務(wù)工上班途中交通事故 ，一般由雇主承擔(dān)責(zé)任，如果雇員有重大過(guò)錯(cuò)的，依據(jù)責(zé)任比例承擔(dān)責(zé)任。第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)工上班途中交通事故 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)工上班途中交通事故 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。