“勞動(dòng)者發(fā)生工傷工傷鑒定無(wú)等級(jí)怎么賠償 ，沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷鑒定無(wú)等級(jí)怎么賠償 ：由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷鑒定無(wú)等級(jí)怎么賠償 ：醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定；伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提，住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。由用人單位支付：停工留薪期工資，期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。”

勞動(dòng)者發(fā)生工傷工傷鑒定無(wú)等級(jí)怎么賠償 ，沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)：由工傷保險(xiǎn)基金支付：醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷鑒定無(wú)等級(jí)怎么賠償 的發(fā)票確定工傷鑒定無(wú)等級(jí)怎么賠償 ；伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提，住院工傷鑒定無(wú)等級(jí)怎么賠償 ；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。

由用人單位支付：停工留薪期工資，期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。

住院期間護(hù)理費(fèi)：前提，住院工傷鑒定無(wú)等級(jí)怎么賠償 ；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，全部由用人單位支付。

【法律依據(jù)】:

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

擴(kuò)展資料

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等等。

工傷未達(dá)到傷殘等級(jí)時(shí)工傷鑒定無(wú)等級(jí)怎么賠償 ，可以拿到工傷鑒定無(wú)等級(jí)怎么賠償 的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、停工期間工資及護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)等。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷鑒定無(wú)等級(jí)怎么賠償 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。