您好 具體先看您受得傷做決定 賠多少錢

1、老板打員工一巴掌當事人可以先報警然后驗傷被老板體罰而死賠多少 ，如果造成輕微傷被老板體罰而死賠多少 ，是民事案件，可以要求賠償。如果造成輕傷，是刑事案件，當事人也可以要求檢察機關起訴。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金被老板體罰而死賠多少 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百八十二條

侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償被老板體罰而死賠多少 ；被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

二、老板打員工的后果是怎樣的

1、如果輕傷以上，對方涉嫌故意傷害罪；

2、如果是輕微傷，則屬于治安案件，會被拘留、罰款；

3、另外還可以要求民事賠償。

在公司上班被老板體罰而死賠多少 ，如果不幸死亡被老板體罰而死賠多少 ，賠償多少是不一定被老板體罰而死賠多少 的，因為每個地方的收入等等都不一樣，所以賠償也是不一樣的。

根據《工傷保險條例》第三十九條被老板體罰而死賠多少 ：勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應當認定為工亡，按照工傷保險條例規(guī)定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)放撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資)。勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經過搶救無效48小時之內死亡的，視同工亡，享有工亡待遇被老板體罰而死賠多少 ；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇。

由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

江西男子偷顯卡被老板毆打后從23樓一躍而下被老板體罰而死賠多少 ，法院審理后按照“非法拘禁罪”判處網吧老板一年以上兩年以下的有期徒刑被老板體罰而死賠多少 ，涉事老板賠付該男子父母經濟損失共計75萬元。

一、事發(fā)經過

該男子和偷盜團伙合作，在多家電競酒店盜竊電腦上的顯卡，給老板們帶來很大的損失，幾位老板為了追回損失找到該男子臨時入住的酒店，對該男子進行毆打，并通知該男子父母替兒子償還債務。

該男子父母報警抵達現場后，該男子卻從23樓跳下，結束了自己的生命，并將幾位老板告上法庭，要求對該男子的死亡負責。

二、法院的判定依據

該男子父母認為兒子是由于被幾人毆打并非法拘禁后死亡的，法院也立即開展調查，收集證據。

調查顯示該男子在被拘禁期間雖然被限制了人身自由，但并未對其生命安全造成威脅， 該男子還拿手機點了外賣，因此其死亡并不是由于限制人身自由直接導致，所以不符合非法拘禁致人死亡的條件。

但是案件中幾個老板毆打被老板體罰而死賠多少 他人的事實存在，也存在拘禁的事實，還是需要對此行為承擔責任，因此才會按照“非法拘禁罪”進行判定。

事后家屬和幾位老板也經過協商，同意簽訂諒解協議書，獲得經濟方面的補償。

三、吸取案件中的經驗教訓

看完這個案件我們也要從中吸取經驗教訓，當自己的利益受損時，我們應該通過合法合理的途徑維權，案例中老板們找到該男子時，應該果斷選擇報警，而不是通過拘禁毆打討回自己的經濟損失。

作為該男子的父母也應該學會關心子女，引導子女樹立正確的三觀，防止子女進行違法的行為。