法律分析公司外包可以賠多少錢 ：勞務(wù)派遣被辭退后應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金公司外包可以賠多少錢 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公司外包可以賠多少錢 的年限公司外包可以賠多少錢 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司外包可以賠多少錢 ，按一年計(jì)算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、雙倍工資。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金(每服務(wù)一年支付二個月工資)，同時還可以主張11個月的雙倍工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

正式工轉(zhuǎn)外包公司外包可以賠多少錢 ，等于單位讓公司外包可以賠多少錢 你與另一家公司建立勞動合同關(guān)系，如果是合同到期后不續(xù)約，單位依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是合同未到期轉(zhuǎn)外包，需要支付賠償金。這里面一定要注意，不能搞成是你辭職后與外包公司建立勞動合同關(guān)系，簽字時要注意。標(biāo)準(zhǔn)是按工作年限，補(bǔ)償金是每滿一年補(bǔ)一個月，賠償金就是補(bǔ)償金公司外包可以賠多少錢 的兩倍。

合同工轉(zhuǎn)外包有補(bǔ)償嗎

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日趨成熟以及用工制度改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)用工制度也朝著市場化方向改革，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行合法裁員，勞務(wù)派遣制度應(yīng)運(yùn)而生。

勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，也就是被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系。第一，勞務(wù)派遣用工機(jī)制比較靈活，能夠讓企業(yè)從繁瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)等各種人事、勞動手續(xù)，使企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠诤诵氖聵I(yè)的發(fā)展。第二，勞務(wù)派遣用工降低了企業(yè)生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。第三，勞務(wù)派遣用工降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，由于企業(yè)與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，規(guī)避了企業(yè)在裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動合同解除等用工風(fēng)險(xiǎn)

總結(jié)公司外包可以賠多少錢 ：企業(yè)與勞務(wù)外包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與企業(yè)按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

第一，《勞動合同法》第63條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利?！薄秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者?！?/p>

從法律關(guān)系上來說，被派遣勞動者與企業(yè)不存在勞動關(guān)系，因此，很多企業(yè)不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職工之間推行同工不同酬。

第二，《勞動合同法》第66條修改為：“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。”第4條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！钡?8條規(guī)定：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例?！?/p>外包公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：用人單位崗位外包后解除勞動合同需要按照《中華人民共和國勞動合同法》公司外包可以賠多少錢 的規(guī)定向勞動者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)公司外包可以賠多少錢 ，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司外包可以賠多少錢 他情形。

可以得到賠償公司外包可以賠多少錢 ；

工作一年公司外包可以賠多少錢 ，賠償一個月公司外包可以賠多少錢 的工資。